数字化转型背景下国企基层党建工作创新探索

一、数字化技术与基层党建的融合

1.1 利用大数据优化党员管理

数字化转型的大潮之下，国有企业基层党建工作的创新之路之一就是借助大数据来进一步提升党员管理工作，大数据的加入之后，党员信息的搜集，处理以及分析变得更为高效而准确。通过形成党员信息数据库，能够随时追踪党员参加活动的活跃程度，学习进程以及工作表现，进而给党组织科学化的决策提供支撑。在实际操作当中，某个国有企业凭借大数据剖析得知，党员参与到社区服务项目之中时，他们的积极性同项目完成品质成正比，该企业改良了党员参与社区服务的机制，通过数据推动的方式，改善了党员服务社会的效率和品质。

1.2 云计算助力党建信息共享应用

在数字化转型的大潮里，国企基层党建工作的革新路径探究尤为关键，云计算技术的应用给党建信息共享带来新的平台与工具，使得信息处理的效率和安全性得到极大提升，依托云平台搭建党建信息系统，可以做到党员信息的集中存储，随时更新并迅速查找，从而优化了党员管理流程。某个国有企业借助云计算技术，把党员档案数码化，做到了党员信息的即刻更新和远距离访问，进而实现了党员管理的精细化管理（精确性与时效性）。云计算改变了信息存储方式，也推动了党建工作透明化和互动性发展，在云平台上，党建信息可以跨部门、跨层级共享，传统信息孤岛被打破，国企建立统一党建信息共享平台，党建工作就可标准化、规范化，信息一致可靠，云平台实时监控分析党员参加活动情况，给党建考核奖励机制提供数据支撑，从而形成更加科学的数字化党建考核奖励机制。

二、数字化平台在基层党建中的运用

2.1 构建数字化党建学习平台

打造一个高效的数字化党建学习平台是国企基层党建创新的关键路径，依靠集成大数据分析，该平台可以做到党员信息的精确管控，给党员赋予定制化学习内容，进而改善党员教育的指向性和有效性。分析党员的学习行为数据，平台就能给出符合他们兴趣和行业需求的课程，从而提高学习的参与度和满意程度，数字化党建学习平台的创建，既要有技术方面的支撑，又要有更新颖的教育形式和内容设计，在内容上，平台要联系国企的现实情况，开发与业务工作紧密结合的党建课程，比如同行业案例分析，线上模仿之类的内容，以此加强党员对党建知识的了解和应用能力，同时平台还要增添互动式学习机制，诸如线上论坛，在线问答、经验交流等等，来增进党员的带入感和互动性。在打造数字化党建学习平台的时候，还要重视数据分析及反馈机制的创建，通过搜集并剖析党员在平台上学习的数据，就能针对党员的学习成果展开评价，进而调整教学策略与内容，如借助数据挖掘技术来找出学习中的薄弱之处，从而给党员给予个性化的辅导和资源推荐。

2.2 移动互联网助力党员参与度提升

在数字化转型大潮里，国有企业基层党建工作碰上前所未有的机遇与难题，依靠移动互联网改进党员参与度，可以加强党员的归属感和责任感，还可以改进党建工作的效率和品质。建立党建APP 或者微信公众号，就能做到党员教育、信息交流、活动组织、意见反馈等一体化管理。某国企统计，采用移动互联网平台以后，党员参与在线学习的频次上升了 30% ，参与度明显改善，而且通过数据分析模型，可以对党员的参与行为展开跟踪分析，从而改良活动的内容和形式，做到精准推送保证党建工作的精准性和实际效果。

三、构建适应数字化转型的党建新机制

3.1 构建数字化党建考核激励机制

国有企业在数字化转型浪潮中，基层党建工作创新路径探索也变得尤为关键，创建数字化党建考核及奖励机制属于其中重要环节，借助数据分析模型，比如平衡计分卡这种形式，可把党建工作的定性目标变成可量化指标，进而达成对党员表现的客观评判，比如把党员参加在线学习的频次，完成任务的优良程度，以及在党建活动里做出的贡献度等数据加入到考核范畴当中，如此一来既能调动起党员的积极性，又能保证党建工作的质量与效率。

3.2 促进党建与业务工作深度融合

数字化转型浪潮下，国有企业基层党建同业务工作融合愈发重要，创建起数字化党建考核及奖励机制，就能保证党建工作同业务目标相契合，进而优化整体效率和效果，凭借大数据分析，企业能更为精确地察觉到党员在业务工作中的表现及其贡献，从而给党员给予定制化的培训和发展规划。大数据分析党员在项目运作、客户服务等业务方面的表现来说，可找出那些优秀的党员身上的特质和行为模式，进而推广这些成功的经验，提升整个团队的业务水平，而且云计算平台的应用推动了信息共享，使得党建工作同业务工作之间原本的信息壁垒被破除掉，做到了资源共享并让信息流通变得快捷起来。在促进深度融合的过程中，国有企业也要重视党建工作方面的创新，创建数字化党建学习平台，党员随时可以得到最新的党建知识以及业务资讯，这样就提升了他们的学习效率，并且加深了对业务工作的认识与参与程度，某企业开发出来的党建学习 APP，把在线课程，互动讨论区以及即时新闻更新结合在一起，让党员可以立即知晓企业的最新动态和党建方面的新要求，在业务工作中更好地发挥先锋模范作用，这种更新方式既改进了党员的业务水平，又加强了党组织的向心力和战斗力。

四、加强数字化转型背景下的党建人才队伍建设

4.1 数字化能力导向的党建人才培养

数字化转型大潮之下，国有企业基层党建工作的革新途径探寻十分关键，塑造拥有数字化能力的党建人才，这是达成此目的关键，一是务必通过系统的培训，让党建工作者熟悉大数据分析、云计算、人工智能这些现代信息技术，以数据分析模型为例，党建人才可以更为准确地识别党员的需求，改良党员管理，改善工作效率。二是案例教学法在培育过程中也起着非常重要的作用，通过剖析其他企业党建数字化转型的成果案例，可给国企党建人才给予一些实际操作经验以及更新颖的想法。要突出在数字化时代，党建人才要深入实践，通过数据调查与分析，保证党建工作的科学性与前瞻性，最后形成既懂党建又懂技术的队伍，这样就会给国企基层党建工作的数字化转型给予强有力的人才保障。

4.2 数字化时代党建专业团队的构建

国有企业基层党建工作创新路径探索变得十分关键，一是创建适合数字化时代的党建工作专业团队成为重要任务，专业团队的创建要依靠大数据和云计算技术，通过分析党员数据来提升党员管理工作，做到精准服务。以大数据分析为例，它能找出党员的需求和行为模式，进而给予个性化的学习资源和活动安排，从而提升党员的参与感和满意程度。二是专业团队要具备使用数字化平台的能力，比如创建数字化党建学习平台，用移动互联网技术改善党员之间的互动和参与度，通过这种平台，党员可以随时随地得到党建信息，加入在线讨论，完成学习任务，以此超越时间和地点的约束，而且专业团队还要形成数字化党建考核和奖励机制，凭借数据分析模型来评判党员的活动参与程度和学习成果，保证党建工作的质量与效率。

结语：

在基层党建工作中应用数字化技术能够提升党员管理效率和党建工作质量，数字化技术的应用不仅实现了基层党建工作的信息共享和精准管理，而且增强了党建工作的透明度和互动性，为国企的高质量发展提供了坚实的基础。

参考文献

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