医院党委办政工工作与医院文化建设协同发展的路径思考

引言：

在新时代全面强化党建工作的背景当中，医院党委办肩负的，不只是政治引领的相关职责，还承担起推动医院文化传承及创新的重大使命，伴随医疗环境日益复杂，医疗服务质量以及职工团队精神的形成，与内部文化建设的有效性直接挂钩，政工工作跟文化建设本当相互补充。但在实际操作层面，两者常因职能边界不明确、资源配置匮乏而相互脱离，不利于医院治理效能的全面上扬。

一、医院党委办政工工作与医院文化建设协同发展的意义

（一）强化党建工作引领，提升医院文化建设的内涵

对医院管理而言，医院党委办政工工作地位显著，是引领医院文化建设的核心驱动，医院文化绝不仅仅是对医院发展态势、医疗质量、服务态度的归纳整合，更是对医务人员思想、行为及价值观的集中展现，政工工作以思想引领、政治培育及社会责任感培养为途径，可为医院文化建设给予理论支撑与实践指引。凭借全员政治素养与思想认同搭建的基础，医院文化达成充分表露，造就良好有序的工作氛围与积极乐观的团队精神，为医院的可持续性发展筑牢了稳固的文化根基。

（二）实现思想政治工作与医院发展目标的有效对接

医院的党委办不只是承担组织建设的责任，同样肩负起医疗、服务质量和职工福祉等方面的整体工作，医院文化的建设，是医院核心竞争力的关键组成，其凸显了医院的价值理念、服务要义及发展前景，政工工作核心为引导职工领悟与认同医院价值目标。采用高效有力的思想政治教育，使医院的文化理念真切地走进职工心里，带动医院整体发展目标跟职工个人价值追求达成有机一致，政工工作跟医院文化建设的深度聚合，利于增强职工的凝聚与归属意识，为医院发展输送持续的前进动力。

二、医院党委办政工工作与医院文化建设协同发展面临的主要问题（一）政工工作与文化建设的相对独立性

医院党委办的政工工作同医院文化建设的关系偶尔较为独立，缺少有效的协同举措，尽管政工工作在一定层面推动了职工思想政治教育与价值观的塑造，但它更多是围绕政策学习、思想引领等方面展开，对医院文化内涵的深度挖掘及文化氛围构建不足，而医院文化建设常常聚焦于医院的历史传承、文化符号及精神风貌，工作内容及目标方面。二者有时没能形成有效衔接，该种相互独立的情形，造成政工工作与文化建设各搞一套，无法充分发挥出两者协同的实际效应。

（二）文化建设缺乏系统化的理论支撑

医院文化建设属于长期性与系统性兼备的工作，经常缺乏与该工作适配的理论支撑及实践路径，医院党委办的政工工作理论体系呈现较完善态势，且涉及思想政治工作的各个维度，可在推进文化建设的进程里，往往欠缺专业化、系统性的文化建设理论指引，医院文化建设往往处于感性的认识阶段，缺乏深入的理论剖析与归纳，让文化建设工作的战略性目标与规划不具明确性，容易陷入“碎片化”推行的困境里，缺少深度及持续动力，于是对医院文化的凝聚力及影响力产生影响。

三、医院党委办政工工作与医院文化建设协同发展的策略（一）建立协同工作机制，打破工作壁垒

为实现政工工作跟医院文化建设的协同推进，应先建立起跨部门合作的工作机制，医院党委办不仅要扛起思想政治教育的重担，还需在文化建设进程中起到牵头功效，把医院各部门资源统筹整合，形成统筹谋划、共同推动的工作格局。

为化解政工跟文化工作的隔阂，某综合医院党委办牵头发起设立“文化建设联动办公室”，由政工、人事、宣传、护理等一众部门组合而成，联席会议按季度召开一次，统一谋划文化项目及思想政治教育关键内容，依靠该套机制，原先各部门分散实施的文化宣传、活动组织、政策宣讲达成了资源整合以及流程协同，极大优化了整体执行效率。

（二）构建系统化的文化建设理论体系

在促进政工工作和文化建设协同发展的阶段里，医院党委办应把为文化建设提供系统化理论支撑放在心上，这不仅需对医院的历史、传统、价值观等进行总结萃取，同样要运用科学理论框架为文化建设的长期规划掌舵，可以契合医院的实际情形，设计贴合医院特色的文化建设战略，确立文化发展目标及清晰路径。

就构建系统化的文化理论体系而言，该医院党委办以医院自身发展历程为依托，主持编撰《医院文化蓝皮书》，对医院精神、核心理念、制度传承等内容展开全面梳理，且与新时代医疗行业发展态势相结合，构建出“三全文化建设路径”的理论模型，医院管理文件把该理论体系纳入了，且列为干部培训的必修模块内容。

（三）加强文化传播与价值认同的系统性建设

文化建设的核心目标是增强职工的价值认同感，医院党委办在这一过程中应发挥更加积极的作用。首先，要通过多种形式和途径进行文化传播，如文化讲座、主题活动、网络平台等，增加文化传播的覆盖面和频次。其次，医院党委办应定期开展文化认同度调查，及时了解职工对医院文化的认同情况。

为增强职工文化认同，该医院党委办开设了“文化融入 365”系列活动平台，全年持续推出涵盖医院价值观、行为规范、团队精神等主题的线上线下文化传播内容。平台包含文化短视频、互动问答、职工访谈等板块，全面提升文化触达率与参与度。同时，党委办每半年组织职工文化满意度问卷，结果用于调整宣传重点与传播方式。

总结：将政工工作与医院文化建设紧密结合，是提升医院整体精神面貌与组织效能的关键途径。通过理顺职能边界、优化协作机制和丰富传播手段，能够有效推动政工内容向文化层面渗透，实现政治引领与文化感召的统一。在新形势下，这一协同关系不仅增强了医院内部的凝聚力与归属感，也为提升医院在社会中的形象与影响力提供了制度保障。

参考文献：

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