广电员工提升思想政治工作实效的对策分析

摘要：本文针对广电员工提升思想政治工作实效问题，首先阐述了在广电行业中，提升员工思想政治工作的意义，随后从加强思想政治教育工作开展、建立健全规章制度以及以及提高管理层对思想政治工作的认识三个方面，提出了具体的提升对策，旨在提高广电员工的思想政治觉悟，增强团队凝聚力，推动广电行业的健康发展。

关键词：广电员工；思想政治；对策

广电行业具有传播力强、覆盖面广、影响力大的特点，其内容与价值观念对社会公众具有深远影响。思想政治工作是广电行业发展的灵魂，是确保传播内容正确导向、提升员工综合素质、增强企业凝聚力的重要途径。然而，当前广电员工的思想政治工作面临着价值观多元化、信息传播渠道多样化等问题，若不能妥善处理，将可能导致员工思想政治觉悟下降，影响广电行业的健康发展。因此，应提升广电员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感和使命感，从而为广电行业的发展提供坚实的思想保障。

1 广电员工提升思想政治工作的意义

在“全国一网”整合与5G业务拓展背景下，基层员工需从传统技术维护向“装维营一体化”转型。因此，强化员工的思想政治教育不仅是一种传统，更是一种战略需求，对于确保意识形态安全、提高用户满意度具有不可替代的作用[1]。在媒体深度融合背景下，基层广电网络企业需把握"两个结合"原则：既继承"围绕中心服务大局"的优良传统，又创新运用数字化手段，使思想政治工作成为推动5G业务发展、提升用户服务质量的核心软实力。因此，加强思想政治工作有助于提升广电员工的综合素养，通过学习党的理论和路线方针政策，员工能够增强道德修养、科学文化素养和身心健康，不但有助于个人成长，也能为广电事业的长远发展提供人才保障。

改革开放以来，广电企业在思想政治工作方面的不断进步，体现了与时俱进的精神。加强和改进思想政治工作对于基层广电工作人员来说，意味着要坚守党性原则，激发员工的积极性和创造性，提升广电行业的核心竞争力，这是在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。因此，必须充分发挥思想政治工作的保障作用，统一员工思想，凝聚全体员工的智慧和力量，更好地承担起引导社会舆论、传播先进文化、服务人民群众的重要职责，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

2 提升广电员工思想政治工作实效的对策

2.1 加强思想政治教育工作的开展

随着广电行业的不断转型升级，基层广电员工普遍呈现“技术复合型”与“服务前端化”的双重特征：既要掌握广电网络传输、智能终端调试等专业技术，又要直面用户开展业务营销与客情维护。在5G业务融合发展的新阶段，员工既需应对技术迭代带来的知识更新压力，又要适应市场竞争加剧的服务升级要求，思想波动与职业倦怠现象时有显现。作为意识形态传播主渠道的守护者，员工的政治素养直接影响舆论阵地建设质量，其思想觉悟关系着用户体验与品牌形象。特别是在5G业务拓展中，员工既是技术执行者又是市场开拓者，需要通过思想引领强化使命担当，将个人成长融入媒体融合发展大局。因此，加强思想政治工作对基层广电队伍具有战略意义。企业应建立"技能+思政"双轨培训机制，在5G网络建设、智能家居安装等专项培训中融入形势政策教育，使技术赋能与价值引领同步推进。打造"网格化"沟通平台，通过片区经理定期走访、班组晨会制度等方式，及时掌握一线人员在业务转型中的思想动态[2]。此外，开展培训工作，但培训工作的开展不应局限于会议室，而应将学习场所延伸到基层单位工作现场，使员工更加直观地感受到基层工作的社会责任和使命担当。以某光电企业为例，2022年其就将学习活动安排到了旗下的子公司，通过“调研+集中研讨”的形式，让员工们对自己的工作有了更深刻的认识，激发员工解决实际问题的能力。在体验式学习中，既注重对“怎么看”问题的探讨，也关注“怎么办”的实际操作，这种双向互动的学习模式，显著提升了员工的理论水平，增强他们的实践能力，使员工们能够在工作中更好地坚持正确导向。

2.2 建立健全规章制度

强化广电系统干部职工的思想政治建设是一项系统工程，单纯依靠传统的思想教育手段难以达到预期效果。因此，应构建一套科学、完善的职责体系，建立明确的规章制度，以确保各项政策的执行力度和效果。规章制度不仅要涵盖员工的行为准则，更要深入到思想观念的层面，使之成为指导员工行为的内在驱动力，让员工在遵守规章制度的同时，也能够在思想层面实现自我提升。在实施过程中，注重内在自律与外在约束的有机结合，帮助员工在思想政治工作中找到正确的方向，明确自己的行为界限，从而在日常工作中学以致用。为了进一步激发员工的参与热情，应积极建立奖惩机制。例如，通过每月评选思想政治先进典型，对表现突出的员工给予表彰，对违反纪律的行为进行公开批评，以此形成正向激励和反向约束的双重机制，提升员工的思想政治觉悟。此外，奖惩机制还可与员工的职业发展相结合，使思想政治工作的成果转化为实际的职业晋升机会，进而使广电员工更加自觉地投身于思想政治教育工作中，推动思想政治建设水平的整体提升。

2.3 提高管理层对思想政治工作的认识

大海航行靠舵手，企业的良好经营也离不开一个好的管理领导者。因此，要想全体员工提高对思想政治工作的认识，还需从领导层开始。在日常学习和工作中，领导者应当持续强化思想政治工作的价值，通过言传身教，使员工认识到思想政治工作不仅仅是口号，更是企业发展的精神支柱。

认识的提升是行动落实的前提，而行动的成效则是认识深化的结果。只有当领导者真正将思想政治工作的重要性内化于心，外化于行，才能在全体员工中形成共识，推动思想政治工作的全面发展。因此，领导者应当以身作则，通过自己的实际行动来监督和推动思想政治工作的实施。他们需要及时检查工作落实情况，确保每一项措施都能落到实处，避免过去形式主义的现象再次出现，逐步营造出一个既真实又健康的思想政治工作环境，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础[3]。在企业内部，领导者应当树立正确的价值观和行为准则，不仅在思想上保持清醒，更要在行为上做出表率，领导者要持有正确的思想观念，展现良好的政治素养，培养勤奋务实的工作态度，以及在人际交往中保持和善，遵守法律法规，热爱本职工作。

此外，企业的管理部门同样承担着重要责任，必须强化管理职能，建立一套科学合理的管理体系。制定明确的管理制度，确保思想政治工作的每一步都有章可循。实施责任制，将管理责任层层分解，形成从高层到基层的严密责任网络，每个环节都有明确的责任主体，提高工作的针对性和执行力。同时，优化信息流通机制，确保信息的及时传递和有效反馈，使思想政治工作能够快速响应员工需求，及时调整工作策略，提升思想政治工作的实效，增强工作的连续性，为企业的长远发展提供坚实的制度保障。

3、结论

综上所述，提升广电员工的思想政治工作是时代需求，也是企业自身生存发展的有效手段。因此，每一个广电企业定应重视员工的思想政治工作，将思想政治工作作为培根铸魂、启智润心的重要抓手，建立一支具有崇高理想、鉴定信念、爱岗敬业的队伍，以推动我国广电行业的可持续发展。

参考文献

[1] 王炘. 广电员工提升思想政治工作实效的对策分析[J]. 传播力研究，2023，7（16）：13-15.

[2] 唐啸璇. 新媒体时代思想政治教育凝聚共识的困境与出路[J]. 南北桥，2023（10）：97-99.

[3] 张静. 浅析新时期广电网络行业的思想政治工作[J]. 国际援助，2021（5）：68-69.

作者简介：王惠；性别：女；学历：本科；职称：助理政工师；单位：苏州市张家港市南丰广电站；工作简历：一直在基层广电站负责党务、办公室、财务结报工作