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大数据背景下企业财务管理数智化转型的必要性及实施路径探究

摘要：数字经济时代，大数据等新一代信息技术重塑企业管理模式，传统财务管理体系因依赖人工、信息滞后、效率低下等问题，难以满足企业动态发展需求。国家“十四五”规划明确数字化发展战略，企业财务管理数智化转型成为顺应技术革命、落实国家战略、构建竞争优势的必然选择。然而，企业在转型中面临技术融合深度不足、复合型人才短缺、数据治理体系不完善等问题。针对上述问题，本文提出包括转变观念、构建智能化财务系统、深化业财协同、完善制度流程、优化人才培养、保障数据安全及强化风险管控等实施路径。研究表明，企业应结合自身实际，以战略思维统筹推进数智化转型，实现财务管理从核算型向价值创造型的范式跃迁，最终提升企业核心竞争力与可持续发展能力。

覃梦华

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中华苏维埃共和国银行体系的建立

摘要：中华苏维埃共和国时期，苏维埃国家银行的建立与运作对当时的经济稳定和发展起到了至关重要的作用。本文通过系统性研究，深入分析了苏维埃国家银行的组织结构、金融政策的制定与实施，以及这些政策对当时经济和社会的深远影响。研究采用历史分析法和案例研究法，基于丰富的历史档案资料，对苏维埃国家银行的发展历程、货币政策、银行业务创新及其对经济建设的贡献进行了全面梳理。本研究不仅填补了学界在该领域的研究空白，还为现代金融体系构建提供了宝贵的历史经验和启示。

夏依萍 樊朴

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芋头产业数字化升级对促进乡村经济可持续发展的探讨

摘要：本研究把芋头产业数字化转型给乡村经济可持续发展带来的深远影响当作出发点，全面剖析它在区域经济发展中的重要作用，仔细探究数字化升级的现状以及所遭遇的限制因素，重点论述数字技术在种植、加工、流通等环节的应用情况，评判其对优化产业效率、助力农民增收并带动乡村经济多元化发展的可能价值，联系实例给出有针对性的发展策略，希望给芋头产业达成高质量发展赋予理论支撑和操作指引。

韦海宁

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国有企业人工成本管理对策分析

摘要：现代化发展背景下，经济体制改革工作加快推进，各领域相互激烈竞争，国有企业要想提升自身的发展地位，获取可观的效益，应聚焦成本管理。以综合化视角分析企业应用成本，可知人工成本占据较高的比例，对此，为实现企业的科学经营，应强化人工成本管理。文章主要围绕企业人工成本管理展开，基于国有企业，分析现代化背景下国有企业人工成本管理的要求，结合构建透明的成本结构、建立全面的人工成本核算体系等不同维度提出可行的企业人工成本管理对策。

闫辰晨

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受轨道交通影响的房地产价格评估模型探究

摘要：文章基于特征价格模型，系统研究了轨道交通对周边房地产价格的形成机制与量化评估方法。首先梳理轨道交通通过提升可达性、重塑城市结构及带来外部成本所产生的正负双重效应；继而比较市场法、成本法、收益法在捕捉轨道溢价时的局限，提出以线性 / 半对数形式的特征价格模型作为改进工具，将区位、物业与环境特征量化为隐含价格，实现对轨道交通增值效应的精准测度。实证策略可为政府制定站点周边开发强度、用途管制及补偿政策提供量化依据，也为开发商与投资者进行选址决策和风险评估提供参考，从而推动轨道交通与房地产市场的协调发展。

彭怡博

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高校薪酬制度对人才激励绩效的影响分析

张珂妍

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浅谈公立医院内部审计与纪检监察联动机制研究

摘要：内部审计和纪检监察是公立医院内部控制体系的核心组成部分，二者对于规范医院管理、防范廉政风险等方面具有重要意义。两者目标一致、职能互补，因此具备联动的可行性和必要性。然而，当前公立医院内部审计与纪检监察工作在现实中存在一定的脱节现象，未能形成有效的监督合力。因此，研究公立医院内部审计与纪检监察的联动机制，对于推动公立医院高质量发展具有重要的现实意义。

张一鸣

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高校财务信息化实施路径

摘要：近年来，以人工智能为代表的前沿信息技术，凭借其强大的服务支撑能力，正在深度重构财务运作模式。高校作为人才培养和创新发展高地，天然拥有接触前沿科技的优势，理应成为信息技术应用发展的主阵地。在此智能化浪潮席卷之下，开展高校财会信息化研究十分迫切且必要。本文聚焦高校财务信息化议题，分析当前高校财务信息化进程中面临的问题 , 并尝试提出针对性解决方案。希望通过本文的论述，为高校财务信息化工作提供借鉴。

孙运莉

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数字化时代图书馆资源建设发展要点研究

摘要：为推动图书馆与时俱进发展，在数字化时代通过创新公共文化服务体系、加强数字资源建设，全面推进国家文化数字化战略。文章以数字化时代发展下，图书馆资源建设中多样化的资源类型、开放性的技术平台、用户需求驱动的公共服务为核心要素，推动传统文献数字化转型。立足图书馆资源建设发展的角度，提出加强顶层设计、引入先进技术、丰富资源体系、创新公共服务等发展路径，以优质资源建设满足读者需求，同时推动文化传承与创新，提高公共文化服务质量。

邹梦瑶

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人工智能时代人事档案管理的发展现状与优化路径

摘要：人事档案管理作为组织人力资源管理的核心环节，其现代化水平直接影响人才队伍建设质量与决策效率。本文系统分析了当前人事档案管理在数字化转型中的发展现状，深入剖析了技术应用、管理模式及安全保障等方面面临的问题挑战，并从技术适配、管理创新、安全防护三个维度提出针对性对策，旨在为推动人事档案管理智能化发展提供理论参考。

贾锋刚

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