国有企业工会助力企业高质量发展的新思路

摘要：国有企业工会作为员工与企业沟通的桥梁，能够正确理解员工的期望，从而保证企业发展的稳定。同时，国有企业工会在企业高质量发展中也发挥着重要作用。国有企业工会在企业日常工作中起着管理和监督的作用。在民主管理下，维护职工合法权益，可以增强他们的幸福感，从而增强企业核心竞争力，为企业高质量发展做出贡献。

关键词：国有企业；工会；高质量发展；新思路

1国有企业工会助力企业实现高质量发展的必要性

1.1实现企业与职工的共赢

在传统的管理理念下，一些领导认为企业利益与员工利益之间存在对立关系。在经营过程中，领导可以通过减少员工对工资的投资来提高企业的盈利能力。但通过整合内部员工收入，分析企业的经济效益，发现有些企业降低了员工对工资的贡献，这在各项工作过程中极大地影响了经济活动的发展，最终无法提高企业的经济效益。因此，在国有企业工会的正确领导下，可以大大消除传统保守管理理念的实施和应用，使企业领导人能够明确自身经济利益与职工权利的互补关系。在国有企业工会的指导与合作下，可以确保企业在发展过程中减少企业与员工之间的意识形态对立，在运作过程中与内部员工进行更有效的沟通，从而保护员工的合法权益，提高员工的幸福感。在企业运营过程中，可以制定更合理的薪酬福利，提高员工的工作积极性。还可以与员工进行有效沟通，了解企业合理控制劳动力成本的有效途径，从而确保企业与员工之间良好的劳动关系，实现企业与员工互利共赢的局面。

1.2国有企业团结青年工作的需要

在新时代，国有企业需要做好内部青年的团结。因此，有必要对青年的思想有更深的理解和认识。在此基础上，开展工会工作，可以充分挖掘工会工作的价值，促进企业创新。综上所述，主要有以下几个方面：一是较强的竞争意识和物质导向。随着市场经济的发展和商业社会的到来，利益导向的价值体系突出。因此，在竞争意识下，国企青年工具存在着务实、现实的心态。当代青年理想主义相对薄弱，物质取向和竞争意识较强。二是当代青年思想十分活跃。当代青年成长于互联网思维多元化、经济全球化的时代，具有国际视野。此外，随着中国经济的快速发展，青年的思维也变得更加开放。三是文化素养相对较高。从我国的发展史可以看出，现代青年大多接受高等教育，他们的知识水平相对较高。因此，他们对很多事情都有自己的见解和观点，对生活也有不同的想法。因此，在国有企业中，青年一般都有独特的洞察力、较强的可塑性和极强的创造力，但缺乏经验和工作经验，一些青年员工的心理素质较差。他们的承受压力和挫折的能力也需要提高。因此，工会需要发挥自己的能力，把青年员工培养成合格的接班人。

2国有企业工会助力企业高质量发展的新思路

2.1完善工作制度，转变工会职能

新时代，国企工会要适应时代发展，了解职工需求，明确企业现行管理模式和制度，制定更先进的工作理念，不断创新工作方法，确保企业新时代发展战略的有效实施。国有企业工会在调整优化工作制度的过程中，需要了解企业当前的发展需求，不断提高工作水平，积极转变具体职能，确保各项工作有序推进。一是在制定更全面的国有企业劳动制度时，要充分利用国有企业工会的组织特征和国有企业的制度优势。在制度优化调整过程中，国有企业职工可以积极学习和不断整合企业当前的发展理念和战略目标，从而满足企业高质量的发展需求，为企业后续发展提供更准确的制度保障。二是在分析国有企业职工劳动制度的主要内容和核心思想时，必须高度重视党组织的影响力和实践作用。在日常工作中，可以带动工会党员干部积极参与，利用国有企业的制度优势，建立更全面的职工权益维护机制。在党员干部的积极参与和正确引导下，确保参与者思想观念的准确性，了解多方面的意见和考虑，正确转变工会的职能，为企业的后续发展和惠及职工奠定基础。健全的工会活动制度可以保护职工的合法权益，极大增强职工对企业的认同感和归属感，从而打开企业与职工和谐共赢的局面。

2.2着力提升工会服务质量

国有企业工会要着力提高工会服务质量，扶持企业高质量发展。通过采取各种措施提高工会的工作质量和效率，他们能够满足企业和员工的需要，为企业的高质量发展做出贡献。

加强服务意识和能力培养是提高国有企业工会服务质量的关键。一是树立以员工为中心的服务理念，强化“员工至上”意识，真正为员工着想，为员工谋福利。二是要加强工会干部培训，提高他们的政治理论水平、业务素质和管理能力，增强为职工服务的意识和能力。

推进制度化、规范化是提高工会服务质量的基础。一是建立健全工会工作制度，包括工会成员代表大会制度、民主评议制度、活动报告制度等，确保工会工作规范化、制度化。二是规范工会工作流程，明确各项工作程序和标准，使工会工作具有组织性和可追溯性。

丰富职工文化生活是提高国有企业工会服务质量的重要方面。一是要积极开展文化表演、体育赛事、图书交流等员工喜爱的文化活动，提高员工的文化素养和沟通技巧。二是要加强对员工的人文关怀，关注员工的心理健康和生活需求，积极解决员工问题。

加强民主管理和民主监督是提高国有企业工会服务质量的重要保证。一是要建立健全民主管理制度，保障职工的参与权、表现权和监督权。二是要加强对工会工作的监督和评价，及时发现问题和不足加以改善。

2.3坚持创新，丰富工会活动方式，积极开展优质的企业工会思政工作

工会思想政治工作要取得新成果、新进展、新突破，必须突破固有障碍，创新工作机制。一是深入基层，抓好职工家园建设，选举创建文明家庭，确保思想政治工作吸引力，扩大影响力，提高渗透力。二是重视职工心理健康，建立健全相关制度。采用问卷调查等多种方法可以实时掌握员工的心理状况。必要时，应尽快为需要者提供全面、多维的心理疏导，支持和确保思想政治工作的有效开展。三是充分利用快手、微信等多媒体资源，搭建平台，以员工喜闻乐见的形式传递最新成果，涵盖政策、理论等多方面，通过线上与线下相结合的方式，提高员工参与学习的意愿。时间充裕可以选择离线学习，时间紧张可以利用在线学习，有效增强思想政治工作的先进性、及时性和有效性。四是创新精神要融入工会的整体工作中，结合不同背景主题，提供个性化和精准服务。例如开展艺术、法律相关服务活动，坚持以职工需求为导向，坚决落实“为职工办实事”，以增强职工的获得感，让职工愿意主动学习思想政治相关内容，大大提高企业思政效果，同时还能提高职工的幸福感，为企业高质量发展凝聚力量。

2.4构建人才队伍，提升实干动能

党的二十大报告指出，要聚焦推进高质量发展，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力。同时，在国有企业工会的日常工作中，职工的核心能力和思想观念也对各项任务的整合、规划和实施产生了重大影响。因此，为了使国有企业工会能够有效支持企业高质量发展，需要建设高层次的专业人才队伍，全面提高员工的实践动力。一是分析了人才队伍的思想指导。国有企业工会党员干部要始终发挥领导模范作用，以更加端正的思想观念培养职工正确的政治立场，使职工在党的领导下不断前进，积极探索创新的方向和路径。此外，在国有企业工会党员干部的日常工作中，也要转变职工的传统思维方式，与时俱进，明确各级工会职工的工作职责。二是在人才队伍建设过程中，要有针对性地提高员工的个人能力，提供相应的学习和培训。在学习培训过程中，要改进和加强工会干部队伍，全面整合工会内部人员，确保学习培训内容的针对性和综合性，确保员工能力在培训过程中得到提高。三是在人才队伍建设过程中，需要建立健全的奖励制度和评估计划，以增强员工的积极性和学习动机，全面增强实践动机。工会领导制定的奖励制度，可以通过人员的日常工作和各种劳动竞争活动实施，广泛激发员工参与竞争的意愿，提高各级员工的业务能力。在人才队伍建设过程中，国有企业工会领导需要分析企业的发展需求，全面整合员工的个人能力和整体素质，从多方面、多角度分析和调整人才队伍的整体水平，确保员工的实际动力。

结束语

综上所述，国有企业工会组织是真正代表广大职工权益、能够有效服务的社会组织。同时，工会组织是国有企业经济发展和国民经济进步的重要组成部分。因此，国有企业领导层应高度重视工会工作，转变思想观念，加强工会人才培养的专业性，培养专业技能，增强团队精神，使国有企业工会工作更加有效，提高价值，更好地维护职工利益。同时，也为国有企业高质量发展和中国经济高质量发展提供了有力支持。

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