新时代事业单位党建工作现状及对策分析

摘要：近年来，党建工作与思想政治工作在事业单位发展中扮演着至关重要的角色。党建工作与思想政治工作对于事业单位的发展具有重要影响。通过党建工作，可以提高单位干部和职工的思想觉悟，并增强团队凝聚力和斗争力。思想政治工作则可以加强职工的政治意识和社会责任感，以达到政治引导的功能。

关键词：新时代；事业单位；党建；现状；对策

1事业单位党建政工工作的现状

1.1党建工作方式有待创新

近年来，我国事业单位党建政工工作取得了一定的进展，但也面临着一些问题。首先，部分事业单位仍然采用原始的党建工作方式，导致工作活力下降。这些单位没有及时跟上时代的步伐，没有借助现代化的手段和方法加强党建工作，导致工作效果不佳。其次，部分党建工作者落后于时代发展潮流，无法把握党建工作的核心。他们对党建工作理念和方法的了解不够深入，缺乏创新意识和实践经验，无法有效引导党员干部做好党建工作。这些问题的存在，严重影响了事业单位党建工作的实效性提升。

1.2事业单位职工缺乏团队协作意识

随着改革开放的深入推进，事业单位在社会发展中扮演着越来越重要的角色。然而，在事业单位中，党建工作却面临着一系列问题，其中最为突出的一个问题就是缺乏团队意识。这是由于事业单位大多数工作需要各部门共同完成，但党建工作通常由各部门独立完成所导致的。党建工作是事业单位发展壮大的根本保障，但现实情况却普遍表明，事业单位党建工作人员普遍缺乏团队意识。他们只是按照上级的要求进行工作，而缺乏主动性和创造性。这种现象严重阻碍了事业单位党建工作的发展进程。事业单位党建工作人员通常采用指导方式来进行党建工作，而缺乏与党员进行深入交流的机会。这种方式无法让党员真正了解党建工作的重要性，更无法引导党员积极参与到党建工作中来。正因如此，党建工作的推进遇到了巨大的困难。

1.3事业单位党建政工工作机制需要进一步完善

在事业单位党建政工工作中，缺乏明确的奖惩制度也是一个问题。规范的奖惩制度可以激励优秀的党建政工工作人员，同时对玩忽职守的人员进行惩罚。奖励能够使优秀的人员感到被认可和激励，以便更好地投入工作。同时，惩罚能够起到警示作用，减少工作人员的不积极行为，提高整体工作质量。缺乏科学合理的工作机制和明确的奖惩制度会导致党建政工工作人员的工作热情下降，影响工作的实效性。如果工作机制不明确，工作人员将很难找到正确的工作方法和方向，无法有效地推动工作进展。此外，缺乏奖惩制度可能使得工作人员缺乏动力，降低工作的积极性和主动性，进而对工作的效果产生负面影响。

2加强事业单位党建工作与思想政治工作的路径选择

2.1提高对党建工作与思想政治工作的重视程度，强化教育力度

党建工作和思想政治工作在事业单位的发展中具有重要的带动作用。党建工作需要创造良好的工作环境和氛围。这意味着在事业单位内部建立健全的组织体系，完善党组织的领导机构和工作机制，确保党员能够有效地参与党建工作，并提供他们发展的机会。宣传和普及党建工作和思想政治工作对于提高党员的思想认识和政治素质至关重要。事业单位可以通过多种渠道，如内部刊物、组织会议等方式，向党员和广大职工宣传并普及党建工作的重要性，加强他们的党性教育，提高党员的责任感和使命感。组织实施党建工作和思想政治教育引导是党建工作的核心要求。事业单位可以组织开展各种形式的党建活动，如组织党员教育课程、开展业务培训、举办主题党日活动等，以提高党员的业务水平和工作能力，推动事业单位的发展。事业单位要注重表彰突出的党员，并引领优秀党员成为先锋模范。通过表彰先进典型和优秀党员，鼓励党员们不断学习进步，发扬党员的先进性和模范作用。这将进一步激励党员积极投身事业单位的建设和发展。

2.2完善党建工作与思想政治工作机制，提升工作效率

深入落实党建工作的领导制度。这意味着建立健全问题决策处理机制，确保党务工作者的齐备配备，并广泛收集群众的建议。在决策过程中，需要进行精准的研究分析，以确保工作的效果和质量。这意味着党建工作不仅仅是一个口号，而是需要有具体的行动和制度来支持。完善党政同责机制。这意味着领导层要更加重视党建工作和思想政治工作，将其纳入日常工作之中。在事业单位内部，党组织书记要承担统筹引领发展格局和业务工作的责任，通过调动职工的工作积极性来推动工作的开展。党和政府是一体的，不能有分离的思维方式，只有在党政同责的机制下，党建工作才能得到充分的重视和支持。将党建工作和思想政治工作置于核心位置。这意味着党建工作和思想政治工作必须与日常工作同步推进和部署。不能有只注重经济发展而忽视党建工作的现象，必须确保核心责任链条上的工作环环相扣，不出现任何空白。党建工作的每一个环节都需要得到重视，这样才能够确保党建工作在实践中发挥其应有的作用。

2.3健全党建工作与思想政治工作考核评价体系，完善评价标准

随着时代的发展，事业单位内部党建工作与思想政治工作评价面临着一些困难，很难进行量化评价，评价功能无法稳定发挥。因此，在新的时期里，需要建立起一套量化、专属的评价机制，以客观、合理、公平、公正的方式评价党员干部的思想政治表现。主要的评价标准包括党员干部个人在思想政治工作中的干预程度、党员活动参与度等日常表现。为了实施这些评价标准，可以通过季度考核评价、年度考核评价、自主评价、互相评价等环节来进行。这些考核评价可以借助线上和线下的考察模式来进行，以评估党建工作与思想政治工作的效果。同时，考核结果还可以与职工的切实利益挂钩，这样能够激励职工的参与主动性和积极性。通过将考核结果与职工的奖惩制度相结合，可以使职工在思想政治工作中更加用心，提高整个机构的整体运行效率。主管工作人员还可以通过研究分析实际考核结构，针对易错点制定优化和改善措施。通过不断的改进和提高，可以确保评价机制的公正性和准确性，为事业单位的党建工作和思想政治工作提供更好的指导。

2.4优化党建工作队伍，不断提升思想政治教育能力

为了更好地推进党建工作和思想政治工作，我们必须重视队伍建设。党委应该重点关注党建工作人员的选拔。我们需要根据原则和制度要求，做好用人和选人工作，将高水平的人才安排到专属部门从事党建工作，为党建工作提供人才保障。需要定期对现有的党建工作人员进行教育培训。通过培训，我们可以引领他们学习新知识、理论和政策，用知识武装他们的头脑。这样做可以为党建工作和思想政治工作奠定坚实的基础。通过党建工作人员的选拔和培训，我们可以提高他们的专业素养和能力水平，使他们更好地履行党建工作和思想政治工作的职责。只有拥有一支高素质的队伍，才能更好地推进党建工作，为党的事业发展提供坚实的支持。

3结论

综上所述，党建工作与思想政治工作对于事业单位的重要性不可忽视。在新时期，事业单位需要切实解决党建工作与思想政治工作的创新发展问题，以推动单位的发展和提升社会服务能力。在工作开展过程中，需要充分贯彻落实上级部门的要求，并将党建工作与思想政治工作置于核心地位，同时优化工作开展模式，以更好地推动事业单位各项工作的实施。

参考文献：

[1]张涛.关于加强企事业单位党建与思想政治工作的方法研究[J].企业文化（下旬刊），2021（11）：108+111.

[2]李德钦.新时期强化企业单位党建与思想政治工作的方法探析[J].科学与财富，2022（32）：356.

[3]呼志荣，石长春，高荣，等.浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策[J].新西部（上旬刊），2020（8）：74-75+78.

[4]揭洪波.加强事业单位党建与思想政治工作的方法思考与分析[J].长江丛刊，2022（24）：121-123.

作者简介：李岱江（1972-），男，本科，政工师，主要从事党务和人事管理工作。