数字化转型背景下公立医院人力资源管理面临的挑战及优化策略
摘要:在数字化转型浪潮席卷医疗行业的当下,公立医院人力资源管理正面临前所未有的结构性重塑压力。传统管理模式难以适配数据驱动、智能协同的现代治理需求,绩效评估滞后、系统孤岛林立、安全机制薄弱等问题日益凸显。本文深入剖析数字化转型背景下公立医院人力资源管理所遭遇的核心挑战,并据此提出以战略协同为引领、以数据赋能为支撑、以机制创新为保障的系统性优化路径,旨在推动公立医院人力资源体系从经验管理向智能治理跃迁,实现组织效能与人才价值的双重提升。
于弋宸