党建融合聚力 企业发展增效赋能

摘要：在新时代背景下，党建工作与企业生产经营的深度融合成为推动企业高质量发展的关键动力。本文深入探讨了党建融合对企业发展的重要意义，分析了当前党建与企业生产经营融合的现状与存在问题，并提出了针对性的解决策略，旨在通过加强党建融合，为企业发展凝聚强大合力，实现企业发展的增效赋能，助力企业在激烈的市场竞争中持续前行。

关键词：党建融合；企业发展；增效赋能

一、引言

党的领导是中国特色社会主义制度最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在企业发展进程中，党建工作绝非孤立存在，而是与生产经营紧密相连、相互促进。将党建工作深度融入企业生产经营各个环节，能够为企业发展提供坚实的政治保障、强大的精神动力和科学的管理理念，进而推动企业实现高质量、可持续发展。因此，深入研究党建融合聚力与企业发展增效赋能之间的关系，具有重要的现实意义。

二、党建融合对企业发展的重要意义

（一）提供正确的发展方向

党建工作以党的先进理论为指导，能够引导企业深刻领会党和国家的方针政策，把握宏观经济形势和市场趋势，确保企业发展战略与国家发展大局相契合。通过强化党组织在企业决策中的领导核心作用，可避免企业因盲目追求短期利益而偏离正确的发展轨道，为企业的长远发展奠定坚实基础。

（二）增强企业凝聚力和向心力

党建工作注重思想引领和文化建设，通过开展各类思想政治教育活动，能够统一员工思想，增强员工对企业的认同感和归属感。党组织还能充分发挥桥梁纽带作用，及时了解员工需求，解决员工实际困难，营造和谐稳定的企业氛围，使员工心往一处想、劲往一处使，为企业发展凝聚强大合力。

（三）提升企业创新能力和竞争力

党建工作倡导创新精神，鼓励党员干部在工作中勇于担当、敢于创新。党员作为企业的先锋模范，能够带动全体员工积极投身创新实践，推动企业在技术、管理、营销等方面不断创新。同时，党建工作通过加强与外部党组织的交流合作，为企业拓展资源、共享信息创造了有利条件，有助于提升企业的市场竞争力。

三、党建与企业生产经营融合的现状

（一）融合意识逐步增强

当前，多数企业已深刻认识到党建与生产经营融合的重要性，积极将党建工作纳入企业整体发展规划。例如，一些企业在制定年度工作计划时，明确提出党建工作目标，并将其与生产经营目标同步部署、同步推进，形成了党建与业务相互促进的良好局面。

（二）融合方式不断创新

许多企业积极探索党建与生产经营融合的有效方式，涌现出了一系列富有特色的创新实践。如开展 “党员先锋岗”“党员责任区” 等活动，激励党员在生产一线发挥模范带头作用；实施 “党建 + 项目” 模式，将党建工作贯穿项目建设全过程，确保项目顺利实施；利用互联网技术搭建党建信息化平台，实现党建工作与生产经营数据的实时共享，提高工作效率。

（三）取得一定成效

在党建与生产经营融合较好的企业，员工的工作积极性和主动性得到显著提高，企业的生产效率、产品质量和经济效益均实现了稳步提升。以某制造企业为例，通过开展党建引领下的技术创新活动，该企业成功攻克了多项关键技术难题，产品市场占有率大幅提高，企业利润实现了连续增长。

四、党建与企业生产经营融合存在的问题

（一）思想认识不够深刻

部分企业领导干部对党建与生产经营融合的重要性认识不足，存在 “重业务、轻党建” 的思想倾向。他们认为生产经营是企业的中心任务，党建工作只是辅助性工作，对企业发展的实际作用有限，导致党建工作在企业中处于边缘化地位，难以与生产经营深度融合。

（二）工作机制不够完善

党建与生产经营融合缺乏健全的工作机制，主要表现在目标设定、考核评价等方面未能有效衔接。党建工作考核往往侧重于党组织建设、党员教育管理等内容，对党建工作推动生产经营的实际成效缺乏量化考核指标，无法准确衡量党建工作对企业发展的贡献，影响了党建工作的积极性和实效性。

五、推动党建融合聚力 实现企业发展增效赋能的策略

（一）强化思想引领，提高融合意识

加强对企业领导干部的教育培训，通过举办专题讲座、开展研讨交流等形式，深入学习习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，引导领导干部深刻认识党建与生产经营融合的重要性，牢固树立 “抓好党建是最大政绩” 的理念，切实增强推进党建与生产经营融合的思想自觉和行动自觉。

加大对党建与生产经营融合理念的宣传力度，通过企业内部刊物、宣传栏、网站等多种渠道，广泛宣传融合的重要意义、成功案例和先进经验，营造全员参与融合的良好氛围，使党建与生产经营融合的理念深入人心。

（二）完善工作机制，保障融合实效

建立健全党建与生产经营融合的目标管理机制，将党建工作目标与生产经营目标有机结合，制定详细的融合工作目标和任务清单，明确责任部门和责任人，确保各项工作任务落到实处。同时，加强对目标执行情况的跟踪监测和分析评估，及时调整优化目标任务，确保目标的科学性和有效性。

完善考核评价机制，构建科学合理的党建与生产经营融合综合考核指标体系。在考核党建工作时，加大对党建工作推动生产经营成效的考核权重，将党建工作对企业经济效益、市场竞争力、员工满意度等方面的影响纳入考核范围，实现党建工作与生产经营工作的一体化考核。同时，强化考核结果的运用，将考核结果与领导干部的绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，激发领导干部推进党建与生产经营融合的积极性和主动性。

（三）创新融合载体，增强融合活力

围绕企业生产经营重点难点问题，开展形式多样、富有特色的党建活动。例如，设立党员创新工作室，鼓励党员带头开展技术创新、管理创新和服务创新；开展 “党建 + 安全生产”“党建 + 质量管理”“党建 + 市场营销” 等活动，将党建工作与企业各项业务工作深度融合，切实解决企业发展中的实际问题。

充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，创新党建工作载体和手段。搭建党建信息化平台，实现党建工作流程的数字化、智能化管理，提高党建工作效率和质量。同时，通过线上线下相结合的方式，开展丰富多彩的党建活动，如线上党课、在线知识竞赛、党建短视频制作等，增强党建工作的吸引力和感染力，激发员工参与党建活动的热情。

六、结论

党建融合聚力是推动企业发展增效赋能的重要举措。通过强化思想引领、完善工作机制、创新融合载体、加强队伍建设等措施，能够有效解决当前党建与企业生产经营融合过程中存在的问题，实现党建工作与生产经营的深度融合、同频共振。在新时代背景下，企业应充分认识党建融合的重要性，积极探索党建与生产经营融合的有效路径，以党建引领企业发展，为企业发展注入强大动力，助力企业在激烈的市场竞争中实现高质量、可持续发展。

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