数字化转型背景下国有企业青年职工心理压力源分析与调适策略
摘要:在数字化转型加速推进的背景下,中国国有企业青年职工面临传统工作压力与技术变革挑战交织的心理健康困境。本文从组织战略执行、技术应用适配、个体心理认知三维度,剖析青年职工在数字化转型中的压力源构成,包括转型目标冲突、技能焦虑、代际沟通障碍等,并基于国内外企业管理实践,提出组织支持体系构建、技术应用人性化改造、个体心理赋能计划等系统性调适策略,以期为国有企业优化青年人才心理健康管理、提升数字化转型效能提供参考。
李婉玥