高校财务信息化实施路径
孙运莉
山东电子职业技术学院 山东济南 250200
一、 引言
在新一轮科技革命的浪潮冲击下,以人工智能为代表的信息技术正逐渐渗透并影响着各行各业,也为财务领域带来了新的机遇与挑战。以金蝶、用友等为代表的软件服务商,敏锐捕捉信息技术发展契机,相继推出了智能财务共享服务平台、智能内控体系等信息化软件应用。这些智能技术应用完美契合高校财务特征。高校财务工作繁琐、数据量庞大,将信息化软件应用于高校财务场景,能够有效提升财务工作的效率与精度。然而,当前我国高校的财务信息化实践仍处于初步探索阶段,信息化程度低,发展道路上面临诸多阻碍,因此,积极推进信息化建设已成为高校财务管理现代化发展的必然选择。
二、 高校财务信息化发展现状剖析
1、复合型人才供给不足。 财务信息化建设亟需既精通财务专业知识,又掌握信息技术的复合型人才。复合型人才是推动高校财务实现数字化、自动化与智能化的关键力量,能够将信息技术有效应用于财务管理与分析等环节。他们往往具有财务和信息技术等交叉学科背景,了解财务领域相关知识,并能熟练运用数据库和数据分析工具等工具。在实际工作中,复合型人才可以将财务人员的需求有效对接给技术开发人员,搭建沟通桥梁,提高信息化建设效率。随着信息化建设的逐步推进,高校对复合型人才的需求日益增多,目前相关专业教育和培训对人才的供给已经无法满足市场需求。
2、整体规划与统筹缺位。 部分高校缺乏顶层设计思维,在信息化建设前期缺少统筹规划。职能部门各自为政,自行构建其业务系统。各部门业务系统相互独立,兼容性差,部门间数据流通与共享不畅。部分部门甚至人为设置门槛,将数据视为私有资源限制共享,形成了显著的“信息孤岛”效应。畅通的信息交互是财务信息化实现的基石,信息壁垒的存在严重阻碍了高校财务信息化的推进步伐。
3、建设资金投入受限。 高校发展涵盖多个方面,包括基础设施建设、教学科研投入、师资队伍建设、教学环境改善等,均需庞大的资金支持。近年来全球经济低迷,国家财政政策趋于收紧,“过紧日子”成为预算管理的长期主基调。财政部门不断提高资金使用的规范性和绩效性要求,强调资源的优化配置与效益提升。学校可获得的财政资金有限,加之学校重视教学科研,轻行政教辅,导致其对信息化建设的投入资金明显不足。
4、数据安全隐忧。 数据共享是实现信息化的基础和前提。而数据共享必然要涉及海量敏感信息。目前,我国高校数据安全防护体系尚不健全,存在诸多安全风险。安全防护系统可能存在技术漏洞,人员在操作中存在操作失误、管理疏忽的可能。一旦发生信息泄露、数据篡改、黑客入侵、病毒攻击等恶性事件,将对高校的教学、科研及日常管理活动造成巨大损失。
三、 高校财务信息化建设的推进策略
1、推动协同共建,优化成本结构。 相较企业而言,高校财务信息化建设成本较高,主要原因有两点。其一是高校市场相对分散,规模效应不足,抑制了软件开发商对高校智能财务应用研发的投入热情;其二是各校信息化基础参差不齐,内部报销流程、内控规范等存在显著差异,个性化需求突出。依于此,高校可以积极探索多方合作模式,通过规模效应分摊成本。一方面,可与财务信息化建设阶段相近、需求相似的高校建立联盟,联合推进项目,整合资金资源,弥补单一院校投入不足的短板。另一方面,可采用校企合作模式共建智慧财务平台。高校充分发挥其在场地、设备、人才等方面的资源优势,与开发商开展深度协作,在降低资金压力的同时,更深入地参与并理解平台建设过程。
2、打破信息壁垒,打造集成平台。 首先,学校管理层需建立顶层设计思维,统筹协调各业务部门的信息化工作,充分调动其参与性、积极性。同时,亟需制定统一的信息技术标准与数据规范。各部门应使用相同的数据格式以及数据处理规则,以实现不同系统间畅通的信息交互。最后,着力构建统一的信息共享与交换平台。可引入专业第三方机构搭建综合管理平台,运用系统集成技术实现校内各业务系统、以及与外部系统的互联互通,最大限度促进财务信息的高效流转,彻底消除信息孤岛与业务壁垒。通过构建综合管理平台,可以使财务信息在不同系统间传递和共享,大大提高财务工作运行效率。
3、优化人才梯队,提升综合素养。 财务信息化平台能够协助财务人员处理大量日常重复性、事务性工作,将人员精力从基础核算中解放出来,转向更具价值的管理分析与决策支持活动。信息化的高效应用使高校对财务人员的能力需求发生了转变,从“核算型”转向“管理型”。部分财务人员已习惯了以往核算型财务管理要求,心态尚未转变,无法适应信息化时代财务人员能力要求。高校应重视财务人员的职业发展规划,引导其工作重心向管理会计领域转移。可通过组织专业培训、开展轮岗交流等方式,着力提升财务人员在财务分析、预测、绩效管理等领域的专业能力。同时,必须重视财务队伍整体的信息技术应用水平。一方面,需加强对现有财务人员的信息技术应用培训。另一方面,要建立复合型人才引进机制,吸引具备财务与IT 复合背景的专业人才加盟。
4、强化安全防护,完善信息保障。 首先,加强系统自身安全。在新系统上线前进行严格的安全检测,杜绝中高危漏洞;系统运行期间,实施常态化安全评估与监测,及时修补漏洞并定期更新升级。其次,部署严密的网络安全防护体系。可在校园内、外网之间设置防火墙及入侵检测系统,防范黑客攻击,防止数据泄露;同时,制定详尽的应急预案,在安全事件发生时阻隔事态发展,将损失控制到最小。第三,完善信息安全管理制度。制定明确的信息安全策略;严格按照身份认证的进行问控制;运用先进的加密技术保护敏感数据,建立定期的数据备份与灾难恢复机制。第四,加强职工信息安全教育。向职工普及网络钓鱼、恶意软件等知识,帮助员工树立信息安全意识,严格遵守安全操作规范。
参考文献
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作者简介:孙运莉 (1992.02-) ,女,汉族,山东临沂,中级职称,研究生学历研究方向:高校财务。