强化与改进路桥施工企业党建工作的实践途径分析

摘要：路桥施工企业党建工作对企业长期发展大有裨益，本文主要分析如何强化与改进路桥施工企业党建工作实践途径，以提升企业党建工作水平。通过阐述路桥施工企业党建思政工作实施意义，表明研究该途径的重要性。结合党建工作中面临的人员问题以及基础建设问题提出三点优化建议：推动企业文化建设，强化企业党建基础；制定合理管理制度，保障员工合法权益；加强组织处事能力，提高监督管理水平，以供业界人士参考。

关键词：路桥施工；企业党建工作；实践途径

前言 作为基础设施建设重要组成部分，路桥施工质量影响着建筑主体的使用寿命。企业应通过加强党建思政工作教育与指导内部员工，提高员工责任意识，以保证各项施工环节质量达标。跟随党组织领导，牢牢抓紧国家政策支持，创新优化企业党建工作，充分发挥党建在企业中的应用价值，保障路桥施工质量，为社会经济发展作出有力贡献。

一、路桥施工企业党建思政工作实施意义

企业党建思政工作主要是指企业在党组织领导下，可学习先进思想政治理论，针对企业内部党员干部与职工群众群体特征实施记忆教育，以强化各个人员思想政治意识。通过明确政治立场，实现三个目标：第一，增强员工工作积极性；第二，提高员工思想道德水平；第三，强化员工专业素养。党建思想工作的实施，既可帮助员工建立科学正确的价值观，也可保证员工对岗位职责有清晰认知。学习党建思想内容，企业员工容易树立积极的价值观，可为企业发展创造更大价值。在基层开展党建工作时，企业管理者应带动员工了解学习意义，结合企业实际发展方向大力宣传意识形态，激发员工工作热情度，为企业经济发展提供强有力的人力资源基础[1]。基于社会主义发展方向，巩固企业核心领导力与员工凝聚力，协同发展企业经济效益。

二、路桥施工企业党建工作面临的问题

新时期下，路桥施工企业党建工作开展面临一些问题亟需解决，管理者应予以重视，结合现存的实际问题积极改善处理，强化党建工作在企业中的实施意义。

（一）党建基础相对薄弱

路桥企业运营过程中，其主要目的为经济效益的持续增长，造成内部党建基础相对薄弱，无法真正实现党建工作在企业发展中的应用价值。例如，路桥施工企业员工相对较为分散，造成党员培养与发展工作无法顺利开展。员工组织能力与思想政治学习意识明显下降。党员在开展相关工作时无法起到示范作用，使得党员培养呈现断层趋势，或者企业长期无党员发展。除此之外，企业党建资金薄弱，也会对党建工作产生一定影响。如无场地学习与培训，使得企业部分优秀党务人才不断流失，内部党建工作每况愈下，不利于调动员工工作积极性。

（二）党建工作与路桥施工脱节

路桥施工企业管理者多将企业运营主力放在施工生产方面，造成党建工作与其脱节，员工对于党建思政的学习存在散漫、不积极情况。基层党建未充分发挥其促进作用与带领作用，导致党建在路桥施工企业中的应用面缩小，无法发挥其主要影响力。

（三）党员问题处理不规范

路桥施工企业中的党员处理工作存在不规范的问题，这使得部分优秀党员工作积极性减退。例如，党员因岗位调整其个人利益产生一定变化，下岗分流人员社会养老保险与医疗保险问题未得到解决，党员聚众上访后会给企业乃至社会带来不稳定因素影响。另外，部分党员积极学习党建知识，积极宣传党建内容对于自身发展和企业发展的重要性，但在面临困境时却无法得到企业公正待遇，这也大大消退了党员持续学习党建内容的积极性。

三、强化与改进路桥施工企业党建工作的实践途径

强化与改进路桥施工企业党建工作对于企业长期发展有着积极影响意义，企业管理者应重视企业党建，积极开展党建工作以提升员工学习热情度。

（一）推动企业文化建设，强化企业党建基础

社会经济不断发展下，企业需要重视文化建设，为强化企业党建基础奠定坚实基石。管理者应在建设企业文化时，将其深入员工团队构建，加强员工对自我的认可感与对企业产生的归属感。作为员工文化引导载体，积极宣传党建思政教育工作，保证企业持续传播正能量，促进企业在行业中的可持续发展。如在发展过程中，企业需要跟随时代转型，企业文化建设与优质企业精神应作为发展保留基底，为企业转型提供丰厚的文化底蕴。

文化建设中，路桥施工企业也应注重企业利益与个人利益两者联系的重要性。正向引导员工明确企业利益应大于员工利益，其主要原因为企业利益包含个人利益，如企业在行业中的发展良好，基于该种情况下的企业员工也可获取更丰厚的奖励与薪金。因此企业各个部门员工应具备高凝聚力，协同推动企业的经济性发展[2]。通过发挥自身岗位价值，促进企业良好运转，提高企业经济效益的同时为自己争取应得利益。为进一步加强员工责任意识，管理者应在企业内定期组织开展党建工作分享交流会，共同探讨在学习思政内容的过程中对个人或企业是否有更积极的影响作用，充分发挥党建工作在企业运转中的实际意义。

（二）制定合理管理制度，保障员工合法权益

为避免优秀党员岗位调整时，其基本权益无法得到有效保障，路桥施工企业应积极制定合理管理制度。遵循以人为本的管理理念，以员工基本利益为主构建与企业发展、员工特征一致的管理制度。例如，设置奖励机制，如积极推动党建工作，并结合党建思政内容推动企业经济实现显著增长，可根据实际情况设置奖金额度，以此来激励员工学习党建内容；员工因工作原因产生的岗位调整，必须保证其基本权益有所保障，如医疗保险等均有落实，防止员工失去积极性造成人才流失。除了物质方面的保障，企业还应关注内部员工精神需求。例如，员工在工作期间其思想状态如何，是否在这份工作中获取价值感。如发现员工在工作期间面临问题无法解决，造成其长期处于消极工作状态，企业党员干部应主动帮助该员工从困境中脱离，解决其面临的根本问题，促使员工在企业获取认可感和归属感，使其可以在短期内走出情绪阴霾。

现代社会发展下，留住优秀人才是发展路桥施工企业的重要手段之一，管理者必须重视人才流失问题，积极解决员工可能遇到的物质问题或思想问题，打造一支长期性专业人才队伍，实现企业长期健康发展目标。因此管理者还应做好人才培训，满足员工在专业方面的成长需求，同时结合党建工作内容激发员工工作持续性与积极性，进一步增强路桥施工企业核心竞争力。

（三）加强组织处事能力，提高监督管理水平

党建工作中的重中之重为反腐倡廉，路桥施工企业也应做好党建工作，加强内部组织处事能力，提高监督管理水平。选择可靠的党员干部作为企业党建工作开展的主要推广人，使其发挥真正带领作用实现企业党建的长期建设。例如，针对反腐倡廉内容开展主题性会议，粘合企业内部员工对党建内容的意识，降低内部资金流向不明确风险，为企业在市场中的发展提供更多可能性。互联网时代下，企业也可借助线上平台开展视频会议、直播等形式实现异地学习，该种形式可为员工提供便利性，有效避免交通堵塞等城市问题[3]。

关于企业党建工作的监督管理内容，相关部门也应引起高度重视。结合路桥施工企业实际发展目标，制定合理的党建工作开展计划，设置专门人员监督管理员工学习进度，贯彻落实企业党建学习。长期影响下，员工会逐渐形成自主学习意识，保证其思想维度有所上升，为企业建设提供更加优质的员工基础。监督管理可建立奖惩机制，采用“奖罚分明”机制推动员工学习党建内容。

结论 路桥施工建设在城市经济性发展中起着重要影响作用，相关企业应结合党组织下发的党建工作目标，积极开展党建学习培训、学习交流等主题性会议，逐步加强员工个人素养，使其可以在管理和施工中严格要求个人，遵循施工设计原则与建设要求推动路桥施工建设，保证施工质量的同时，促进企业稳步发展。

参考文献

[1]王坤仪，阳照.国企党建制度流程体系建设的研究与实践[J].企业文明，  2024（2）：43-44.

[2]孙威威.党建引领强优势  助力企业纾困解难[J].企业文明，2024    （2）：115-116.

[3]杨鹏飞.“互联网+党建”在基层企业落地的路径实践[J].企业文明，  2024（2）：47-48.