思想政治工作在化解业务矛盾、凝聚发展合力中的融合应用

引言

在当前复杂多变的经济社会环境中，机关事务工作面临着多重业务矛盾和挑战，这些矛盾不仅影响日常工作，更可能制约整体发展潜力。思想政治工作作为一种重要的组织管理手段，通过价值引领和凝聚人心，在化解业务矛盾、增强团队凝聚力方面发挥着不可替代的作用。传统党建工作多以“围绕中心”为主，但随着时代的发展，推动党建工作“融入中心”，实现思想政治工作与业务深度融合，已成为提升组织效能的必由之路。本文围绕这一主题，深入探讨思想政治工作在业务矛盾化解与发展合力凝聚中的融合应用。

一、思想政治工作与业务矛盾的内在联系分析

1.1 业务矛盾的表现形式及根源

业务矛盾主要表现为组织内部不同部门或岗位之间因职责划分、资源分配、目标冲突等引发的分歧和摩擦。这些矛盾可能具体体现为项目进度延误、利益分配不均、沟通不畅等问题。其根源往往深植于组织结构不完善、权责不清晰以及职工个人诉求与组织目标之间的差异。此外，市场环境变化、外部压力增加也会加剧业务矛盾的复杂性和多样性，给组织管理带来挑战。

1.2 思想政治工作在业务矛盾化解中的独特优势

思想政治工作通过加强价值引领和思想教育，帮助员工树立正确的世界观、价值观和人生观，进而提升职工的思想认同感和责任意识。在化解业务矛盾过程中，思想政治工作能够有效缓解情绪对立，促进沟通理解，形成共识。相比单纯的业务协调，思想政治工作更注重人的主观能动性和内心认同，从根本上调动职工积极性，促进矛盾转化为合作动力，从而实现组织目标的统一和发展合力的凝聚。

1.3 凝聚发展合力对组织发展的重要性

在当前高度竞争和复杂多变的环境下，组织的发展不仅依赖于资源和技术的投入，更依赖于内部成员的团结协作和共同奋斗。凝聚发展合力意味着将各方力量有效整合，形成推动组织前进的强大动力。思想政治工作通过培育职工的归属感和使命感，增强团队的凝聚力和向心力，有助于形成上下同心、齐抓共管的良好局面，为组织实现战略目标和持续发展提供坚实保障。

二、党建工作“围绕中心”向“融入中心”的范式转变

2.1 “围绕中心”模式的特点与局限

“围绕中心”模式是传统党建工作的重要形式，其核心在于党建工作围绕业务中心开展，起到辅助和服务的作用。这种模式强调党建工作为业务发展提供支持，但往往处于业务之外，表现为党建活动与业务实际结合不够紧密，容易流于形式和表面，缺乏对业务核心问题的深度介入。因此，虽然能在一定程度上保障党建工作的开展，但难以充分发挥党建在引领业务发展、化解矛盾和凝聚力量中的关键作用。

2.2 “融入中心”理念的内涵及现实需求

“融入中心”理念强调党建工作必须深度嵌入业务核心，实现与业务流程的无缝结合，推动党建与业务的协同发展。这不仅意味着党建工作参与业务决策和执行，更强调思想政治工作成为解决业务难题、促进创新发展的重要驱动力。当前，随着业务环境的复杂化和组织发展的多元化，传统“围绕中心”已难以满足需求，“融入中心”成为新时代党建工作提升质量和实效的必然选择。

2.3 转变过程中的理论依据与实践路径

党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变，既有坚实的马克思主义党建理论基础，也结合现代组织管理理论，强调党建的政治引领和服务功能并重。实践路径包括强化党委对业务工作的领导，优化组织结构，推动党建人员与业务骨干双岗锻炼，创新工作方法和载体，确保党建目标与业务目标深度契合。同时，构建科学的考核评价机制，促进党建与业务的同步推进，逐步实现党建工作从支持型向融合型转变。

三、思想政治工作与业务工作融合应用的路径探索

3.1 构建思想政治工作与业务工作深度融合的机制保障

实现思想政治工作与业务工作的深度融合，必须建立完善的机制保障体系。首先，应明确党委在业务工作中的领导责任，强化顶层设计，确保思想政治工作成为业务决策和执行的重要组成部分。其次，完善跨部门协调机制，打破部门壁垒，促进党建与业务信息共享和资源整合。通过制度化的工作机制，保障思想政治工作能够及时介入业务难点和矛盾点，有效发挥引领和调节作用，为业务发展提供坚实的思想基础和组织支持。

3.2 优化组织架构与工作流程，推动党建工作嵌入业务核心

优化组织架构是推动党建工作深度融入业务核心的关键。应合理设置党建工作岗位，实行党建与业务“双肩挑”，强化党建人员的业务能力培养，使其成为业务发展的“推动者”和“协调者”。同时，科学梳理和重构工作流程，将党建工作有机嵌入业务流程的各个环节，实现党建与业务的同步规划、同步实施和同步考核，确保思想政治工作贯穿业务全过程，助力业务目标的高效实现。

3.3 创新思想政治工作方法，提升员工思想认同感和凝聚力

思想政治工作应与时俱进，创新方法和手段，提升工作的针对性和实效性。可以利用信息化技术和新媒体平台，开展线上线下相结合的思想交流活动，增强互动性和参与感；同时注重挖掘员工需求，开展个性化的思想教育和心理疏导，增强职工的思想认同和归属感。此外，丰富主题实践活动，强化典型示范引领，通过多样化形式激发职工的工作热情和团队凝聚力，促进组织氛围的积极向上。

四、融合应用中面临的挑战与对策建议

4.1 认识偏差与思想观念更新滞后

在思想政治工作与业务融合过程中，部分干部和职工对融合的认识存在偏差，仍停留在传统“党建服务业务”的思维定势中，缺乏主动融入业务的意识。此外，思想观念更新滞后，难以适应新时代党建与业务深度融合的要求，导致融合成效不明显。对此，应加强思想理论学习，推动观念转变，增强全员对融合重要性的认同，形成自觉推动党建与业务融合的良好氛围。

4.2 资源配置与业务压力的矛盾

资源有限是许多组织面临的普遍问题，如何平衡思想政治工作所需的时间、人力、财力投入与紧张的业务任务之间的矛盾，成为融合推进的重大挑战。业务压力大时，思想政治工作容易被边缘化。对此，应科学统筹资源配置，强化领导支持，合理安排工作计划，确保思想政治工作和业务发展协调推进，避免“两张皮”现象。

4.3 党建与业务双重目标协调难题

党建工作和业务工作各有其目标体系，如何在实践中实现双重目标的协调统一，避免相互冲突和资源争夺，是融合应用中的核心难题。一方面，过度强调业务绩效可能削弱党建工作的深度和广度；另一方面，党建工作的独立性若过强，又可能影响业务效率。解决该问题需要构建科学的考核评价体系，实现党建与业务目标的有机结合，推动二者互促共进。

结语

思想政治工作作为党建工作的核心组成部分，在化解业务矛盾、凝聚发展合力中发挥着不可替代的重要作用。通过推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”的范式转变，思想政治工作实现了与业务工作的深度融合，不仅增强了组织的凝聚力和战斗力，也为业务创新和发展提供了坚强的思想保障和组织支持。

参考文献

[1] 陆桂琴 . 打造理想组织，激发年轻活力 [J]. 人力资源 ,2024(22):86-87.

[2] 寿铭杰. 社区党群服务中心思想政治工作研究-- 以杭州市xx 社区党群服务中心为例[D]. 浙江: 杭州师范大学,2023.

[3] 陈洪锋 . 新时期事业单位政工工作的创新途径思考 [J]. 商品与质量 ,2021(5):346,380.