关于可持续发展背景下森林资源经营与培育

摘要：为了提升森林资源经营与培育工作质量，本文主要对可持续发展背景下森林资源经营与培育进行研究，文中先分析了我国森林资源特点和可持续发展的意义，之后分析了实践中的问题，并且提出了有效的措施，包括加强良种选育及保存；加强保护工作；健全法制建设；提升重视度；创新工作理念，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：可持续发展背景下；森林资源；经营与培育

国内生态环境恶劣，要想改变现状，应该重视及加强森林资源培育工作。基于合理的经营，提升森林资源生态效益，优化生态环境，促进社会经济可持续发展。林业部门应该加强森林资源经营工作，结合实际情况，制定合理的措施，提高森林资源的经济和生态效益。现阶段，在培育和经营工作中存在一些问题，影响了培育工作开展效果，因此，应该认真地分析实践中的问题，形成可持续发展理念，积极的采取措施进行改善和解决，促进林业健康发展。

1、我国森林资源特点和实施可持续发展的意义

1.1特点

森林资源具有较多的功能，主要体现在几方面（如图1所示），因此，国家十分重视森林资源建设及发展。国内森林资源具有一些特点：首先，总量不足，国内人口数量较多，然而森林资源总量相对较少，导致人均占有量较少，而且覆盖率较低，需要进一步扩大覆盖率。其次，分布不均衡。因为一些因素影响，导致不同地方的森林资源分布情况存在较大的差异，西北地方环境较差，限制了林木生长，西南及东北地方的森林资源分布较多，地方差较大，使得国家森林资源有限[1]。最后，森林结构问题。现阶段，森林结构呈现出多元化的发展趋势，比如薪炭林、防护林等，然而一些地方依然有砍伐幼林的情况，不利于森林资源培育工作效果，应该及时地对其进行优化及创新。

1.2森林资源培育及经营中实施可持续发展的重要性

在经营及培育工作中采取可持续发展策略具有重要作用。国家经济发展模式发生变化，以往的发展方式无法适应可持续发展要求，这就需要对森林资源培育和经营方式进行调整。现阶段，国内森林资源短缺，对此，应该依据可持续发展理念，运用科学的经营及培育技术，促进林业可持续发展。可持续发展对经济发展具有重要的影响，基于发展绿色经济，能够减少经济活动对环境的影响，优化空气质量，为人们提供更好的生活环境[2]。因此，需要明确培育和经营工作中实施可持续发展的价值，防止产生一些不良行为，合理有效地保护森林资源，适应时代发展要求。有关人员应该持续探究经营和培育工作，及时更新理念，采取合理的方法，共同参与到工作中，减少不符合规范的行为，促进林业健康发展，持续扩大森林覆盖面积。

2、可持续发展背景下森林资源经营与培育中的问题

森林资源经营具有重要的意义，然而在实践中存在诸多问题，存在严重的浪费问题，对于林业可持续发展具有消极影响。这就需要分析及明确问题，为经营措施的制定和调整提供依据。

2.1理念落后

很多林区在经营方面均存在理念落后的问题，一些工作人员的观念存在误差，比如只关注砍伐，忽视了培育工作，经营策略不够精细化，使得培育管理效果受到消极影响。林业部门应该明确森林资源培育工作的价值，提升对这项工作的重视度，积极支持和推动工作开展，减少砍伐行为，促进林业可持续发展[3]。然而由于缺乏先进的进入理念，导致大多数林业部门对森林资源经营工作缺乏足够的重视，影响了工作开展。

2.2重视度不足

培育以及经营均属于林业经济发展中不可或缺的构成部分，若是忽视森林这方面工作，会影响经营效果，无法提高森林生态效益，限制林业可持续发展。很多林业部门对这项工作缺乏正确的认知，对工作的重视度不足，只关注管护，忽视了技术，为了提升林木生长速度，忽略了产业化发展，使得浪费问题较为严重，不利于森林生态化和产业化的融合[4]。除此之外，抚育技术落后，并未研究开发出有效的幼苗抚育技术，幼苗在生长中存在较多影响因素，容易影响其成活率。

2.3缺乏完善的经营制度

要想提升培育及经营效果，需要构建有效的经营制度。然而很多地方并未针对森林资源经营工作制定有关的制度和机制，且一些工作人员的业务能力有限，限制了工作的开展效果。国内缺乏合理的培育经营监督管理制度，无法全面地监督及管理培育与经营工作的各个环节，容易产生一些不符合规范的情况，影响了经营管理效果，不利于林业经营培育工作健康发展[5]。

2.4违规占用林地问题较多

森林资源在社会经济发展中具有重要的作用，人们对森林资源的需求日益提升，导致资源呈现紧缺的情况，而且违反规定占用林地的问题较为严重。一些地方出于促进地方经济发展的目的，盲目地占用耕地和林地，使得林业用地不断减少，无法扩大森林资源覆盖范围[6]。现阶段，人们对住房提出了更高的要求，房地产行业竞争加剧，在林业用地中存在违规问题，这也导致林业用地不断减少。

2.5安全防范技术不够先进

国家集体林权制度改革背景下，林场变成林农自主经营，然而一些林主缺乏先进的经营理念，应用的安全防护技术落后，且林场人员活动较多，加大了经营难度，无法提升培育水平。如果能够应用先进的安全防范技术，可以预防病虫害或火灾，即便发生后，也可以及时有效地采取应对措施，尽可能减少其带来的损失，反之如果安全防护技术落后，则会带来严重的损失，可见，安全管理的效果，关系到森林资源培育质量。如果不能及时更新及完善安全防范技术，会影响培育工作开展，且林场工作人员的意识不足，相互之间的配合不到位，加大了经营经营管理难度，因此，在实践中应该引起重视。

3、可持续发展背景下森林资源经营与培育措施

国内经济在快速的发展中，虽然经济水平日益提升，但是产生了严重的污染问题，无法提升森林资源经营效果，对此，应该遵循可持续发展原则，依据实际情况，制定合理的发展措施，提升林业生态效益。

3.1创新理念

培育及经营工作包含较多的内容，具有较强的专业性及复杂性，为了提升工作效果，需要从不同的方面着手。当前因为工作理念落后，使得工作质量受到消极影响，这就需要改变以往的工作观念，形成先进、科学的理念，为工作实践提供指导，提升工作质量。首先，林业部门应该改变过去的培育理念，提升对培育工作的认知水平，将社会发展效益和森林培育经营效益进行结合，及时的更新及创新工作理念，保证工作质量，提升森林资源综合效益。其次，加强生态建设，合理的运用森林资源，减少随意浪费问题，有效地控制培育方式，促进培育和经营工作的可持续发展[7]。最后，结合实际情况，有目的性的制定保护措施，侧重于城市边缘以及流域等地方的森林资源培育工作，采取多样化的措施，加强保护工作，投入充足的资源，为工作开展提供物质保障，促进林业健康发展。

3.2提升重视度

在工作实践中，存在较多的影响因素，影响了工作开展效率和效果，这就需要提升对工作的重视度，构建有效的监督预警制度，清楚划分工作内容和责任，让监管人员能够落实好本职工作，全面的监督经营与培育工作的整个过程，提升经营培育效果。森林资源经营工作的复杂性较强，如果缺乏完善的监督预警制度，在实践中会产生一系列问题，不利于工作的开展质量。对此，森林资源管理部门应该重视监督工作，建立监督制度和预警机制，便于及时发现经营培育中的问题，及时采取措施进行处理，尽可能减少工作中的问题。为了保证监督效果，应该构建一支专业的队伍，为工作高效开展提供人才保障。

3.3健全森林法制建设

国家十分重视森林资源培育和经营工作，并且不断增加这方面的投入，这也让经营工作水平提升。然而在森林资源保护中，因为并未构建健全的保护制度，导致存在非法砍伐的问题，影响了森林资源可持续发展。对此，应该以制定有效的保护措施，加强有关立法建设，约束管理行为，若是发现问题，需要及时的处理。还要定期组织巡查活动，全面落实保护工作，发挥监管作用[8]。

3.4重视森林资源保护

很多人对森林资源保护缺乏正确、全面的认知，认为其是可开发的，森林资源减少后只 要种植就可以，能够扩大其覆盖范围，于是随意砍伐林木。虽然加强种植可以增加林木数量，然而会影响土地资源，且如果砍伐问题严重，会让森林资源不断减少。要想改变现状，需要加强保护工作，提升人们的保护意识。林业部门应该发挥应有作用，定期组织宣传教育活动，阐述森林资源保护的价值及必要性，引导人们提升重视度，明确国内森林资源情况，从而自觉地参与到保护工作中，促进森林资源可持续发展。

3.5加强林木良种选育及保存

苗木培育经营属于工作中的重要环节，良种选育具有重要的影响，也是培育工作的基础。良种选育会影响到林木培育质量，这就需要提升选育效果。培育人员应该积极的开发苗木资源，持续选育优良品种，强化基础设施建设，为工作开展奠定基础。有关企业和林业部门应该意识到这项工作的价值，积极开展工作，不断增加资源投入，开发珍贵林木，构建健全的培育制度和机制，提升林木培育质量，提高其生态效益。第一，重视科技运用。要想提升工作的效率和质量，应该积极地运用先进的科技，优化有关工作内容。在林业建设中，林业部门需要发挥自身作用，增加资源投入，只有保障资金充足，才能为有关工作开展提供物质保障。还要挑选技术水平较高的企业进行扶持，采取产业链延长措施，促进经营及培育工作改革，持续提升工作的科技性，发挥工作价值，提高生态与经济效益。第二，强化管理工作，实现三防维护。作为管理工作的落实主体，林业管理部门应该重视及加强防护，监督管理林场，提升林场管理效率、质量及安全性。这就需要安排专业的管理人员负责监管工作，构建一支三防工作队伍，积极运用先进的技术、设备和手段，优化和完善安全防护技术，提升培育及管理工作效果，全面监督林区管理，便于及时找出管理中的安全隐患，及时采取措施进行解决，促进经营和管理工作有序开展。在管理工作实践中，还要和林农进行交流，便于及时了解林区管理状况，很多林农的教育程度较低，掌握的知识有限，对此，可以邀请其到培训基地学习有关知识和技术，引导其树立较强的安全防范意识，保证管理工作的安全性。

结语：

综上所述，可持续发展理念下，国家林业发展中存在一些问题。要想解决森林资源经营及培育工作中的问题，需要强化改革及创新，促进林业健康发展，提高生态效益。林业部门应该明确意识到森林资源培育和经营工作的价值，采取多元化的方式，比如加强宣传，增加资源投入等，还要提升工作的科技含量，发挥各种科技的作用，持续提升工作效果，促进林业健康发展。

参考文献：

[1]马淑风. 森林资源保护前提下的森林培育工作分析 [J]. 南方农业， 2022， 16 （08）： 71-73.

[2]谭锦玉. 可持续发展背景下森林资源经营与培育探究 [J]. 南方农业， 2021， 15 （32）： 84-86.

[3]王晓静，于莎莎，郭建民. 森林资源保护前提下的森林培育与管理 [J]. 农业与技术， 2021， 41 （05）： 61-63.

[4]李婷. 天然林保护与森林资源的培育及经营措施探究 [J]. 农家参谋， 2020， （17）： 87.

[5]张伟一. 我国森林培育及经营管理存在的问题及对策 [J]. 花卉， 2018， （20）： 258.

[6]韩丹. 天然林保护与森林资源的培育及经营措施 [J]. 吉林农业， 2018， （14）： 97.

[7]熊翠林. 我国森林培育及经营管理存在的问题及对策 [J]. 现代农业科技， 2018， （10）： 183-184.

[8]肖金峰. 合理经营森林资源 实现良性循环目标——以吉林省森林资源经营现状及发展为例 [J]. 吉林农业， 2016， （13）： 111-112.

作者简介：程志雄（1977.3.7-）大专，林业工程师，主要从事工作：森林资源管理，森林资源经营培育，森林防火，山林纠纷调解，以及森林病虫害防治等。