党建引领下国企青年员工职业价值观塑造研究

一、引言

国企在我国经济体系里地位关键，是国家发展的顶梁柱。青年员工作为国企的新鲜血液与未来希望，其职业价值观不但关乎个人职业走向，更对国企的可持续发展和竞争力影响深远。在当下复杂多变的市场环境中，怎样塑造国企青年员工积极、健康的职业价值观成为重要课题。党建工作在国企有着深厚根基与独特优势，以其强大的思想引领、组织保障功能，能为青年员工职业价值观塑造提供有力支持，引领青年员工将个人职业理想与国企发展目标紧密相连，为国企发展注入强劲动力。深入探究党建引领下国企青年员工职业价值观塑造，对国企人才培养、长远发展意义非凡。

二、国企青年员工职业价值观现状剖析

2.1 价值取向多元化

当下社会环境开放多元，信息传播迅速，国企青年员工受多元文化、思潮冲击，职业价值观呈现出多样化特点。部分青年员工既看重薪资待遇、工作稳定性等物质回报，也追求自我价值实现、工作生活平衡以及个人兴趣满足。有的青年员工期望在工作中充分发挥自身才能，获得成就感与社会认可；有的则更注重工作之余有足够时间陪伴家人、发展个人爱好。这种多元价值取向，一方面丰富了企业活力与创新力，但另一方面也增加了企业价值观引导与凝聚的难度。

2.2 自我意识较强

新时代国企青年员工成长于经济快速发展、社会更加包容的时代，普遍接受过良好教育，知识水平和专业技能较高，自我意识突出。他们在职业选择与发展中，更关注自身发展空间、个人感受及职业满意度，勇于表达自己的观点和诉求，对企业的管理模式、工作环境、职业晋升机制等有较高期望。比如在工作中，他们期望得到上级尊重与认可，希望参与企业决策，对不符合自身发展理念的工作安排可能产生抵触情绪。这就要求企业在管理与价值观引导上，充分尊重青年员工个性，提供更多沟通交流与参与机会。

2.3 职业忠诚度面临挑战

市场竞争激烈，人才流动频繁，国企青年员工职业忠诚度面临考验。部分青年员工因对自身职业规划不清晰，或受外部更好发展机会诱惑，容易产生离职想法。一些新兴行业、企业以高薪、灵活工作方式吸引青年人才，国企若不能在职业发展、薪酬待遇、企业文化等方面持续优化，青年员工可能为追求更好职业发展而选择跳槽。这不仅增加了企业人才培养成本，还可能导致关键岗位人才流失，影响企业稳定发展。

三、党建引领对国企青年员工职业价值观塑造的重要作用

3.1 思想引领，树立正确价值导向

党建工作通过组织青年员工学习党的理论、方针、政策，引导他们树立正确世界观、人生观、价值观，进而塑造积极职业价值观。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让青年员工领悟国家发展战略与国企使命，明白个人职业发展与国家、企业命运紧密相连，增强对企业的责任感与使命感。开展党史学习教育，以党的光辉历程与伟大成就激励青年员工，培养艰苦奋斗、勇于创新精神，使其在职业发展中坚守正确方向，将个人价值追求与国家、社会、企业利益统一起来。

3.2 组织保障，助力职业成长发展

国企党组织健全的组织体系与完善工作机制，为青年员工职业成长提供坚实保障。党组织通过“党建带团建”，发挥团组织在青年员工中的引领作用，开展各类青年活动，为青年员工搭建交流学习、展示才华平台。设立青年党员示范岗、青年突击队等，让青年员工在急难险重任务中锻炼能力、积累经验，快速成长。

3.3 文化凝聚，增强企业价值认同

党建文化是国企企业文化核心，对青年员工价值认同形成有重要作用。党建文化蕴含的忠诚、担当、奉献等精神，与优秀企业文化理念契合。通过开展党建文化活动，如主题党日、红色文化传承活动等，将党建文化融入企业日常运营，让青年员工在活动中感受企业文化魅力，增强对企业价值观的认同。党建文化强调集体主义、团队合作，有助于营造良好企业氛围，促进青年员工之间沟通协作，使其在和谐团队环境中更好融入企业，将个人职业价值观与企业整体价值观融合。

四、党建引领下国企青年员工职业价值观塑造路径

4.1 强化思想政治教育，筑牢职业价值观根基

4.1.1 丰富教育内容与形式

创新思想政治教育内容，紧密结合国家发展形势、国企改革任务以及青年员工关注热点问题，将党的理论知识转化为生动案例、故事，增强教育吸引力。利用线上线下多种渠道开展教育活动，线上借助学习强国、企业内部网络学习平台等，推送政治理论学习资料、专题讲座视频；线下组织专题党课、主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发青年员工学习兴趣。例如，举办“国企青年与时代担当”主题演讲比赛，让青年员工在准备与参与过程中，深入思考自身职业价值观与时代责任。

4.1.2 开展个性化教育

关注青年员工个体差异，根据不同岗位、学历、专业背景青年员工特点，制定个性化思想政治教育方案。对技术研发岗位青年员工，结合行业前沿技术发展与国家科技战略，开展科技创新与责任担当教育；对市场营销岗位青年员工，注重诚信经营、市场开拓与服务意识培养。通过一对一谈心谈话、小组讨论等形式，了解青年员工思想困惑，有针对性地进行辅导，帮助他们解决职业发展中的思想问题，筑牢职业价值观根基。

4.2 构建实践锻炼平台，促进职业价值观形成

4.2.1 设立党员责任区与示范岗

在企业生产经营各环节设立党员责任区，将青年员工纳入其中，以党员先锋模范作用带动青年员工。在关键岗位、重点项目中设立青年党员示范岗，选拔优秀青年党员担任，明确其职责与标准，要求他们在工作中以身作则，在技术创新、质量提升、效率提高等方面发挥带头作用。其他青年员工以示范岗为榜样，积极参与工作实践，在实践中深化对职业价值观的理解与认同。

五、结论

党建引领对国企青年员工职业价值观塑造意义重大，通过思想引领、组织保障、文化凝聚、榜样示范等多方面作用，能有效引导青年员工树立正确职业价值观，助力企业培养高素质人才。在实践中，国企应从强化思想政治教育、构建实践锻炼平台、完善激励机制、融入企业文化建设等路径入手，不断探索创新，将党建工作与青年员工职业价值观塑造深度融合，为国企高质量发展提供坚实人才支撑，让青年员工在国企舞台上实现个人价值与企业价值的双赢。未来，随着国企改革不断深入，党建引领在青年员工职业价值观塑造方面将发挥更大作用，持续推动国企在新时代背景下稳健前行。

参考文献：

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