关于如何加强企业基层党建政工工作的新思路

摘要：为提高企业基层党建政工工作质量，本文全面分析加强企业基层党建政工工作的必要性，如促进企业稳定发展、提升员工思想政治意识等，提出基层党建政工工作的新思路，获得比较好的成效，以期为有关人员提供一定的帮助和参考。

关键词：企业；基层党建政工工作

引言

在现阶段经济全球化和信息化快速发展的大背景下，企业基层党建政工工作正在面临着前所未有的挑战与机遇，通过加强企业基层党建政工工作的新思路，能够提高企业整体发展水平，基于此，本文重点分析如何加强企业基层党建政工工作的新思路，具体如下。

1、加强企业基层党建政工工作的必要性

在现阶段经济全球化与市场竞争日益激烈的大背景之下，企业基层党建政工工作显得特别重要，对企业来说，基层党建政工工作是促进其稳定发展的重要保障，若全面加强基层党组织建设，能够保证党的路线和方针以及政策在企业当中获得良好执行，为企业的长远发展提供正确的政治方向与坚定的政治保障[1]。

加强基层党建政工工作，可以提高员工的思想政治素养，通过按时开展多种多样的思想政治教育活动，能够有效增强员工的组织观念与集体荣誉感，更好激发出员工的工作热情与创造力，不断提升整个企业的向心力与凝聚力，基层党建政工工作还是建立和谐劳动关系的主要途径，通过党组织的桥梁与纽带作用，能够协调企业和员工之间的利益关系，正确处理劳动争议，有效维护员工合法权益，保证企业内部稳定和谐。

2、工作新思路

2.1提升管理人员的思想意识

在企业基层党建政工工作当中，提高管理人员的思想意识特别重要，有关人员要按时组织思想教育活动，比如讲座和研讨会以及培训课程等，让企业内部的管理人员更好学习党的理论和路线方针政策保证其思想和党中央高度一致，采取案例分析和角色扮演等多种互动形式，让管理人员可以在实践当中体会并理解党的政策，提升其解决实际问题的能力，建立完善的激励机制，积极鼓励管理人员在工作当中践行党的宗旨，党的理论和企业实际相结合，促进企业稳定持续发展，还要和员工之间保持密切的沟通交流，充分了解员工的思想动态，及时发现并解决所存在的各项问题，建立一个更为和谐的企业文化，在日常工作当中，管理人员要做到以身作则，树立良好榜样，通过自身的实际行动来影响并带动员工形成积极的工作氛围[2]。

2.2建立完善的工作机制

通过建立完善的工作机制，能够保证党的路线方针政策与决策部署在企业当中获得良好的贯彻执行，工作人员要明确党建工作的目标与任务，将其和企业的生产经营密切结合，保证党建工作和企业发展同步规划、同步实施，还要对组织架构进行不断完善，保证各个部门与各个班组均具有党员积极参与，形成一个覆盖更为全面的党建网络，针对党员加强教育管理，按时组织党员学习党的理论和路线方针政策，提升广大党员的政治觉悟与业务能力。

另外，还要制定出完善的激励与约束机制，通过正确设立党员先锋岗和党员责任区域等，可以更好激励党员在自身岗位上发挥模范带头作用，按时对党员进行考核，将考核结果和党员的评优评先以及职务晋升等挂钩，保证党员在工作当中始终保持纯洁性与先进性，还要特别注重党建工作的创新，根据企业实际与员工需求，定期开展丰富多样的党建活动，提升党建工作的感染力与吸引力，让党建工作能够真正成为推动企业发展的强大动力。

2.3创新工作方式

在现阶段快速变化的商业环境当中，企业基层党建政工工作正在面临着很多挑战，但是也蕴含着创新机遇，为更好适应新时代发展要求，基层党建政工工作可以从以下几方面进行创新：

第一，充分应用现代信息技术，例如大数据和互联网以及人工智能等，通过建立党建信息平台能够真正实现党员教育和管理以及服务的数字化与智能化目标，不断提升工作质量与效率，通过开发党建小程序，建立党建公众号，党员能够通过手机随时随地学习党的基本理论，参与到在线讨论当中，提交思想汇报等。

第二，不断创新活动形式，让党建工作更为贴近广大员工的实际需求，按时组织多样化的党建活动，例如志愿服务和主题党日以及知识竞赛等，提高广大党员的归属感与参与感，还要不断鼓励党员在日常工作当中发挥出自身的先锋模范作用，将党的理念有效融入日常工作当中，提高企业的竞争力与凝聚力[3]。

第三，强化基层党组织的执行力与领导力，通过按时培训学习，提高基层党务工作人员的专业能力，保证其可以更好理解并贯彻党的方针政策，建立完善的激励与考核机制，鼓励基层党组织与党员在推动企业发展当中发挥自身重要作用。

第四，加强和员工之间的沟通与交流，充分了解员工的思想动态与实际困难，正确解决员工所关心的问题，通过建立员工意见箱并开展座谈会等多种形式，积极收集员工的建议与意见，让党建工作更为民主透明，提升员工对党组织的信任度与支持。

2.4加强企业文化建设

在企业基层党建政工工作当中，加强企业文化建设是提高企业凝聚力与竞争力的主要途径之一，工作人员要明确企业文化的社会主义核心价值观，并将其融入企业日常运营与员工行为准则当中，通过按时组织员工参与到文化培训与交流活动，可以让员工更好理解企业文化内涵，进而在工作当中自觉践行，同时企业还要通过多种渠道积极宣传企业文化，例如企业网站和社交媒体等，让企业文化能够更加深入人心，针对企业领导层来说，要以身作则，成为企业文化的传播者与实践者，通过领导示范作用，能够带动广大员工踊跃参与到企业文化建设当中。

企业还要设立文化日或者文化周，定期组织各类文体活动与支持竞赛，包括技能比武等不断丰富广大员工的精神文化生活，提升团队协作精神，积极鼓励员工提出创新意见与建议，通过制定合理化的建议制度，让广大员工参与到企业文化建设当中，提升员工的主人翁意识，为更好促进员工间的交流与合作，企业还要按时举办主题团建活动，例如户外拓展训练和团队聚会等，这些活动有助于更好打破部门壁垒，促进不同团队成员间的信任与了解，企业还要特别重视员工的个人成长与职业发展提供更加多样化的培训课程与学习机会，积极鼓励员工学习新技能，提高自身价值[4]。

在企业文化推广层面，可通过内部通信和企业网站以及社交媒体等多种渠道积极宣传企业文化理念与员工优秀事迹，由此可以更好地激发出员工的荣誉感与自豪感，企业文化建设是一个系统性工程，需要从多个方面来入手，通过一系列的活动与制度安排，能够营造一个和谐共进，积极向上的工作环境让广大员工在企业当中找到归属感真正实现个人价值和企业发展双赢目标，同时企业还要将企业文化建设和社会责任有效结合，通过参与社会公益活动和环保行动等，更好展现出企业的社会责任感，树立良好形象，真正实现可持续发展的目标。

3、结语：

综上所述，加强企业基层党建政工工作不仅是新时代企业发展的必然要求，更是实现企业长远战略目标的重要保障。通过提升管理人员的思想意识、建立完善的工作机制、创新工作方式以及加强企业文化建设等举措，企业基层党建政工工作在实践中取得了显著成效，为企业注入了强大的政治动力和精神支撑。这些新思路不仅强化了党组织的凝聚力和战斗力，也为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

未来，面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，企业应继续深化基层党建政工工作的创新与实践，进一步探索党建与企业经营深度融合的有效路径。通过不断优化工作机制、丰富活动形式、提升员工参与度，企业基层党建政工工作将更好地发挥政治引领作用，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。同时，企业还应注重将党建工作与社会责任相结合，积极履行社会义务，树立良好的企业形象，为实现经济效益与社会效益的双赢目标贡献力量。

总之，加强企业基层党建政工工作是一项长期而系统的工程，需要企业上下齐心协力、持续发力。只有在党的坚强领导下，企业才能在新征程中把握机遇、应对挑战，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多力量。

参考文献：

[1]蔡军利.加强国有企业基层党建政工工作的思路[N].科学导报，2023-11-28（B04）.

[2]陈敬强.新形势下加强国有企业基层党建政工工作的措施[J].现代企业文化，2023，（20）：57-60.

[3]晋浩然.国有企业基层政工人员如何做好党建工作[N].科学导报，2022-08-30（B03）.

[4]陈飞宇.新形势下企业基层政工人员如何落实好党建工作[J].活力，2022，（12）：73-75.

作者简介：黄选爱（1980.8）女，汉族，湖南常德，本科，编辑（中级），从事管理岗工作