论提升经开区投资评审中心思想政治工作水平

一、经开区投资评审中心思想政治工作的现状分析

（一）取得的阶段性成效

政治引领作用不断强化。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习常态化制度化。

组织建设基础不断夯实。发挥党组织战斗堡垒作用，优化党组织设置、选优配强党务干部、规范党内组织生活，提升凝聚力战斗力。

队伍思想政治素质显著提升。开展党史学习教育、廉政警示教育、职业道德教育等活动，投资评审干部的政治觉悟和责任意识不断提高。引导干部职工坚守纪律底线，树立正确的权力观和价值观。

文化建设成效初步显现。培育具有行业特色文化品牌，打造“学习型机关”“服务型团队”，开展丰富多彩的文体活动，营造团结协作、积极向上的工作氛围。

（二）存在的突出问题

思想认识层面。“重业务、轻党建”倾向依然存在。党组织负责人“一岗双责”落实不到位，思想政治工作与业务工作“两张皮”。基层党组织活动形式单一，吸引力和实效性不足。

工作方法层面。思想政治工作仍较多依赖集中授课、文件传达等传统方式，缺乏对新媒体、新技术的应用。年轻干部对“填鸭式”教育模式兴趣不高，思想政治工作针对性和感染力不强。

机制建设层面。建立了思想政治工作相关制度，但在执行过程中存在打折扣现象。思想政治工作考核评价体系不完善。

队伍建设层面。党务干部普遍由业务骨干兼任，缺乏系统的党建业务培训，存在“不会做、做不好”思想政治工作现象。

问题成因分析。外部环境影响。经济全球化深入发展、信息技术快速迭代，导致干部职工思想观念多元化、价值取向复杂化。行业特点制约。日常工作以项目评审为中心，加班加点成为常态，客观上压缩了思想政治工作的时间和空间。体制机制障碍。思想政治工作缺乏独立的资源配置和考核激励机制。

二、提升经开区投资评审中心思想政治工作水平的重要性与必要性

（一）贯彻落实党中央决策部署的必然要求

习近平总书记强调，“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”。投资评审中心作为财政资金“守门人”，加强思想政治工作，确保党中央关于经济工作、财政工作的决策部署在基层落地见效。

（二）推动投资评审事业高质量发展的内在需要

思想政治工作是推动业务工作的“动力源”。加强理想信念教育，引导干部职工树立正确政绩观价值观，激发干事创业积极性主动性；深化职业道德教育，培育精益求精工匠精神和廉洁奉公职业操守，提升评审工作质量和公信力；强化团队文化建设，增强干部职工归属感凝聚力。

（三）加强干部队伍建设的迫切需要

加强思想政治工作，有助于帮助干部职工坚定理想信念、提升政治素养、缓解心理压力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化队伍。

（四）深化全面从严治党的重要举措

投资评审工作涉及大量财政资金和项目审批，廉政风险较高。通过加强思想政治工作，筑牢干部职工的思想防线，推动全面从严治党向基层延伸，有效防范腐败问题发生，营造风清气正政治生态。

三、提升经开区投资评审中心思想政治工作水平的路径探索

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。建立“专题学 + 研讨学 + 实践学”三位一体学习机制。专题学：建设“三会一课”理论学习载体，每年至少开展 4 次以上专题学习，邀请专家学者解读经济形势、财政政策和党建理论。研讨学：围绕“如何将政治理论转化为评审工作实效”等主题，每季度组织一次专题研讨，推动干部职工学思用贯通、知信行统一；实践学：结合评审工作实际，开展“理论政策进项目”活动，运用创新理论分析解决实际问题。

（二）创新工作方法，增强时代特色

运用新媒体新技术打造“智慧思政”平台。开发建设思想政治工作数字化平台，整合理论学习资源库、线上考试系统、思想动态调研模块等功能。利用“学习强国”“党建云”等 APP，推送定制化学习内容，开展线上答题、微党课竞赛等活动，打破时间空间限制，提升学习便捷性参与度。开展 “沉浸式”“体验式”教育活动。结合投资评审工作特点，创新教育形式载体。组织干部职工到廉政教育基地开展“实

景课堂”教学。

（三）推动深度融合，服务中心工作

建立“党建 + 评审”工作机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，将思想政治工作贯穿投资评审全过程。在评审项目启动阶段，成立临时党小组，明确党员责任分工，发挥党组织的统筹协调作用；在评审过程中，开展“党员示范岗”创建活动，引导党员干部带头攻克技术难题、严守评审纪律；在项目完成后，召开总结会，结合评审成效开展政治表现评价。以思想政治工作引领评审文化建设。培育“忠诚、专业、公正、廉洁”评审文化，将社会主义核心价值观融入职业准则。树立先进典型，激发干部职工职业荣誉感和责任感。围绕中心工作开展专题思想政治工作。针对经开区重点项目评审、预算绩效管理改革等中心工作，提前开展思想动员和政策解读。组建“党员攻坚队”，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保各项工作任务顺利完成。

（四）完善制度保障，构建长效机制

健全思想政治工作责任体系。完善考核评价和激励机制。将思想政治工作纳入单位年度考核和干部个人绩效考核体系，设置合理的考核指标，实行量化打分。对思想政治工作成效显著的科室和个人，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑；对工作落实不到位的，进行约谈提醒和问责。

（五）加强队伍建设，提升能力素质

选优配强党务干部队伍。按照“政治强、业务精、作风好”标准，选拔热爱党建工作、具有丰富业务经验的干部担任党组织书记和党务干部。强化干部职工综合能力培养。实施“政治素养 + 专业能力”双提升工程。

四、的实践探索与启示

（一）实践案例：“三维融合”工作模式

紧扣投资评审工作特点，探索出“政治引领、业务赋能、文化铸魂”三维融合的思想政治工作模式，取得显著成效。

政治引领：打造“红色评审”品牌。成立“红色评审” 党员先锋队，在重大项目评审中设立党员责任区，党员干部带头承担急难险重任务。

业务赋能：构建“党建 + 技术”双轮驱动机制。将党建工作与评审业务培训相结合，每月开展“党建 + 技术”主题学习活动，既学习党的创新理论，又交流评审技术难点。建立“传帮带”机制，由党员业务骨干结对帮扶年轻干部，帮助其快速成长。

文化铸魂：培育“阳光评审”文化。开展 “阳光评审开放日”活动，优化评审流程，提升评审质量，增强工作透明度和群众信任度。

（二）实践启示

坚持政治导向是根本。思想政治工作必须始终坚持正确政治方向，将党的领导贯穿投资评审全过程，确保工作不偏离党中央决策部署。服务中心工作是关键。只有将思想政治工作与业务工作深度融合，围绕中心、服务大局，才能彰显思想政治工作的价值，避免“两张皮”现象。创新方式方法是动力。顺应时代发展趋势，积极运用新技术、新载体，增强思想政治工作的吸引力和感染力，是提升工作实效的重要途径。健全制度机制是保障。通过建立健全责任体系、考核机制和保障措施，形成常态化、长效化工作格局，确保思想政治工作落地生根。

参考文献：

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[7] 国家发展和改革委员会。中国开发区发展报告（2024）[M].北京：中国市场出版社，2024.

作者简介：郭芬婷，1977 年 03 月出生，1995 年 09 月参加工作，中共党员，大学本科学历，从事思想政治工作。