新时代国有企业基层共青团工作问题与对策分析

摘要：国有企业共青团作为影响企业青年职工群众的重要基层组织机构，在新时代的发展中应当积极应对自身工作中的问题并寻找有效解决对策。为提升国有企业基层共青团组织的工作水平，本文对共青团工作重要性加以分析，随后探讨了实际工作中的问题，提出了与企业发展相融合、以科学思想武装干部思想以及应用全新技术手段创新工作等建议，旨在提供一定参考。

关键词：国有企业；基层共青团；工作对策

1 国有企业基层共青团工作重要性

新时代为国有企业赋予了全新的责任与使命，在这一背景下突出了基层共青团工作的重要性。作为联系党与青年员工的重要纽带，基层共青团在培养青年力量，促进企业发展方面具有重要作用。通过共青团工作可强化全体青年员工的政治认同感，并增加企业认同感，从而让其更好的投入到企业发展建设中，提高创新能力与工作热情，为国有企业的健康发展增添力量。并且，基层共青团也是为国有企业选拔优秀青年干部的重要平台，以多元化的时间组织活动培养具有综合能力的青年员工，促使其可以成为独当一面的卓越后备人才，为国有企业源源不断增添充足人才动力[1]。

2 基层共青团工作中的问题

2.1企业重视程度不足

随着市场经济的快速发展，部分国有企业以企业发展为核心投入了大量的精力，尽管在思想政治工作中投入了一定的精力，但以基层党组织为主，忽略了共青团的存在。面对市场内外变化，部分国有企业没有意识到共青团工作的重要性，流于形式形同虚设，没有与企业发展相结合，共青团工作作用难以达到理想效果。并且面对新时期的发展，部分国有企业也没有根据市场变化调整共青团部门结构，传统的工作模式、内容以及结构等均导致共青团工作受到影响。

2.2团干部思想意识落后

对于部分国有企业来讲，基层共青团内的干部多身兼数职，承担着较重的工作责任，难以全心全意投入到共青团的工作中，工作量过大导致压力激增，在共青团工作中的调配科学性不足，很难在工作性质上对方向加以把控，导致团组织的工作将面临着一定的滞后性问题。如部分国有企业基层共青团干部以企业生产经营为主，面对团组织的工作缺乏创新性，大多以服从指令为主，导致主观能动性降低。此外，部分共青团干部缺乏先进的服务意识，在工作上流于形式，没有真正意义上解决企业内青年员工的思想问题，难以察觉到企业青年员工政治立场以及政治意识的转变。

2.3共青团教育职能弱化

调查研究影响国有企业基层共青团教育职能的主要原因，发现大多数企业员工认为基层共青团的工作方式较为落后，缺乏先进组织意识，难以适应当前青年人的思想转变，导致所设计的陈旧落后活动并不受欢迎，从而难以在企业青年职工群众中起到良好的宣传教育作用。新时期国有企业面临着快速发展的各类前沿技术应用，包括电子通信以及网络技术等呈现出更新换代速度较快的趋势，青年群体受到新时期新思想的影响，呈现出多元化的价值观念，更加追求独立、思想自由，需求也呈现出多样化特点。但当前基层共青团工作仍旧按部就班照搬上级发布的文件要求，较为枯燥乏味，无法对青年人起到有效吸引作用。这样不仅难以起到有效教育作用，可能也会对青年人对于共青团的认同感产生影响，导致企业团组织的影响力下降。

3 新时代解决国企基层共青团工作问题的举措

3.1推动共青团工作与企业深度融合，发挥青年生力军作用

一方面，共青团工作应当始终围绕企业生产经营目标，制定切合企业实际的工作计划与活动方案。结合企业的重大任务以及业务项目等，创建青年攻关小组以及青年突击队等，由共青团成员组织，企业青年员工协同冲在企业一线，实现攻坚克难。如在企业研发新产品中，应当组织青年人作为创新研发的主力军，发挥专业优势与创新能力，加速研发进度，从而为企业生产贡献力量。

另一方面，也应当通过创建“青年岗位能手”以及“青年文明号”等活动，鼓励青年建功立业，对青年员工起到一定的激励作用，促使其立足岗位，积极奉献，全面提高工作积极性与能动性。并通过树立先进典型发挥榜样作用的方式，促使青年员工坚守各自岗位并最大程度的发挥光和热。如在企业中可通过评选安全生产优秀个人、集体的方式，对具有卓越表现的青年员工进行被表彰，从而在企业中营造比学赶超的良好激励氛围。

3.2应用科学理论武装团干部思想

新时代社会快速发展变迁，为稳定国有企业的经营发展，获得长期可持续发展动力，要求其始终跟随党组织的领导，始终践行社会主义核心价值观。这就要求在国有企业中充分发挥基层共青团的作用，共青团干部应当以身作则，树立良好的榜样作用，从而对青年员工思想以及行为等起到有效引领作用。国有企业应当高度重视共青团的发展，加强团组织自身的建设，一方面，首先帮助共青团干部树立远大理想抱负，并促使其在工作中落实具体信念，在岗位上脚踏实地。解决共青团干部的工作压力问题，避免产生身兼数职的情况，做好人才选拔工作，扩充共青团后备军，以发展的眼光挖掘培养顾大局、识大体具有综合素质以及全面能力的青年人才成为共青团干部。另一方面，在完成人才选拔后对其展开针对性的培训，以先进的思想意识武装共青团干部的思想，加强党政意识学习，并强化服务意识与奉献精神，从而以更好的道德水平以及职业素养投身于企业基层共青团工作中。动态跟踪共青团干部的思想动态，及时加以分析判断，从而把握共青团干部的思想意识，才能够始终坚持正确的工作道路，带领全体青年员工树立正确的人生观与价值观。

3.3应用创新技术手段开展工作

在新时代充分发挥国有企业基层共青团的优势作用，必然需要紧跟时代发展步伐，与时俱进，应用现代化技术手段，对共青团工作加以创新。迎合国有企业青年人的兴趣爱好以及行为习惯，广泛应用具有较快传播速度的互联网打造全新的共青团工作[2]。确保利用网络对共青团工作进行革新，如改变以往线下会议的方式，利用微博、微信等公众号，定期上传共青团工作推文，以图文结合的形式，为广大企业青年群众开创青年论坛，从而更好的满足其信息交流需求。这样不仅以全新的形式更好满足青年员工的碎片化信息获取需求，同时也能够通过评论交流板块及时了解青年员工的思想动态，进而根据实际情况为下一步的共青团工作提供指导。此外，国有企业也可以应用更加前沿的新媒体交互板块，如以各类短视频为主创建官方账号，促使共青团与员工之间保持良好的双向沟通，利用短视频对共青团工作进行推广宣传，不仅能够扩大宣传教育范围，形成更为有效的宣传教育作用，也便于利用更加快捷的网络将党的核心精神、社会主义核心价值观等快速扎根到企业青年员工的心中。同时也应当迎合青年员工的兴趣爱好，通过制作与企业发展历史相关的短视频，向全体青年员工传播先进党员的优秀事迹，从而以更加生动、真实的画面引导青年员工加以学习，不断强化理想信念。以喜闻乐见的方式完成对党政方针以及思想价值观念的传播，从而有助于强化思想政治教育作用。

在新形势下，国有企业基层共青团工作既面临着诸多挑战，也蕴含着无限机遇。通过创新思想政治教育方式、丰富团组织活动形式与内容、推动共青团工作与企业生产经营深度融合以及加强团组织自身建设等一系列措施，能够有效提升基层共青团工作水平，更好地团结引领广大青年员工在企业发展中发挥生力军和突击队作用，为国有企业实现高质量发展贡献青春力量。国有企业基层共青团组织应不断探索创新，与时俱进，在实践中不断完善工作方法和机制，开创共青团工作新局面。

参考文献：

[1]熊艺青.公交企业共青团工作面临问题的思考与对策[J].城市公共交通，2022，（04）：16-17.

[2]侯亚潞.新时代背景下国有企业共青团工作问题研究[J].活力，2021，（21）：85-86.