党建引领下国有企业基层党组织战斗堡垒作用与高质量发展融合路径

一、引言

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济发展、保障国家安全、促进社会稳定等方面肩负着重大责任。在新的发展阶段，实现国有企业的高质量发展已成为必然要求。党建工作是国有企业的独特优势，是确保国有企业正确发展方向的关键所在。充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，将党建工作与企业高质量发展深度融合，对于提升国有企业的核心竞争力、实现可持续发展具有深远意义。

二、党建引领国有企业高质量发展的重要意义

2.1 提供正确的政治方向

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。” 党建工作能够确保国有企业始终贯彻党的路线方针政策，将企业的发展战略与国家的宏观发展目标紧密结合，使国有企业在经济建设中切实发挥中流砥柱的作用。通过党建引领，国有企业能够在复杂多变的市场环境中保持正确的政治方向，坚定地服务于国家战略大局。

2.2 凝聚强大的发展合力

基层党组织具有强大的凝聚力和号召力，能够将企业内部的各个部门、各个层级的员工紧密团结在一起。通过开展各类党建活动，加强思想政治工作，能够激发员工的责任感和使命感，使员工深刻认识到自身工作与企业发展、国家建设的紧密联系，从而形成心往一处想、劲往一处使的强大发展合力。这种合力能够有效提升企业的执行力和协同效率，为国有企业的高质量发展提供坚实的人力支持。

2.3 推动企业创新发展

党建工作注重培养党员的创新意识和担当精神。在国有企业中，党员往往是各个岗位的骨干力量。通过加强党建工作，能够引导党员充分发挥先锋模范作用，积极投身于企业的创新实践中。同时，党组织能够为企业创新提供良好的组织保障和制度支持，鼓励员工勇于尝试、敢于创新，推动国有企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面不断取得突破，提升企业的核心竞争力。

三、当前国有企业基层党组织面临的挑战

3.1 党建与业务融合不够深入

部分国有企业基层党组织在开展工作时，存在党建工作与业务工作 “两张皮” 的现象。党建活动未能紧密围绕企业的生产经营目标展开，导致党建工作对业务工作的促进作用不明显。业务部门在开展工作时，也未能充分认识到党建工作的重要性，缺乏将党建理念融入业务流程的主动性，使得党建与业务无法形成有机整体。

3.2 基层党组织的组织力有待提升

一些国有企业基层党组织的组织架构不够完善，党组织的覆盖面不够广泛，存在部分基层单位党组织设置不合理的情况。同时，党组织在党员教育管理、组织生活开展等方面存在不足，导致党员的党性修养和组织纪律性不够强，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。

3.3 党建工作的创新性不足

随着时代的发展和企业内外部环境的变化，国有企业党建工作面临着新的挑战和要求。然而，部分基层党组织在开展党建工作时，仍然沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。党建活动形式单一、内容枯燥，难以吸引党员和群众的积极参与，无法满足员工日益增长的精神文化需求。

径

四、党建引领下国有企业基层党组织战斗堡垒作用与高质量发展的融合路

4.1 加强思想建设，提高政治站位

强化理论学习：国有企业基层党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实 “第一议题” 制度，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，引导党员干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为企业高质量发展提供坚实的思想保障。

加强党性教育：丰富党性教育的形式和内容，充分利用红色资源，组织党员开展实地参观学习、重温入党誓词、红色主题演讲等活动，让党员在沉浸式的体验中接受党性洗礼，增强党性观念。定期开展党性分析，引导党员对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题，并及时加以整改，不断提高党员的党性修养水平。

4.2 完善组织架构，提升组织力

优化党组织设置：根据企业的业务布局和组织架构，合理调整基层党组织的设置，确保党组织的覆盖面横向到边、纵向到底。对于新成立的部门、新设立的项目，要同步建立党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，严格落实 “三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提高党支部的组织生活质量。

加强党组织班子建设：选优配强党组织班子成员，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员干部担任党组织书记和委员。加强对党组织班子成员的培训，定期组织开展党务知识培训、领导力培训等，提升班子成员的综合素质和工作能力。建立健全党组织班子成员考核评价机制，将考核结果与绩效薪酬、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极履行职责。

4.3 强化制度保障，规范党建工作

建立健全党建工作制度体系：结合企业实际，制定党建工作责任制、考核评价制度等系列制度，明确目标任务、工作流程与责任分工，使党建工作有章可循。加强制度执行监督检查，定期评估修订，确保制度有效执行。

完善党建与业务融合的制度机制：建立党建与业务同谋划、部署、推进、考核的工作机制，将党建纳入企业发展战略规划，制定业务计划时同步明确党建目标任务。完善沟通协调机制，定期召开联席会议解决融合问题。建立保障机制，通过党建活动为业务提供思想、组织和人才保障。

4.4 推动党建与业务深度融合

围绕业务工作开展党建活动：基层党组织围绕企业生产经营目标，针对业务重难点热点问题开展党建活动。如项目攻坚成立党员突击队，安全生产设立党员安全责任区。

将党建理念融入业务流程：引导业务部门在业务流程和工作中体现党建要求理念。如企业管理引入民主集中制，市场营销倡导党员践行社会责任。

4.5 发挥党员先锋模范作用

加强党员队伍建设：严把党员入口关，从一线和骨干中发展党员，优化队伍结构。加强日常教育管理，开展承诺践诺等活动引导党员立足岗位。建立激励机制，表彰奖励突出党员，激发积极性创造性。

搭建党员发挥作用的平台：为党员提供参与企业管理、创新和服务群众的机会。如设立创新工作室，组织志愿服务，开展结对帮扶，发挥党员桥梁纽带作用。

五、结论

党建引领是国有企业实现高质量发展的根本保障，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用是推动党建与企业发展融合的关键环节。面对当前国有企业基层党组织存在的问题和挑战，通过加强思想建设、完善组织架构、强化制度保障、推动党建与业务融合以及发挥党员先锋模范作用等一系列融合路径，能够有效提升国有企业基层党组织的战斗力和凝聚力，将党建优势转化为企业的发展优势，促进国有企业在新时代背景下实现高质量发展，为我国经济社会的发展做出更大的贡献。

参考文献

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