国有企业政工工作与企业文化建设的融合策略

摘要：国企经营规模大，分支多，效益高，是中国特色社会主义建设的重要物质和政治根基。国有企业要实现高质量发展，必须依靠政工政治工作和企业文化共同的精神激发，必须对二者的关系进行全面认识，将政工政治工作与企业文化建设有机结合在一起，推动二者全面融合、相辅相成，为国企改革发展提供强大精神动力。在此背景下，本文探讨了国有企业政工工作与企业文化建设的融合策略。

关键词：国有企业；党的领导；企业文化

1 国有企业思政工作的主要特点

1.1 社会性

我国的国有公司作为一个重要的经济成分，其商业性质也就有了一定的自主性。从而使公司的发展程度与整个社会的发展成效密切相关。在此背景下，我国国企的发展不可避免地要面对新的社会环境。尤其是在这个快速发展的时代，人们的思维越来越趋于多样化，行为越来越复杂化。这就要求政治工作者要深刻剖析思政在当代社会中存在的各种问题，从而使思政工作更好地适应社会发展的要求。[1]

1.2 实践性

国有企业发展就是不断的解决国家、社会、市场发展面临的实际问题，必须从现实的角度出发，结合现实的需要，制订出符合企业发展要求的工作计划，才能真正起到作用[2]。在政策层面，思政员要强化对政策实施的监管，评价和解决问题，以增强政府的决策效力，使企业的政工政治活动更加具有针对性。[3]

1.3 长期性及复杂性

国有企业规模大，人员多，其工作对象必然是全体职工，其成员构成比较复杂，文化水平参差不齐，个人的政工和政治素养差异较大，致使其工作效率低下。由于一些国企经理过于注重管理和生产，忽视了对职工进行政工政治工作的重视，忽视了平时的训练和政工工作，这在某种意义上使国企的工作效率低下。政工政治工作者必须认识到自己的工作的长期性，并在今后的工作中始终坚持正确的工作态度，增强自己的责任感，从而提升自己的工作热情，为公司的发展做出贡献[4]。

2 思政工作与文化建设融合的重要性

2.1 有助于推动国有企业改革发展

在漫长的历史发展过程中，国企自身所具有的特有的企业精神，使其成为在经济转型的时代引导公司发展的重要手段，同时也是对其进行综合经营的理论推动力。通过优化的企业文化建设也可以为其更好地进行思政工作，两者的结合既有利于增强职工的对社会主义核心价值观的认同，也有助于加强国企政工政治工作的针对性、有效性，从而让二者呈现良性联动发展模式。通过二者的结合，可以有效地调动员工的工作积极性，培养员工的敬业精神，从而促进员工的积极性和主动性，为国企的发展做出重大的贡献。

2.2 有助于国企思政工作创新和国企文化内涵提升

通过建立公司文化来指导职工的政工，能够有效地提升干部队伍的工作效率，从而达到适应时代需求的目的。通过这种方式，使职工能够把思政工作和企业的文化相结合，把思维的力量化为生产的力量，使职工的政工意识发生根本性的改变，进而有效地加强公司的凝聚力，使思政工作的方式和内容得以革新，有利于提高企业的发展水平。

2.3 有助于加强对国企发展的把控

一是将两者结合起来，使公司的发展定位更加清晰。在一个公司发展的进程中，文化的构建直接关系到公司的经济利益。但是，在国企内部，为了适应公司的发展，必须在文化的构建上进行改革。纵观我国的公司发展历程，社会主义性质是我国公司文化的独特特征。第二，对心境的掌控，也是非常有用的。现代国有企业的文化是以其开创性和创新性为驱动因素的，这些因素对公司的变革和发展起着重要作用。这样，才能最大限度地实现政工政治工作的效能，并使其具有更多的内涵。

3 国企思政工作与文化建设的融合路径

3.1 在国企文化建设中充分发挥思政工作的引 领作用

以“思政”为公司的发展指明了发展的道路。结合中国国情及社会机制，提出国有企业文化要把社会主义作为根本方向，把政治工作当作首要要务，把党建工作作为经常性和基础性工作，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，提高企业员工的政治能力，坚定改革发展信念，自觉正确看待个人利益与集体利益的关系，确保党对国有企业政治上的领导，推动国有企业党的建设质量全面提升。让政工政治工作充实到企业的文化建设中去。一般来讲，由于国情和文化背景的不同，公司文化的构建也会有不同的内涵。比如，外国公司只注重文化的构建，而忽略了对政工政治工作的思考。但是，对于我国国企而言，政工政治工作是其发展的重要组成部分。因此，必须加强对国有企业政工政治工作的关注。

3.2 以企业文化建设支撑思政工作

要以优良的文化建设为企业进行政工政治工作创造有利的氛围；在经营活动中，经营者必须清楚地认识到，要培育具有进取精神和创新精神的员工，增强公司的内聚力，是公司能够顺利开展的重要前提。其次，应加强对国有企业政工政治教育的学习，以具有深刻意义的政工政治教育实践。这样既能让企业的企业管理战略得到更多的认可，又能为企业管理工作的创新思维。

3.3 推动思政工作和文化建设协调

企业政工工作与企业文化建设的融合，既能极大地提升企业的生产力，又能提升公司的外在表现，增强公司的市场竞争能力。因此，管理者应在两者之间进行适当的协调和协调。同时，要积极探索党建引领，以党建为抓手，组织“红色家书”、深入红色基地、深入企业、企业和企业进行了广泛的宣传、宣传和宣传，对广大党员干部进行了爱国爱企爱岗的宣传和宣传。

结语

综上所述，随着国有企业不断发展壮大，政工工作者需要进一步加强对企业政工工作与企业文化建设的融合研究，持续推动两项工作深度融合，为企业长期发展提供政工条件和精神动力。

参考文献：

[1] 王丽芳.试探企业政工政治工作与企业文化建设的有机融合[J].内蒙古煤炭经济，2020（23）：201-202.

[2] 吴凡.国有企业文化建设与政工政治工作的有机结合[J].中外企业文化，2020（11）：96-97.

[3] 周琳.新媒体背景下国企思政工作的问题及策略[J].新农业，2021（7）：86-87.

[4] 刘一平.论国有企业政工政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：193-194.

作者简介：张瑞（1988.12-），女，汉族，山西大同人，研究生学历，任职于晋能控股煤业集团党校。