新时代国有企业基层党组织组织力提升路径研究

引言

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革不断深化，企业在推动经济社会发展、保障国家战略安全、引领技术创新等方面肩负着更加重要的责任。本文结合实际，从多个维度深入分析国有企业基层党组织组织力提升的现实路径，旨在为推进企业党建与经营发展深度融合、全面提升党组织领导力和影响力提供理论指导和实践参考。

一、国有企业基层党组织组织力建设的现状与问题

当前，国有企业基层党组织实现了广泛覆盖，制度体系较为健全，服务中心和推动发展的作用日益突出。但随着企业转型升级和市场竞争加剧，部分基层党组织的组织力建设仍有不足。主要表现在：部分党组织政治功能弱化，党建与企业治理融合不深入；组织体系层级多、设置不科学，覆盖不均，特别是在新兴业态和创新团队中延伸不足；部分党组织运行机制不健全，党内生活流于形式，缺乏创新和实效；基层党务干部队伍素质有待提升，专职人员配备不足，激励保障不完善；党建与业务“两张皮”问题依然突出，党组织参与经营管理渠道不畅，活力和凝聚力不足。这些问题制约了党组织作用的发挥，影响企业党建工作质量和水平。

二、强化政治功能，提升国有企业基层党组织的领导力与引领力

新时代国有企业基层党组织必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，强化政治引领，切实提升政治功能。首先要加强政治理论学习，健全“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要持续推进党内政治生活规范化，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，增强组织生活的严肃性和战斗性。要健全党组织参与企业重大事项决策机制，落实党委（党组）在企业公司治理结构中的法定地位，把方向、管大局、保落实，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。要注重党性教育和党风廉政建设，强化党员身份意识和模范带头作用，营造风清气正的政治生态。通过强化政治功能，进一步巩固党组织在企业中的领导核心地位，提升党组织凝聚力和号召力，为企业发展提供坚强政治保证。

三、创新组织设置与完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和执行力

基层党组织设置要根据企业组织架构、生产经营特点、员工分布实际，科学设置党组织，做到组织全覆盖、无盲区。要探索区域化、网格化、项目化等多种党组织设置模式，及时在创新团队、项目部、外派机构、产业链上下游、混合所有制企业等新业态、新领域建立党组织，实现党的组织和工作有效延伸。完善基层党组织运行机制，健全党组织议事决策、民主监督、责任落实、考核评价等制度，推动党组织议事决策科学化、规范化、制度化。要用好党组织书记抓党建“第一责任人”作用，压实“一岗双责”，建立健全党务与业务深度融合的责任体系。要创新党内组织生活形式，结合企业实际开展特色主题党日、岗位练兵、红色教育、志愿服务等活动，增强党员归属感和组织活力。强化信息化手段，推进“智慧党建”平台建设，实现组织管理、党员教育、活动开展、信息交流等工作线上线下融合，提升党组织工作效能和服务能力。通过创新组织设置与完善机制，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力。

四、加强队伍建设和文化引领，激发基层党组织内生动力与创新活力

基层党组织的组织力提升关键在于队伍建设和文化引领。要把党务干部队伍建设作为基础工程，注重选优配强基层党组织书记和专兼职党务人员，推动党务与业务复合型人才队伍建设。通过多渠道、多层次开展党务知识、业务管理、政策法规、创新方法等方面培训，提升党务干部的理论素养、业务能力和综合素质。要完善激励保障机制，畅通党务干部职业发展通道，增强党务工作的吸引力和归属感。要高度重视党员队伍建设，注重发展青年党员，推进党员教育管理精细化，发挥党员先锋模范作用，带动员工积极性和凝聚力。要将企业文化与党建文化深度融合，围绕企业核心价值观，构建以党建为引领的企业精神，推动红色文化、廉洁文化、安全文化、创新文化建设。通过主题宣传、先进典型选树、党群共建、员工关爱等活动，打造具有企业特色的党建品牌，营造积极向上、团结协作的组织氛围。以文化人、以德育人，提升基层党组织的文化软实力和内生动力，为企业改革发展注入不竭的精神动力。

五、推动党业深度融合，提升基层党组织服务企业高质量发展的能力

实现国有企业基层党组织组织力的根本目标在于服务和保障企业高质量发展。要将党建工作嵌入企业治理结构和管理流程，推进党组织在公司治理、战略决策、重大项目、科技创新、生产经营、风险防控等环节的全程参与和有效嵌入。要充分发挥党组织的思想引领、凝聚人心、服务群众、协调关系、推动改革等功能，推动党建与生产经营深度融合、同频共振。党组织要围绕企业中心任务，主动参与重点工程、技术攻关、市场拓展、成本管控、管理创新等工作，把党建工作与企业经营目标、绩效考核有机结合。要构建党组织引领、党员带动、群众参与的创新创效机制，激发全员参与企业发展的积极性和创造性。要加强党组织在职工思想政治工作、矛盾化解、民主管理、工会建设、群团活动等方面的作用，增强员工的企业认同感和归属感，促进企业和谐稳定。要注重总结推广典型经验和创新做法，形成一批可复制、可推广的党建与业务融合先进模式。通过党建赋能企业治理，不断提升基层党组织服务发展、引领发展的能力，为企业实现提质增效、改革攻坚、转型升级提供坚强保障。

结论

新时代国有企业基层党组织组织力提升，是贯彻落实全面从严治党战略、推进国有企业高质量发展的必然要求。提升基层党组织组织力，要坚持政治引领与服务中心并重，组织设置与机制创新并举，队伍建设与文化融合并行，党建与业务融合发力。只有不断强化党组织的政治功能、完善运行机制、优化队伍结构、丰富活动载体、加强文化引领、深化党业融合，才能真正激发基层党组织的生机与活力，充分发挥战斗堡垒作用。未来，应持续创新党建理论与实践方法，积极推进智慧党建和数字化转型，加强多元融合与人才培养，打造新时代高素质、专业化、创新型的基层党组织队伍。

参考文献

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