加强煤炭企业基层党建政工工作路径

摘要：煤炭企业作为我国能源结构的重要组成部分，正面临着前所未有的挑战与机遇。随着全球能源转型和环保要求的日益严格，煤炭行业正经历着从传统能源向清洁能源转型的阵痛。在这样的背景下，煤炭企业基层党建政工工作显得尤为重要。基于此，本文对加强煤炭企业基层党建政工工作路径进行分析，旨在为有关工作人员提供参考及借鉴。

关键词：煤炭企业；基层党建；政工工作

引言：

在煤炭企业中，党建工作既是企业发展的政治保证，又是推动企业社会责任建设和文化建设的重要力量，是促进企业社会责任建设和文化建设的同时，通过开展职工座谈会和征求意见活动，切实解决职工实际问题，维护职工合法权益，党建工作在煤炭企业中也发挥了促进和谐劳动关系的作用，构建了稳定和谐的劳动环境。所以煤炭企业要搞好基层党建政工工作，促进企业的健康可持续发展，维护我国能源行业的稳定运行。

1、完善基层党组织架构

以煤炭企业为重点，加强和创新党建政工工作路径，着力完善基层党组织结构。基层党组织作为党的工作和战斗力的基础，其架构的优化直接关系到党的路线方针政策和决策部署在企业的贯彻落实。以某煤企为例，通过对各党员领导干部的业务工作，即各分管业务工作的同时，还要抓好党建工作，该企业通过建立“一岗双责”制度，实现了党组织与企业经营管理的深度融合：此外，该企业还引入“党建+”模式，将党建工作与安全生产、技术创新、员工关爱等多方面工作相结合，形成一个党组织带动N项工作的“1+N”工作模式，行之有效地提高党组织覆盖面和影响力[1]。

2、创新党建活动方式

做好基层党建政工工作路径的加强和创新，是煤炭企业开展形式多样党建活动的重要手段。党组织的凝聚力和战斗力可以通过精心设计的活动得到有效提升，进而促进企业文化主动发展。例如，某煤炭企业为使党员受到教育，增强党性修养，在组织“红色教育月”活动中，邀请老党员分享革命历史。另外，利用建立党建app、实时更新学习资料及活动信息、建立党建APP等现代信息技术，保证了党员在任何时间、任何地点都能参与到学习讨论中来，使参与党建活动的程度和互动性得到了提高。除此以外，以现代信息技术充实党建内容已成为促进工作革新的重要方法。企业通过大数据分析，掌握职工的思想动态和需求，使党建活动有方案、有重点地开展党建工作。例如，通过员工网上问卷收集资料，对职工对党建工作提出的满意程度及建议进行分析，进而对党建活动的内容进行优化，促进参与度。同时，利用云计算平台，便于党员随时、随地学习党的理论、方针政策，提高学习效率，实现党建资料的云存储共享。除此之外结合移动互联网技术发展党建类APP或微信公众号，推送党建知识、时政、先进典型等内容，使党员在日常生活中不断接受党的教育和熏陶，在思想上、政治上和行动上得到很好的提升。

3、提高党员素质与能力

提高党员素质和能力的关键环节是煤炭企业基层党建和政工工作中加强对党员的教育培训。确保党员通过经常性的组织党员来学习党的理论及路线方针政策，从思想上和党中央保持高度一致。例如，如某煤企保证每个党员每月至少参加一次政治理论学习，通过建立“每月一课”制度，使党员的政治理论水平得到了有效地促进。并通过剖析煤炭行业安全生产事故案例，结合煤炭行业特点，引入案例教学法，强化党员安全意识，强化党员责任意识。同时，要求他们在提高工作效率、提高安全生产水平的同时，能够运用现代管理理念和信息化手段。煤炭企业党组织成员需要定期参与技术培训以及安全演练等工作，对煤炭行业的最新工作标准以及安全操作流程等内容进行深入学习。并在日常工作中对其他工作人员起到模范带头作用。同时需要综合煤炭企业实际情况，提高其政治素养。以案例分析以及集体讨论等习惯，深入学习政治知识，提升自身政治判断能力，以及政治领悟能力。借助“学习党章党规”等活动，保证煤炭企业基层党组织成员可以在企业发展的过程中，始终走在前沿，发挥表率作用，全面促进煤炭企业的健康发展。

4、强化思想政治工作

提高煤炭企业的整体工作质量，关键是要在基层党建和煤炭企业政工工作中，增强思想政治工作的针对性和实效性。有的放矢就是对煤炭行业所特有的工作环境、职工需求、思想动态要有深刻的了解和分析，从而制订出符合实际的教育指导方略。如：通过定期的问卷调查及员工访谈，进而设计出有针对性的教育内容和活动，从而搜集到职工对工作条件、安全问题、个人发展等方面的关注点。实际效果则要求这些思想政治工作能够真正为职工解决思想上的困惑，促进职工政治素养和业务能力的提高，最终转化为促进企业工作的原动力[2]。

5、构建和谐劳动关系

在煤炭企业基层党建政工工作中，促进企业与员工的沟通与交流是构建和谐劳动关系的重要一环。通过开展“我为企业发展献一策”等活动，定期组织召开职代会、座谈会，切实收集职工的意见建议，增强职工的参与感、归属感。如某煤企通过建立“职工心声”平台，收集职工建言达80%以上，其中采纳实施的占30%，职工满意度和办事效率明显提高。此外，还可以利用企业内部社交网络、移动应用等现代信息技术打破时空限制，实现即时沟通和信息共享，进一步促进员工与管理层的互动。

6、党建工作与企业文化相结合

在煤炭企业基层党建政工工作中，管理人员可以将其与企业文化建设工作进行有效结合。企业文化不仅能体现企业的核心价值理念，还能激发员工对工作的归属感和积极性。例如，通过开展“安全生产月”活动，企业把安全理念深入人心，确保每个员工都能把安全意识转化为自觉行动，在日常工作中做到“安全生产”。据统计，某煤企通过加强安全文化建设，一年内事故率下降20%，既促进了企业生产效率的提高，又加强了职工的安全意识和满意度。此外，企业可以通过经常性的组织培训、技能竞赛，鼓励员工不断学习、自我完善，提高员工的业务技能和创新能力，借鉴“学习型组织”理论。此外，通过内部媒体、宣传栏等形式，使职工在日常工作中感受到党建工作的存在和作用，还可以定期发布党建工作的最新动态和成果。通过这样的企业文化建设，既增强了党组织的凝聚力和战斗力，又加强了员工的政治素养和业务能力，使党建工作和企业文化达到双丰收。

7、做好党风廉政建设

将党风廉政建设责任制作为保证党组织清正、企业清廉的重要保证，并将其落实到煤炭企业基层党建和政工工作中。切实预防和减少腐败现象的发生，需要通过建立健全的监督机制和责任体系。如某煤企通过实行“三重一大”决策制度，即：重大事项集体讨论决定、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，有效地增强了决策的透明度和公正性。并引入“PDCA”循环模型（即预案—执行—检查—行动），不断完善党风廉政建设，做到件件有落实。要不断强化党员干部的纪律观念和规矩意识，煤炭企业必须把党风廉政建设责任制作为一项长期任务抓紧抓好，确保企业健康稳定发展[3]。

结论：

综上所述，煤炭企业作为我国能源行业的重要组成部分，其自身的健康发展关乎着我国能源行业的稳定。基层党建政工工作作为煤炭企业健康发展的重要保证，是煤炭企业必不可少的管理发展路径，因此，在日常工作中，煤炭企业需要充分落实好基层党建政工工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用，全面促进煤炭企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]杨仲庆. 新时代下如何做好企业基层党建工作[J]. 现代企业文化， 2024， （30）： 107-109.

[2]刘佳. 企业基层党建政工工作的创新与应用分析[J]. 现代企业文化， 2024， （29）： 70-72.

[3]位姝曌. 加强国有企业基层党建政工工作的思路[J]. 现代企业文化， 2024， （29）： 88-90.