新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究

摘要：近年来，随着社会经济的快速发展，国有企业自身发展也出现了许多问题，对企业管理工作提出了较高的要求，不仅要抓住时代发展的尾巴，还要改革企业管理模式，促进企业的进一步发展。企业工会的存在就好比管理层和广大职工之间沟通交流的渠道，既能强化企业管理质量，也能保障企业进一步发展。

关键词：国有企业党建；高质量发展策略

引言

国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作为引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。

1 推进国有企业党建工作创新的时代意义

推进国有企业党建工作创新是增强国有企业政治功能的重要路径。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中明确强调，国有企业必须具备“六种力量”，这也意味着，国有企业不仅要坚决贯彻执行党中央的决策部署，而且必须要成为党和国家最可信赖的依靠力量，这为国有企业党建工作创新发展提供了根本方向。国有企业党组织要充分认识到党建工作在企业运营发展过程中所发挥的思想引领与指导作用，全面强化政治功能，以强化政治建设为统领推进党的建设，确保国有企业始终沿着正确发展方向前进。

2 新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略

2.1 优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程序

把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中去，把党委研究讨论作为公司决策层重大问题的前置程序，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅和有效治理，使党组织真正“把得了关、掌得了舵”。党委前置讨论贯穿决策前、决策中、决策后的全过程，事前要进行沟通、调研，党委内部形成意见，参与经营层表决，表达党委意见，最后党委帮助执行和监督各项重大问题决策。党委前置研究讨论重大问题对进一步提高决策水平、发扬民主，更好的协调各方利益关系，形成合力具有不可替代的作用。

2.2 优化制度优势的转化能力

从宏观角度来看，国有企业工会存在的意义是职工主动参与制定与职工利益相关的政策，同时还要和企业、政府等方面进行深层次的协商，将职工的真正利益需求展示出来，以此来保障职工各个方面的权益；从中观角度来看，工会进一步促进企业制定职工大会的相关制度，使职工能够拥有知情权、话语权、参与权；从微观角度来看，工会是以职工为基础，帮助职工和企业能够平等协商，并按照相关的法律法规制定集体合同，确保集体协商制度能够将维权等作用真正发挥出来。因此，在规范相关工作制度的过程中，国有企业工会需要起到承上启下的作用，把制度的优势变成治理作用，使企业和职工可以进一步发展。首先，取得党政方面的肯定，将主动请示、主动服务等作为基本原则，主动参与相关活动，完善与职工利益有关的规章制度体系。其次，听取职工的想法，使其参与到企业制度建设工作中，以此来加强制度的科学性和实践性，并循序渐进地引导职工能够遵守制度体系，确保制度的有效落实。

2.3 扎实做好目标任务引领工作

进入新发展阶段，只有让全体职工看清企业的发展前景，与企业愿景同频共振，才能激发广大党员干部职工干事创业的积极性，推动企业高质量发展。公司根据所处行业和功能定位，正确理解、全面融入长三角一体化发展战略，深度参与城市建设，与政府签订了战略合作框架协议，使公司与交发集团、国创集团、水务局、中信银行等实现资源共享、优势互补、强强联合。同时，公司聚焦主营业务，积极响应国家全面加强基础设施建设、打造海绵城市的号召，主动对标新发展阶段找准目标定位，主动对标新发展理念找准发展路径，主动对标新发展格局找准工作布局，以切合实际、催人奋进的规划目标统一思想、激发动力。结合党和国家关于“基本消除城市黑臭水体”“提升环境基础设施建设水平，推进城乡人居环境整治”等要求，针对管网养护存在的小而散、标准不一、交叉多头管理、养护水平参差不齐等现状，公司强化央地合作力度，与水务局开展“建设服务商、投资开发商、城建运营商”三商一体平台发展理念互动交流，就搭建统一养护管理平台、提供高效优质服务达成合作意向，为达标区建设贡献央企方案和央企力量。

2.4 全面提升国有企业党务干部的综合能力

“打铁必须自身硬”。国有企业党务干部要不断提升自身综合能力，始终以高标准严格要求自己，不断提升协同推进、全面布局、善谋善行的能力；不断提升自身政治品格、理论水平、业务能力，不断提升对国有企业使命担当、党建工作创新和改革发展等问题的研判智慧；敢作表率、自信从容，主动把工作放到国有企业改革发展大局中去思考、定位、谋划，在急难险重任务面前率先垂范。

2.5 创建企业和谐劳动关系

劳动关系可以说是最重要也是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到职工自身的经济效益，也会影响企业的进一步发展。如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。

3 结语

新时期国有企业党建引领高质量发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实各项深化改革要求，持续多举措坚持加强党建引领，提升国有企业在领域内的竞争力，发挥国有企业在市场中的主体地位，带动地区经济发展，加强党建引领下国有企业文化建设，增强企业凝聚力，加强国有企业的示范引领作用，让党的执政理念政策方略融入国有企业发展的血脉之中。

参考文献：

[1] 李娟.厚植党建优势支撑国有企业竞争力[J].企业文明，2021（7）：97.

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[3] 王婧飞，朱潇潇，吴鹏.国有企业党建基层探索[J].党政论坛，2021（9）：38-40.