煤炭行业企业文化赋能职工思想政治工作的路径与实践研究

引言

煤炭作为我国重要的能源资源，煤炭行业在国民经济中占据着重要地位。随着时代的发展，煤炭行业面临着转型升级、安全生产等诸多挑战，加强职工思想政治工作对于提高职工的工作积极性、保障企业的稳定发展具有重要意义。企业文化作为企业的灵魂和精神支柱，蕴含着企业的价值观、经营理念和行为准则，对职工的思想和行为有着潜移默化的影响。因此，研究煤炭行业企业文化赋能职工思想政治工作的路径与实践具有重要的现实意义。

、煤炭行业企业文化与职工思想政治工作的关系

（一）企业文化是职工思想政治工作的重要载体

企业文化通过企业的使命、愿景、价值观等内容，为职工提供了共同的目标和价值导向。在煤炭企业中，将安全生产、节能减排等理念融入企业文化，能够引导职工树立正确的工作态度和职业观念。例如，某大型煤炭企业以“安全第一、绿色发展”为企业文化核心，通过宣传、培训等方式，使职工深刻认识到安全生产和环境保护的重要性，从而在工作中自觉遵守相关规定。

（二）职工思想政治工作是企业文化建设的重要保障

职工思想政治工作能够帮助职工理解和认同企业文化，增强职工对企业的归属感和忠诚度。通过开展思想政治教育活动，如主题讲座、案例分析等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工的个人价值观与企业价值观相契合。例如，某煤炭企业通过开展“我与企业共成长”主题活动，激发了职工的工作热情和创造力，促进了企业文化的落地生根。

二、企业文化赋能职工思想政治工作的重要作用

（一）提升职工思想政治素质

企业文化中蕴含的道德规范、职业操守等内容，能够引导职工树立正确的思想观念和行为准则。通过企业文化的熏陶，职工能够增强责任感和使命感，提高自身的思想政治素质。例如，某煤炭企业注重培养职工的团队合作精神和奉献精神，通过组织团队建设活动、评选优秀员工等方式，激励职工积极向上，形成了良好的工作氛围。

（二）增强企业凝聚力

企业文化能够营造一种团结和谐的企业氛围，使职工之间形成相互信任、相互支持的良好关系。当职工对企业文化产生认同和归属感时，他们会更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，从而增强企业的凝聚力。例如，某煤炭企业通过开展文化活动、建立职工互助基金等方式，增强了职工之间的感情联系，提高了企业的凝聚力和战斗力。

（三）促进企业可持续发展

良好的企业文化能够引导企业树立正确的发展战略和经营理念，促进企业的可持续发展。在煤炭行业，注重安全生产、环境保护等企业文化的企业，能够更好地适应市场需求和政策要求，提高企业的竞争力。例如，某煤炭企业积极推进绿色矿山建设，将环保理念融入企业文化，不仅减少了对环境的污染，还提高了企业的社会形象和经济效益。

三、煤炭行业企业文化赋能职工思想政治工作的路径

（一）强化文化宣传教育

通过企业内部的宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传企业文化的内涵和价值。定期组织企业文化培训活动，邀请专家学者进行授课，使职工深入了解企业文化的精髓。例如，某煤炭企业每月组织一次企业文化培训，邀请行业专家为职工讲解企业文化的发展趋势和实践经验，提高了职工对企业文化的认知水平。

（二）开展主题文化活动

结合企业的实际情况和职工的需求，开展形式多样的主题文化活动。如安全生产月活动、节能减排竞赛、文化艺术节等，通过活动的开展，增强职工对企业文化的认同感和参与感。例如，某煤炭企业在安全生产月期间，组织职工开展安全知识竞赛、应急演

练等活动，提高了职工的安全意识和应急处置能力。

（三）树立先进典型

在企业中树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过宣传先进人物的事迹和精神，激励职工向他们学习，形成比学赶超的良好氛围。例如，某煤炭企业每年评选“劳动模范”“优秀共产党员”等先进典型，通过企业内部的媒体进行广泛宣传，激发了职工的工作热情和创造力。

（四）完善企业制度文化

将企业文化的理念融入企业的各项规章制度中，使企业文化具有可操作性和约束力。通过制度的执行，引导职工自觉遵守企业文化的要求。例如，某煤炭企业制定了《职工行为规范》《安全生产奖惩制度》等规章制度，将企业文化的要求细化到具体的行为准则和奖惩措施中，促进了企业文化的落地实施。

四、煤炭行业企业文化赋能职工思想政治工作的实践案例分析

（一）案例背景

某煤炭企业是一家国有大型煤炭企业，拥有职工数千人。随着企业的发展，面临着安全生产压力大、职工思想多元化等问题。为了加强职工思想政治工作，提升企业的凝聚力和竞争力，该企业决定以企业文化为切入点，探索企业文化赋能职工思想政治工作的有效路径。

（二）实践措施

构建特色企业文化体系：该企业结合自身的发展战略和行业特点，构建了以“安全、创新、和谐、共赢”为核心价值观的企业文化体系。通过宣传、培训等方式，使职工深刻理解企业文化的内涵。开展文化活动：企业定期组织职工开展文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等。通过这些活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情联系。树立先进典型：企业每年评选“安全标兵”“创新能手”等先进典型，通过企业内部的媒体进行广泛宣传。组织先进典型进行巡回演讲，分享他们的工作经验和成长故事，激励职工向他们学习。完善制度文化：企业将企业文化的理念融入企业的各项规章制度中，如绩效考核制度、薪酬管理制度等。通过制度的执行，引导职工自觉遵守企业文化的要求。

（三）实践效果

通过以上实践措施的实施，该企业取得了显著的成效。职工的思想政治素质得到了明显提升，安全意识和创新能力不断增强。企业的凝聚力和战斗力得到了提高，安全生产形势持续稳定好转。企业的社会形象和经济效益也得到了显著提升。

结论

煤炭行业企业文化赋能职工思想政治工作具有重要的现实意义。企业文化与职工思想政治工作相互依存、相互促进，通过强化文化宣传教育、开展主题文化活动、树立先进典型、完善企业制度文化等路径，能够有效地提升职工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。在未来的发展中，煤炭企业应进一步加强企业文化建设，不断探索企业文化赋能职工思想政治工作的新路径和新方法，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

参考文献

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