推动事业单位纪检监察工作高质量发展的研究

摘要：在事业单位发展期间，纪检监察在其中扮演重要角色，其自身肩负重要职责与责任，其中包括贯彻执行党的路线、方针以及政策决议、协助局党组织抓好党风廉政建设工作、对党员领导干部廉洁从政进行监督检查以及协助市局纪检组做好信访和查案工作等。现如今，社会各界提高了对事业单位发展的重视程度，并对纪检监察工作提出了更高要求，以此促进工作向高质量方向发展。对此，如何促进纪检监察工作高质量发展成为事业单位发展的重中之重。基于此，本文简单阐述了纪检监察工作的主要内容与意义，并提出具有科学性与实际应用性的发展方法，以期为事业单位纪检监察工作有序开展提供参考。

关键词：事业单位；纪检监察；高质量发展；发展方法

引言：

从现实角度出发，事业单位在日常开展纪检监察工作时，会面临诸多挑战与问题，难以保障工作优质开展。从事纪检监察工作的人员，要想做好本职工作，在最大限度上将工作价值与作用展现出来，就要认清当前事业单位发展形势，明确发展需求，不断探索有效创新路径，在提高纪检监察工作开展水平与效能的基础上，满足事业单位现代化发展的各项需求。因此，事业单位要加强对纪检监察工作的认识与了解，结合时代特征和当前发展需求，选择有效的优化方法，助力纪检监察工作良性开展，为事业单位可持续发展奠定坚实基础。

1.事业单位纪检监察工作概述分析

1.1工作内容

事业单位与行政单位和各类型企业进行比较，会发现事业单位本质具有特殊性，特殊之处在于事业单位的职能范围主要集中在公共事务领域，具有公共服务性质。不仅如此，事业单位的特殊之处还体现在单位发展所需的资金主要来源于财政拨款，其中预算申报审批、资金项目支出以及目标绩效完成等工作需要由财政部门进行考核和评价[1]。正因为事业单位自身具有特殊性，使其纪检监察工作也具有一定的独特性，在正式开展纪检监察工作时，要将事业单位人员和公共服务内容作为主要对象，促进工作持续深入开展。对纪检监察机关进行分析与研究，可以从中了解到此部门是事业单位内部设置的纪检监察组织，需要在事业单位党委统一领导下开展，否则将难以发挥工作价值与效能。在正式落实工作时，要严格遵守和坚持党章、党规以及党纪等各项规定，对自身工作行为进行规范与约束，将强化纪检监督职能作为主要目标之一，更好地促进事业单位内部各项工作高质量高效率开展。

1.2工作意义

事业单位纪检监察工作是党建工作的重要组成部分，此项工作要由专业纪检监察人员组织开展，推动工作向标准化和专业化方向开展。纪检监察工作的内容之一，是要对事业单位党员、干部以及基层职工的政治思想、国家政策以及方针执行情况内容进行严格监督，在第一时间发现问题和解决问题。在新时期下，要想将纪检监察工作价值和作用发挥在事业单位中，工作人员要将新思维、新模式以及新方法应用其中，解决以往工作存在的不足与漏洞，更好地为事业单位内部各项工作开展提供真实有效帮助。总的来讲，积极落实与开展纪检监察工作，一方面可以全面贯彻新理念和新政策，对统一思想有着不可忽视作用，另一方面能够为其他事务开展提供强有力的支持与保障，进一步提高事业单位公共服务水平与发展成效。

2.推动事业单位纪检监察工作高质量发展的有效策略

2.1优化工作理念，为工作开展提供新方向

事业单位在以往开展纪检监察工作时，主要应用单纯的纪检监察模式进行，未能将新理念和新方法应用在纪检监察工作中，从而导致最终工作成效与质量未能达到理想目标。为解决此问题，激发纪检监察工作效能，事业单位工作人员要在往工作基础上进行创新，将传统管理工作与现代化理念和技术进行融合，在实践中取得理想的工作成效[2]。为实现此目标，工作人员有明确现代工作理念在纪检监察工作中发挥的重要作用，树立长期学习理念，通过学习指导纪检监察工作创新开展，降低工作开展期间各类问题发生的可能性。身为纪检监察工作人员，自身要清楚和掌握当前事业单位发展方向和未来发展趋势，以此为基础提高思想认知水平，对纪检监察工作流程进行重新梳理，为工作现代化开展扫清阻碍道路。

2.2积极开展培训工作，培养专业纪检监察人才

在事业单位现代化发展期间，纪检监察工作的重要性逐步凸显出来，并且对人才的需求量逐步提高。由于纪检监察工作具有一定的特殊性和专业性，所以对工作人员有着较高要求和标准，否则难以胜任工作岗位。所以，事业单位领导者和管理者要提高对人才的重视程度，积极开展先进人才吸纳与培养工作，为工作科学专业开展提供人才支持。对于现有的纪检监察人员，事业单位要积极组织和开展培训活动，制定具有针对性和实效性特点的培训方案，明确培训内容、培训目标以及培训流程等，不断提高工作人员专业素质与工作能力。在培训期间要全面贯彻中央纪委四次全会精神，真正落实与做到“强本领补短板促履职”，确保工作在阳光下开展与运行。

同时，事业单位还要通过交流研讨和实地参观等形式，让纪检监察人员脱离固定的办公环境，不断拓宽和提升视野，为纪检监督干部与工作人员全面赋能，使其以更加饱满的精神姿态履职尽责，推动纪检监察工作创新开展。在人才引进与吸纳，单位可以适当提高工作门槛，并通过优化福利待遇和提高薪资水平的方式，吸引更多人才加入纪检监察工作中，增强纪检监察工作开展专业性与标准性。

2.3充分利用信息化技术，提高纪检监察信息化水平

继续使用传统工作方式开展纪检监察工作，将很难及时获取所需信息，难以提高监督及时性与实效性，为解决此问题，要积极引进和应用信息技术，发挥技术高效性与便捷性特点，对检测到的信息进行标准化与统一化处理，为工作开展提供更多信息依据。同时在信息技术的支持下，还能及时获取电子证据，让技术成为促进纪检监察工作高质量开展的助力。可见，基于信息化技术开展纪检监察工作，可以为工作开展提供技术支持，对解决工作问题和应对挑战有着不可替代的作用。所以，事业单位在落实纪检监察工作时，要顺应时代变化与发展的趋势，降低对传统工作方法与模式的依赖程度，显著增强纪检监察工作质量与效能，为事业单位综合发展奠定基础[3]。在具体利用信息技术时，要做好以下两点工作：

要利用信息化技术扩大宣传范围，不断增强公众影响力。从纪检监察工作角度出发，预防和教育是工作不可缺少的组成部分，所以事业单位可以借助信息化技术在内部搭建纪检监察网络平台，在平台中向员工推送相关资料和新闻资讯，充分调动员工开展此项工作的积极性和自主性，真正发挥和展现工作价值。

事业单位还要充分发挥信息技术中的监督与分析职能，控制各类问题的发生。事业单位要借助信息技术建立信息反馈机制，通过可通过邮箱、微信以及论坛等形式，为员工反馈和举报提供多样化渠道，汲取社会群众对纪检监察工作的看法和建议，全面了解信访诉求，对纪检监察工作进行有效优化和调整，推动工作朝着预期方向开展。

结束语：

综上所述，现如今事业单位纪检监察工作备受社会各界关注，只有推动工作高质量开展，全力解决以往工作存在的不足与漏洞，才能提高单位反腐倡廉水平与整体发展质量。因此，事业单位要准确认识开展纪检监察工作的重要性和迫切性，通过学习和了解掌握工作开展的重难点内容，在实践中要不断转变工作理念、落实培训活动以及利用信息技术，促进纪检监察工作高质量开展，逐步推动事业单位进一步发展。

参考文献：

[1]张吉，刘玉姗.做好纪检监察工作 为事业单位科技管理服务[J].经济研究导刊，2023，（19）：138-140.

[2]钱玉婷，陈文君.新形势下农业科研单位纪检监察工作的思考[J].农业科技管理，2022，41（04）：87-89.

[3]连小强.浅论地勘事业单位纪检监察工作难点与策略[J].财经界，2021，（13）：59-60.