医院工会参与医院文化建设的重要性与具体策略

1 医院工会参与医院文化建设的重要性

工会做好本职工作，不是白手起家，而是以工会积极参与建设医院文化为抓手和切入点。从某种程度上说，工会履行职能和医院文化建设是高度统一和融合的，二者互为基础。加强职工教育、提升职工综合素养，满足职工精神文化需求等，是医院文化建设的重要内容和重要目标。工会所开展的丰富多彩的职工活动则有助于医院文化建设目标的达成。不仅如此，在新形势下，随着社会经济的发展，工会工作不断创新，除了文体活动等基础性活动外，保障医院员工的经济利益，如参与职工大病互助保险项目等，已经成为工会工作的重要组成部分。这些内容，既体现了工会的职能，又为保障员工利益，去除利益输送，构筑尽职尽责的、凝心聚力的优秀医院文化奠定了坚实基础。

2 医院工会参与医院文化建设的具体策略

2.1 完善文化建设机制

规范召开程序，保障会议的有效性与严肃性，提前做好会议筹备工作，确定会议的主题以及议程等。征求职工意见，让其内容能够围绕医院发展重点或者员工关心的热点问题展开。在召开会议时，依照规定的程序进行，使得员工可以充分行使表决权以及选择权，保障会议决策的民主性与科学性。比如，在省医院重大决策时，应予以职工代表相应的空间领取，听取其提出的意见，在进行充分讨论后进行表决，反馈出广大职工的意愿和维护其利益。管理职代会提案，健全提案征集、交办等机制，让员工可以围绕医院的发展战略提出可行性且具有针对性的提案。认真梳理收到的提案，进行分类，提交给相关部门，及时处理跟踪提案的办理进度，给职工代表反馈相应的办理情况。针对办理难度较大的提案，应组织相关部门和职工代表沟通协商，一同探讨问题的解决方案，有效落实职代会制度，使得职工可以真正参与到医院的管理工作中。强化职工职业意识和责任感，使得医院文化建设工作能够持续推进和发展。想要让医院文化建设措施落到实处，改进完善医院文化建设工作，那么工会就应当展现出自治的民主监督职能。全面监督医院文化建设的各项工作流程，如组织开展文化活动、制定实施文化建设规划方案等。

2.2 发挥工会组织优势

首先，加强党的自身建设。补充完善组织架构，培养组建高素质的干部团队。优化工作流程，提高工作效率，让医院工会在开展文化建设工作中，更为精准且高效地发挥自身的引领作用，确定各个部门的岗位职责。防止在具体工作时，由于职责不清，而形成推卸责任或者效率低下等的情况，有序开展各项文化建设工作。健全工会内部各项规章机制，规范工作流程，使得工会工作能够顺利地开展，提高文化建设工作开展的透明度与规范性。注重工会干部队伍的培养，定期组织工会干部参与各类培训活动，学习工会业务知识、思想政治教育等，提高工会干部的理论能力及理论与实践能力。深入学习党的方针政策，强化政治意识，让其形成大局观念，这样党与医院的发展方向就会保持较高的契合状态。学习工会相关的业务知识，熟练掌握工会工作方法和技巧，由此给职工提供优质服务，鼓励工会干部参与实践锻炼。积累工作经验，提高解决实际问题的能力，培养出业务精通且政治坚定的工会干部，给医院文化建设提供强有力的人才支撑条件。

其次，增强职工文化认同感。加大宣传教育力度，让职工可以把医院文化内化于心、外化于行。借助内部网站、微信公众号等多种宣传渠道，广泛宣传医院的文化内涵以及核心价值观。在宣传栏中展示医院的发展历程，粘贴文化活动照片，营造浓郁的文化氛围。利用微信公众号，定期推送与医院文化存在关联性的视频或者文章等，以便于职工随时学习并了解相关内容。开设医院文化专栏，关注医院文化理论报道与文化建设发展动态，使得职工可以全方位地感受医院文化的发展魅力。开展更具针对性的培训活动，帮助职工人员较好地理解并认同医院文化。组织新职工入职培训，把医院文化当作主要内容，采取案例分析、实地观察等多种办法，使得新职工可以全面了解医院的历史文化及发展规划，提高其对医院的归属感和认同感。针对在职职工，定期举办医院文化整体培训活动，结合实际工作案例，深入讲解医院文化理念在具体工作中的应用和体现形式，让职工可以把文化理念转变成为实际行动。

2.3 创新工会活动形式

首先，开展多样化的文体活动。多样化的文体活动可以缓解职工的工作压力，展现职工风貌，促进文化的传播。定期举办运动会，设置各类体育项目，如田径竞赛中的长跑、短跑，球类竞赛中的羽毛球、足球等。设计趣味运动项目，吸引不同年龄段或者不同兴趣爱好的职工参与其中。在运动会上，职工需要以饱满的精神投入到比赛，展现出团结协作的精神风貌。各个科室组建的参赛队伍相互竞争，彼此鼓励，锻炼职工体质，促进科室之间的交流和合作，增强团队凝聚力。文艺演出也是工会活动中的中心内容，其包含小品、相声、舞蹈表演等，由此展现自身的才艺和风采，促进职工情感交流。

其次，举办主题教育活动。主题教育活动是用于引导职工形成正确职业观念以及价值观念的重要举措，可以由其入手，提高医院文化内涵。开展职工道德演讲竞赛活动，让工作人员可以结合自身实际情况，讲解其在服务过程中的职业道德感悟和体会，阐述其对于职业道德的理解和认同感。坚守职业操作，关爱患者。激发职工的职业敏感，让其能够弘扬爱岗敬业的职业道德精神。组织开展先进事迹报告会议，邀请先进模范人物分享工作经验。这些故事真实感人，具有较强的示范引领作用。并且通过这种讲述办法，可以让职工近距离地接触，感受榜样的力量，激励职工立足本职岗位，努力工作，向先进模范人物学习，为医院发展贡献自身的一份力量。另外，可以邀请行业专家学者举办专题讲座活动，介绍行业的最新发展动态以及先进理念等，提高职工综合素质，给医院文化建设发展注入新的生机和活力。

结语：

综上所述，在新时期的发展背景下，医院工会应发挥出文化建设的先天优势。强化文化基础建设，完善组织架构，组建高素质工会团队，提高职工对医院文化的认同感。并且通过创新工会活动形式，举办主题教育活动，丰富医院文化建设内涵，使得医院文化可以更加生动活泼，深入职工内心。完善相关管理制度，加强民主监督，切实保障职工的民主权益。将医院文化建设和医院管理有机结合，注重医院各部门的协同合作，整合资源，形成强大的文化建设合力。关注职工的多元化需要，丰富活动形式和内容，紧跟时代发展的步伐。将先进的理念和技术引入其中，使其较好地适应新形势下医院发展需要，给社会提供更加优质、高效的医疗服务，给医院持续健康发展注入强大的精神动力。

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