政工队伍建设与思政工作面临的问题

一、引言

思想政治工作在塑造单位文化、增强组织凝聚力、提高人员执行力等方面具有基础性和方向性作用。政工队伍作为思政工作的核心力量，肩负着贯彻落实党的思想路线、推动职工思想统一和价值引领的重要职责。然而，当前部分事业单位政工工作仍存在地位边缘化、人员素质参差不齐、方式方法滞后、考核机制不完善等突出问题，影响了思想政治工作的实际成效。事业单位政工队伍建设需要系统分析与改进。

二、政工工作在事业单位的思政工作中的重要地位

政工工作在事业单位中具有政治保障、组织协调和思想引导三重功能。它不仅关系到党在基层单位中的影响力，还影响单位内部治理的规范性与效能。政工人员通过思想教育、文化活动、典型引导等手段，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其归属感和使命感 [1]。同时，政工队伍也是落实意识形态责任制的重要力量，确保各项工作在正确方向上推进。因此，建设一支高素质、专业化的政工队伍，是提升事业单位管理水平和服务能力的重要保障。

三、当前政工队伍建设与思政工作面临的主要问题

（一）政工工作地位未被充分重视

部分事业单位在实际运作中对政工工作的重视程度明显不足，机构设置往往缺乏专门部门或人员从事思想政治工作，资源配置也相对滞后。一些单位将政工岗位视为辅助性、边缘性岗位，在组织层级和职能安排中地位较低，导致工作难以全面开展。单位领导普遍更关注业务指标和绩效成果，对思政工作的长效价值和潜在影响认识不到位。在实际决策中，政工人员缺乏参与度，政策建议常被忽视。在缺少制度支撑与权力保障的环境下，政工人员难以形成影响力，思想政治工作的作用难以有效发挥，进而影响职工队伍的思想统一与组织向心力建设。

（二）政工人员整体素质有待提升

事业单位部分政工人员存在知识结构老化、工作思维保守等问题。在应对新时期职工思想变化和价值多元趋势时，部分人员显得经验不足、能力欠缺。培训体系不完善也制约了政工人员综合素质的提升，导致一些人在政治理论水平、心理引导能力、舆情应对能力等方面存在明显短板。对政策文件的理解流于表面，缺少深入思考与有效传播，面对新媒体环境下的思政挑战难以主动应对。策划组织思想教育活动的能力较弱，缺乏针对性与互动性，难以激发职工的认同感与参与热情。

（三）工作内容与方式方法滞后

当前事业单位的思政工作在内容设置上依然存在模板化、程式化现象，缺乏贴近职工思想实际的教育内容。多数活动以文件传达、集中宣讲为主，缺少互动和情感共鸣，难以引起思想触动。一些单位未能结合职工年龄结构、专业背景与心理需求开展分类引导，导致教育内容泛泛而谈。工作手段方面，传统方式如会议、横幅、板报等依旧占主导地位，现代信息技术运用不充分。对数据分析、问卷调查等手段的应用较少，缺少对思想动态的前瞻性研判。网络平台的思想引导功能未被有效开发，缺乏契合年轻职工需求的传播内容。方法滞后严重制约了思政工作的影响力与感召力。

（四）政工工作考核机制不健全

许多单位缺乏明确量化的评价指标，对政工工作的绩效认定主要依靠主观印象或临时汇报，缺乏动态跟踪与实效评估。政工人员工作成果多以过程记录为主，缺乏对职工思想状态改善、团队凝聚力提升等实效性的评判维度。考核内容过于形式化，常常沦为走过场，难以起到激励和引导作用。政工队伍职业发展路径模糊，晋升空间受限，导致一线工作人员缺乏积极性和主动性。部分政工人员因看不到成长希望，转而选择从事行政或业务岗位，人才流失问题日益严重，严重影响了政工工作的连续性和稳定性。

四、优化政工队伍建设与思政工作机制的对策建议

（一）从战略高度提升政工工作地位

单位领导班子应深刻认识思想政治工作对事业单位稳定发展和职工队伍建设的重要作用。应在组织架构设计中设立专门政工部门，保障其独立运作和必要资源配置。制定明确的政工工作职责和权限，确保思政工作成为单位工作的重要组成部分。财政预算应专门列支政工工作经费，保障活动开展和人员培训的资金需求。党委应将思想政治工作纳入年度工作重点，通过专项会议和考核监督确保落实。形成党委统一领导、相关部门配合、全体员工共同参与的工作格局，提升政工队伍的政治地位和工作权威。完善相关制度保障政工工作持续发展，增强其对职工思想引领和队伍凝聚的实效。

（二）系统提升政工人员综合素质

事业单位应建立健全政工人员培训体系，推动政治理论教育常态化和专业技能提升相结合。通过举办专题讲座、研讨班和在线学习平台，强化思想政治理论学习，提升人员的理论素养和政策理解能力 [2]。心理健康辅导和舆情管理培训要纳入重点内容，增强政工人员对职工心理动态的把握能力。改革人才选拔机制，优先选拔具备政治敏感性和专业素养的年轻人才进入政工队伍，促进队伍结构优化。鼓励政工人员参与跨部门协作和基层工作实践，提升沟通协调和组织实施能力。制定激励措施，促使政工人员持续提升自身综合素质，以适应新时代思政工作的复杂性和多样性。

（三）创新思政工作内容与手段

事业单位应围绕职工实际需求和时代发展趋势，创新思想政治工作内容。应充分利用大数据和信息技术，开展职工思想状况动态监测，确保教育内容精准对接职工心理和关注点。打造形式多样、互动性强的活动，突破传统宣讲和文件传达的局限，提高思想引导的吸引力和感染力。积极运用微信、微博、短视频等新媒体平台，拓展思政工作阵地，实现线上线下融合传播。加强职工分层分类教育，根据不同年龄、岗位和文化背景设计个性化教育方案，增强思想政治工作的针对性。注重提升职工职业认同感和责任感，促进单位文化建设和队伍稳定。

（四）健全政工工作评价机制

建立科学合理的政工工作考核体系，是提升政工工作质量和效能的重要保障。评价体系应覆盖工作计划落实、职工思想状态改善及群众满意度等多个维度，确保评价全面客观。结合量化指标与定性分析，科学衡量政工人员的实际工作表现，避免考核流于形式。建立完善的反馈机制，有助于及时发现工作中存在的问题，推动持续改进和优化。对表现突出、成效显著的政工人员，事业单位应设立晋升、表彰和奖励机制，激励其积极性和创造力 [3]。考核过程须确保公开透明，增强政工人员的荣誉感和归属感。将考核结果与职工职业发展紧密结合，有助于提升政工队伍的稳定性和整体战斗力，促进事业单位健康发展。

五、结论

在新时代背景下，事业单位思想政治工作任务更为复杂多样，对政工队伍提出了更高要求。政工工作在单位治理与人才队伍建设中不可或缺，必须提升其战略地位和工作实效。通过强化制度保障、优化人才结构、创新工作方法和完善评价机制，可全面提升政工队伍建设水平，推动思政工作走深走实，为事业单位高质量发展提供坚强思想保障和组织支撑。

参考文献：

[1]李生龙 . 事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径 [J]. 山西青年 ,2018,(07):188.

[2]李艳 . 加强政工队伍建设对策分析 [J]. 办公室业务 ,2021,(21):34-35.

[3]杨喜冬 . 当代人学视域下思政人才队伍建设的创新思路 [J]. 劳动保障世界 ,2019,(18):57-58.