浅谈企业思想政治工作与企业文化的合力效能

0 前言

在新时代企业改革发展不断深化的背景下，如何提升企业内部凝聚力和增强员工归属感与使命感，成为企业管理的重要难题，思想政治工作作为党在企业中的重要政治优势，是引导员工树立正确价值观和增强责任意识的重要手段，而企业文化则作为企业长期积淀形成的精神财富，是支撑企业可持续发展的软实力。两者在目标导向和行为规范等方面具有天然的内在契合性，彼此融合和协同发力，能够形成推动企业发展的强大精神动力与组织合力[1]。目前在新形势和新挑战交织的背景下，部分企业存在思想政治工作形式化和企业文化空泛化的问题，未能充分发挥其在凝聚人心和促进发展的作用。针对该问题，本次研究将在对思想政治工作与企业文化合力作用进行分析的基础上，探索其形成合力的措施，为推动企业实现思想引领与文化建设的双轮驱动和提升综合竞争力奠定基础。

1 企业思想政治工作与企业文化的合力作用分析

企业思想政治工作与企业文化作为现代企业管理的两个重要维度，在推动企业高质量发展过程中发挥着不可替代的合力作用。二者虽然在表现形式和作用机制上各有特点，但在价值导向和实践路径上高度契合，共同构成了企业精神文明建设的双重驱动力。从内在逻辑关系来看，企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想基础和价值支撑，思想政治工作通过理论武装和思想教育，帮助员工树立正确的世界观和价值观，为企业文化的形成和发展奠定了坚实的思想根基[2]。同时，企业文化作为思想政治工作的重要载体和表现形式，通过文化氛围的营造和文化活动的开展，使思想政治工作更加生动具体和凝聚力。在实践层面，两者的合力作用体现在多个方面，首先是价值塑造的协同效应，思想政治工作通过理论教育和政治引领，确立了企业发展的根本方向和价值取向，而企业文化则通过文化建设和氛围营造，将这些价值理念内化为员工的自觉行动和企业的行为准则。其次是队伍建设的互补作用，思想政治工作注重员工思想素质的提升和政治觉悟的增强，企业文化则关注员工精神风貌的改善和团队凝聚力的增强，两者相互补充，共同推进了高素质员工队伍的建设。从功能发挥角度分析，思想政治工作与企业文化在激发员工内生动力和维护企业和谐稳定等方面形成了强大合力[3]。思想政治工作通过解决员工思想问题和化解思想矛盾，为企业发展营造了良好的思想环境，而企业文化通过凝聚员工共识和激发创新活力，为企业发展提供了强大的精神动力。两者相互作用和相互促进，有效提升了企业的核心竞争力和可持续发展能力。

2 企业文化建设与思想政治工作形成合力的措施

（1）构建统一的价值体系和理念框架

企业文化建设与思想政治工作形成合力的首要前提是建立统一的价值体系，企业应当将社会主义核心价值观作为根本遵循，结合自身发展历程和行业特点，构建既体现时代精神又具有企业特色的价值理念体系。这一体系应当包含企业的使命愿景和行为准则等多个层面的内容，确保思想政治工作的政治导向与企业文化的价值追求高度一致。在具体实施过程中，企业需要通过多种形式的宣传教育活动，让全体员工深刻理解和认同这一价值体系。可以通过举办专题讲座和开展主题实践活动等方式，将抽象的价值理念转化为员工能够理解和接受的具体内容。同时，要注重在日常工作中的渗透和体现，通过制度规范和考核评价等环节，将价值理念融入到企业运营的各个方面。

（2）建立健全组织保障和工作机制

形成合力需要强有力的组织保障，企业应当建立由党委和团委等组织共同参与的工作格局，形成党委统一领导和全员共同参与的工作机制。在组织架构设计上，可以设立专门的企业文化建设委员会，负责统筹协调企业文化建设与思想政治工作的各项事务，确保两项工作在目标设定和活动安排等方面的有机衔接。工作机制的建立还应当包括定期的沟通协调机制和成果交流分享机制等，通过建立月度工作例会制度，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。建立联合督导检查机制，定期对各部门和各单位的工作开展情况进行检查评估，确保各项措施落到实处，建立成果交流分享机制，及时总结推广好的经验做法，促进整体工作水平的提升。

（3）创新载体平台和活动形式

载体平台的创新是实现两项工作有机融合的重要途径，企业应当充分利用现代信息技术手段，构建线上线下相结合的工作平台。在线上方面，可以建设企业文化网站和移动客户端等数字化平台，定期发布企业文化理念和思想政治教育内容等，营造浓厚的文化氛围，在线下方面，可以建设企业文化展示厅和党员活动室等实体阵地，为开展各类活动提供场所保障。活动形式的创新同样重要，企业可以设计一系列融合性的主题活动，通过丰富多彩的形式，增强活动的吸引力和参与度。还可以组织开展文艺汇演和知识竞赛等，让员工在参与中受到教育和熏陶，同时，要注重与业务工作的结合，将文化建设和思想政治工作融入到生产经营和质量管理等各个环节。

（4）加强队伍建设和能力提升

专业化的工作队伍是确保合力形成的关键因素，企业应当建设一支既懂企业文化建设又懂思想政治工作的复合型人才队伍。这支队伍应当包括专职工作人和志愿者队伍等多个层面，专职工作人员主要负责整体规划和督导检查等工作，兼职工作人员主要来自各部门各单位的骨干力量，负责具体活动的组织实施，志愿者队伍主要由热心公益事业的员工组成，负责日常宣传和服务工作。队伍建设的重点在于能力提升，企业应当制定系统的培训计划，通过专题培训和实地考察等方式，不断提高工作人员的理论水平和实践能力。

3 结论

综上所述，当前企业员工构成日趋多元，价值观念呈现多样化趋势，通过加强思想政治引导，传递正能量，结合富有感染力的企业文化建设，可实现对员工的精神激励与情感感召，有效增强组织认同和集体荣誉感，构建和谐和高效的企业氛围。因此，企业需要从多个角度出发，将思想政治工作与企业文化有机融合，有助于打通党建工作最后一公里，实现党建与业务深度融合和互促共进。

参考文献

[1]周鑫.思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].现代企业，2021，（04）：90-91.

[2]郑焮月，陈龙.发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].现代企业，2019，（02）：74-75.

[3]陈会军.浅析供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能[J].现代经济信息，2015，（17）：75.