水务企业文化建设中思政元素的融入与员工使命感塑造

引言

思想政治工作是国有企业的优良传统和独特优势，将其核心元素有机融入企业文化建设，是坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，也是破解当前部分企业文化建设中存在的“上热下冷”、形式化、表面化等问题的关键举措。本文立足于水务行业的公益属性与战略地位，旨在系统研究思政元素如何通过有效的路径与机制植入企业文化肌理，并最终转化为员工的崇高使命感与强大行动力，对于提升水务企业软实力、保障国家水安全、满足人民对美好生活的向往具有重要的现实意义。

一、水务企业文化建设现状分析

水务企业文化以保障供水安全、提供优质服务、践行社会责任为核心，其价值观普遍强调“清源惠民、服务民生”，使命多聚焦于守护城市命脉与促进人水和谐，愿景则常体现为成为值得信赖的公共服务标杆。这一文化既具有公用事业领域重视社会效益的普遍性，又因水资源的战略地位而独具基础性、民生性和区域性特点。当前，多数水务企业通过制度建设与文体活动推进文化建设，员工对安全、服务等基础价值认同度较高，但调研也显示，部分企业的文化存在“上热下冷”现象，理念宣导与员工日常感知存在脱节，文化活力与创新力不足。就思政元素融入而言，虽在党建宣传、模范评优中有初步体现，但整体仍处于零散化、表面化阶段，未能系统深入地与企业精神、管理制度及行为规范相融合，其核心价值引领作用尚未充分发挥，如何实现有机融入而非机械嫁接已成为亟待突破的瓶颈。

二、水务企业文化建设中融入思政元素的必要性与可行性

1. 必要性

在水务企业文化建设中融入思政元素具有深刻的必要性。其首要意义在于引领企业坚持服务民生、回报社会的正确价值导向，确保企业发展与国家战略和公共利益同频共振。面对改革深化过程中的利益格局调整与思想观念多元化，思政工作能有效统一认识、凝聚共识，为企业稳定发展营造和谐的内部环境。同时，思政元素作为一种“软约束”，能够弥补刚性制度管理的局限性，通过价值观引导和内化提升整体管理效能。水务行业事关国计民生和生态安全，融入思政元素能够内生地驱动企业强化对供水安全保障、环境保护等政治与社会责任的担当，实现经济效益与社会价值的统一。

2. 可行性

在水务企业文化建设中融入思政元素具备显著的可行性。首先，企业追求可持续高质量发展与思想政治工作培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”员工的目标高度一致，二者均致力于实现人的全面发展与组织效能提升的有机统一。其次，水务行业固有的“润泽万家、清源惠民”等服务理念与思政工作“为人民服务”的核心宗旨具有天然的内容契合性，这使得价值观传导更具亲和力和说服力。此外，企业思政工作的实质是完善企业全体员工的思想，做好政治理念工作，通过开展各种各样的思政活动，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，促进企业员工自身的发展。

三、思政元素融入企业文化建设与塑造员工使命感的机制分析

（一） 融入路径与载体

思政元素融入水务企业文化建设并塑造员工使命感，是一个通过多层次路径与载体实现价值内化与行为外化的系统机制。在精神层面，将“坚持党的领导”、“为人民服务”等核心思政元素注入企业使命与愿景，重新诠释“保障供水”为“守护生命线”的政治担当，为员工树立崇高的价值灯塔。制度层面，将职业道德、廉洁奉公、社会责任等要求具象化地嵌入人力资源管理全流程，通过考核、晋升、评优等刚性制度，使思政要求成为可见、可测的行为准则。行为层面，借助主题党日、技能竞赛、应急演练、志愿服务等实践活动，让员工在身体力行中体验和感悟奉献与担当的意义，实现从认知到认同的转化。物质层面，则通过文化展厅、劳模大道、公益报告、数字化宣传矩阵等环境与媒介，使思政元素可视、可感，营造沉浸式的文化场域。

（二）塑造员工的使命感

思政元素融入企业文化后对员工使命感的塑造，主要通过四大机制协同实现。价值认同机制是基础，通过持续的形势政策教育、厂史厂情教育和文化理念宣贯，如深圳环境水务集团开展的“水滴讲堂”系列活动，使员工深刻理解“每一滴水”背后的民生分量，从被动执行任务的“打工人”转变为主动担当的“事业合伙人”。党建工作为企业文化建设提供了政治保障，榜样示范机制是关键，通过大力评选和宣传“党员先锋岗”、“最美水务人”等典型，如北京市水务局持续打造的“水务工匠”品牌，让抽象的使命感变得具体可感、可学可及，为员工树立了鲜活的行为标杆。实践体验机制是催化剂，组织青年员工深入社区解决“最后一公里”供水难题、探访用水困难户，使其在服务一线亲身感受用户的需求与服务满意度，从工作成果中获得直接的价值实现感与社会尊重。

四、实践案例分析与验证——以北京市自来水集团为例

北京市自来水集团是一家具有百年历史的国有大型供水企业，始终将“保障首都供水安全”作为核心使命，其企业文化深刻体现着“柔善清和”的企业精神和“诚信至上、义利相宜”的价值观。集团将思想政治工作视为企业发展的“生命线”，致力于实现“以优质之水，服务人类；以发展之道，回馈社会”的公司使命，并高度重视党建引领与中心工作的深度融合。

在思政元素融入的具体路径上，北京水务形成了多层次、系统化的做法。在精神层，集团将“忠诚、干净、担当”的水政人品格和“敬业、协作、创优、奉献”的青年文明号理念深度融入企业价值理念，切实担负责任，充分履行个人职责，带头抓好工作的安排部署和推动落实。在制度层，集团将职业道德规范嵌入不同岗位员工行为准则，并建立了一套涵盖生产、服务、管理各环节的精细化制度体系。以主题教育活动为载体，把企业文化建设作为创新企业党建工作的有效途径，并努力转化为推动公司发展的核心竞争力。集团广泛开展主题演讲比赛，例如作品《我骄傲，我是首都护水人》在“八小时约定”首都职工演讲比赛中荣获金奖）、组织观看“中国工人大思政课”劳模工匠宣讲、依托“三会一课”及主题党日深化理论学习、组织团员青年参与垃圾分类、文明引导、慰问社区孤寡老人等志愿服务活动，让思政要求转化为具体行动。

结语

本文通过理论构建与案例分析表明，这一融合过程具有深刻的必要性与现实的可行性。未来，水务企业仍需在融合的深度、广度和长效性上持续探索，尤其要关注如何利用数字化手段创新载体、如何建立科学的成效评估体系等，推动思政与文化工作进一步走深走实，最终为企业乃至整个行业的可持续发展注入源源不断的“活水”与动力。

参考文献：

[1] 王治 . 企业文化建设与思政建设的融合发展中外企业文化 .  2024(03)  ：154

[2] 殷雅婷. 以党建引领助推企业文化建设的路径新传奇 .  2024 (46)  ：125

[3] 丁露洁 . 浅谈推动企业思政建设的有效途径山西市场导报2023 ：1

[4] 张小龙 . 发挥党建引领作用助推企业文化建设 [J]. 东方企业文化，2016（12）：29-31.

作者简介：

姓名：魏小慧，性别 : 女，民族：汉，籍贯 : 山东菏泽，出生年月日:1975.7.18 学历：本科，研究方向：思想政治工作，单位：，职称: 中级政工师，课题:，课题编号：，主办单位：，邮编: