新时期企业政工队伍素质提升与建设的策略研究

引言：

企业政工队伍是指企业内从事思想政治建设工作的人员，是新时期指导企业进一步发展的重要力量。在新时期背景下，企业政工队伍工作重心在于团结人员力量，推动企业实现更高质量的发展。然而，当前很多企业的过度关注企业营业收入和利润增长，在推进企业政工队伍建设方面落后。因此，本文通过探索新时期企业政工队伍素质提升与建设的策略，具有重要的现实意义。

一、新时期企业政工队伍素质提升与建设存在的问题

一是高素质政工人才缺乏。目前，我国较多大学缺少政工专业的开设，高中毕业生对政工专业缺乏深入了解，也较少将该专业视为未来发展的方向，导致了政工人才的供应少，而较多的高素质政工人才则对个人发展有更高要求，期望获得更高薪酬，也进一步让企业获得适合自身政工发展的人才。同时，企业内部的政工队伍素质良莠不齐，存在部分队员缺乏相关专业知识，对新时代的政治工作业务开展不熟悉，进一步降低了政工队伍的整体水平，对于企业而言是一种潜在危害。二是部分政工队伍人员思想陈旧。部分企业中政工工作开展习惯性由老员工负责，其更加容易根据老旧的政工思想观念开展工作，对新时期更为先进的政工思想存在抵触心理，从而降低了政治思想工作的影响力，让企业人员抵触政工工作，从而影响了政治工作的正常开展。三是企业不重视政工工作。部分企业认为政工工作与企业发展无关联，容易将政工工作视为工作负担，工作重点只放在企业业务发展情况方面，缺乏主动性和创新性 Π_⊂^[1] 。

二、新时期企业政工队伍素质提升与建设的策略

（一）加大政工人才力量的储备

企业政工队伍力量是企业平稳发展的重要组成部分。在新时期的背景下，企业需要重视政工队伍的培养和建设，招聘和培养更多的政工人才，为企业自身打造一支业务精湛、执行力强的政工人才队伍。一是企业应从适合企业自身发展的角度，规划企业政工队伍素质提升和建设的具体内容，形成纲领并融入企业的规章制度，才能让政工队伍建设真正取得有效进展。二是加快打造适合自身的招聘体系，根据制度要求，严格落实人才招聘工作。三是企业需要营造风清气正的工作环境，立足企业自身完善政工部门的人事制度，全力做好政工工作人员的选任工作，提升工作人员的工作积极性。同时，企业应搭建精准激励的考核框架，制定和落实更加系统化与科学化的考核制度，压实工作责任，从而对政工工作人员的工作表现、成绩等方面进行客观、公正、系统的评估和综合评价。四是企业应重视政工工作人员的素质能力培养，培养综合型人才，通过开展形式多样、科学合理的面向新时期的培训活动，让相关的工作人员不断充实自身的知识水平，提升其对新时期开展政工工作的认识和理解，及时转变工作方法，减少出现因履职能力不足导致的工作失误行为。特别是在党和国家提出了新的政治思想、新的方略时，企业应第一时间收集相关资料并开展培训工作，及时贯彻落实新思想、新政策 [2]。

（二）推动政工工作人员重塑思想理念

过时的政治工作思想是阻碍新时期提升企业政工队伍素质的重要因素。综合来看，现有企业的政工工作人员的年龄普遍较大，接受新事物、新思想的能力较弱，这就需要企业进一步加强对相关工作人员的指导以及谈心谈话，了解工作人员的思想观念和工作情况，采用柔性引导策略，通过工作人员易于接纳的方式进行沟通，让其在工作中、心理上逐步接纳新时期下的政工思想，并将其作为后续开展工作的“指南针”，全面推进各项工作健康发展。同时，企业可以通过定期组织开展新旧政治工作思想的沉浸式对比，让政工工作人员能深入了解二者的区别，切身体会到新时期政工思想的显著优势和时代重要性，使其发自内心地认同新时期的政治工作思想，逐步推进其思维模式的转型，从而达到新时期提升建设政工队伍素质的目标。当然，俗话说：“打铁还需自身硬”，企业政工人员应该紧跟时代潮流，加大对自身学习的投入，践行“活到老学到老”的优良精神，锤炼自身专业技能，推进企业高素质政工队伍建设[3]。

（三）激发政工队伍的创新活力

创新是新时期下企业发展、提升竞争力的重要手段。因此，提升政工队伍实现创新能力，是工作的核心，更是推动政工工作实现高质量发展的重要引擎。一是企业要加大政工思想创新内容的宣传力度，引导工作人员深刻理解创新工作的必要性、重要性、紧迫性，转变其思想认识，并在工作开展过程中贯彻创新理念。二是要提升工作人员的专业技能，鼓励其破旧立新，根据最新的政工思想，勇于在实际工作开展中探索并应用更加高效、适合企业自身业务发展的新措施，提升其工作效率以及企业成绩。三是工作人员主动抛弃落后的工作理念，将自身的发展融入企业的发展蓝图，与企业共同迎接困难与挑战，提升企业与个人的双重价值[4]。

三、结束语

企业政工队伍素质提升和建设工作十分重要，是企业管理体系中的关键组成部分，更是推动企业稳健发展的基石。现阶段，在新时期复杂的经济环境下，企业应持续优化政工队伍的组织架构，建立健全良好的运行机制，以支撑企业实现可持续发展。同时，通过科学规划队伍建设路径，持续系统提升工作人员综合素养，将会打造出一支专业性强、效率高的政工队伍，从而提升企业的管理水平和发展动力。

参考文献：

[1] 王海军 . 关于新时期企业政工队伍素质提高与建设的探索 [J].幸福生活指南 ，2020（5）：0160-0160.

[2] 阮琛 . 全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设 [J]. 时代人物 ，2024（22）：0150-0153.

[3] 秦雪. 新时期下企业政工干部队伍素质发展探究[J]. 商业2.0（ 经济管理 ），2022（4）：0186-0188.

[4] 史磊 ， 宋凌蔺 ， 吴亚娟 . 新时期企业政工队伍建设途径探索 [J].小小说月刊 （ 上半月 ），2022（1）：0184-0186.