煤炭企业如何激发女工在安全生产和转型发展中的潜力

摘要：在资源型生产行业，特别是煤炭企业中，男性往往在职工总数中占比较大、在生产经营中处于主导地位。而女性职工，往往在特殊的工作环境中面临着家庭与工作的双重压力。在煤炭企业转型发展的新时代，女性职工面临着新的要求和任务，如何创新开展女工工作，更好地激发她们在安全生产和转型发展中的潜力，助力企业改革、稳定和发展，成为当前迫切任务。

关键词：资源型生产行业；煤炭企业；女性职工

1 煤炭企业女工工作状况及特点分析

1.1 占比小，受重视程度低。

由于煤炭企业安全生产的主战场在井下，而女职工又不能从事井下作业，这种特殊属性限制了女性职工作用的发挥。因此，女职工在职工总数中的比例较小，特别是职工队伍庞大的原煤生产一线，几乎没有女性职工，这也导致了女工在煤炭企业中受重视程度普遍较低。但是，女工在煤炭企业中的工作并非可有可无。相反，她们在企业安全生产、活跃矿区文化、构建和谐企业中起到非常重要的作用。

1.2 目前主要承担筑牢“二道防线”、安全联保等重任。

安全联保是煤矿特有的女性职工参与安全管理的方式，在煤矿安全生产保障和宣传教育工作中有着不可替代性。以同煤集团为例，多年来打造了基层女工安全协管队，常年为筑牢安全生产“二道防线”努力工作，他们通过文艺演出、井口慰问、送汤送水、后勤保障、宣传教育等多种形式，为安全生产无事故做出了积极贡献。

1.3 潜力尚未完全发挥。

煤炭企业女工多为双职工家庭，肩负着工作和家庭的双重压力。但是，部分女工长期在工作中得不到应有的重视，以为煤炭企业便是男人的天下，而将重心放在照顾家庭、生活上，消极怠工，缺乏事业心和责任性，工作潜力并未在工作中发挥出来。

事实上，虽然煤矿企业的核心工作是做好安全生产，但是生产是一个庞大的系统工程，不仅需要井下一线员工提高业务能力，更需要每个每一个环节、每一个职工都做好自己的本职工作，为安全生产提供重要保障。特别是在煤炭企业转型发展的新形势、新背景下，女性职工又面临着新的挑战、任务和使命，她们已经参与到了信息安全、科技创新、财务管理、医疗卫生、人力资源、市场营销等更多的生产经营领域。

2 如何激发女工在安全生产与转型发展中的潜力

1以解决实际问题为出发点，在保障其合法权益的同时，为女性职工定制专属的呵护方式，营造关爱女工的氛围，提高她们的政治、经济、文化地位。

长期以来，同煤集团从实际出发，为女性职工的多元化需求提供了特别的保障，比如女职工可享受痛经假、卫生费、特病保险、妇科普查、家庭讲座、妈咪小屋、心理辅导、孩子中高考期间调休假、更年期调休假等特殊待遇。如马脊梁矿在11月15日，为全矿女工们开展“情系女工，冬送温暖”的慰问活动，围绕矿党政中心工作，更多的关照关怀女工，将女工所期所盼作为工作出发点和落脚点，这样的活动可以增强女性职工的从业信息，调动他们的工作激情，提高凝聚力、战斗力，激发干事创业的激情。

2 劳模引领带动，激励女工争做时代新女性，营造女

工争优赶先的良好风气。从刘胡兰到“三八”红旗手，女性一直在中国社会的历史进程中发挥着重要的作用，劳动模范一直是工人阶级的杰出代表，而女性劳动模范更是女工们心中向往的一面旗帜，发挥劳模引领作用，通过劳模带动，鼓励女工争优赶先既是发扬女工先进性所需，也是实现企业进步与发展的必须。

建立劳模评选制度，明确劳模评选规范，把实干型、奉献型妇女从群众中选取出来，发挥典型优势，注重保护好、宣传好、引导好劳模的积极作用和引领优势，使妇女形成“想干事、要干事、能干事”的工作作风，在企业中营造女工积极争先的良好风气。

3 增强技能培训，拓展学习渠道，在女工中培养更多的知识型人才、技能型人才、创新型人才。

在同煤集团，大斗沟煤业公司的十九大精神知识竞赛、燕子山工会的舞蹈培训班、同煤集团锅炉水质化验工技术比武大赛……各样的大赛中女工已经逐渐成为主力队员，随着女工的增多，应该对女工加强技能培训，扩展学习渠道，让女工在工作中有更多的选择性，在企业中有更多的功能性。许多煤炭企业女工职业的单一性局限了企业的发展，女工在煤炭企业的相关部门中有着比男工更多的不可替代性，应该找准发力点，更多的增强技能培训与学习机会，在女工中培养更多的知识型人才、技能型人才和创新性人才。

4 探索创新，建立有利于激发女工潜力的多元化长效机制。

自古证明，女人在生产生活中的地位必不可少，煤炭企业也是一样，在企业制定发展战略和发展规划时，更要探索创新，寻找女工在煤炭企业中的优势作用，将女工的优势工作更好的纳入到企业的发展总体规划，从大处着手，发挥优势互补作用，统筹安排男女工协调搭配作用；更要建立健全相关的女工工作机制，通过深入基层，调查和研究不同年龄、不同阶段、不同层次的女工群体，去研究他们的发展规律、发展变化、发展要求，因地、因时、因工制宜地建立健全机制，并抓好贯彻落实，解决影响女工发展的一些主要问题，增强女工工作的效率，发挥好女工在煤炭企业中的桥梁、纽带作用，真正搭建一个有利于女工干事创优的工作平台。

在企业内部之间、企业与市场之间、企业与企业之间都有她们的身影，所以要努力寻找女工与企业之间的有效共鸣点，通过各样平台的搭建、技能的训练，将女工工作、活动的覆盖面和影响面都扩展到各个领域、各个方面、各个位置、各个环节，让妇女在各处都闪亮自己的光芒，让各阶段、各层次的女工都享受到平等的发展计划，参与到企业的建设中来，共享企业发展的成果。

保障机制同步跟进，在建立长效机制的路径中，保障机制必不可少，妇女问题一直是社会各方面关注的问题。企业应该通过完善相关运行机制的同时建立好完善的保障机制，通过加强管理、建立组织、相关方面知识培训等，再提升女职工整体素质和工作能力的同时，维护女职工的合法权益，加快女职工规范化建设的的步伐，在全面学习贯彻宣传《女职工劳动保护特别规定》的相关内容的同时，更好的完善保障机制，使全企业女职工工作取得新成效、迈上新台阶。

作者简介：杨芳（1974.2.14-），山西大同，汉族，本科学历，任职于晋能控股煤业集团党校。