基层党组织建设中标准化党支部创建路径与实践探索

引言

基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，其建设质量直接关系到党的执政能力和领导水平。在新时代背景下，如何将标准化建设与基层党组织的实际工作相结合，是当前党建工作的重要课题。标准化党支部建设不仅是提升基层党组织凝聚力和战斗力的关键举措，更是推动党建工作与业务工作深度融合的重要抓手。本文以霸州分中心党支部的实践探索为例，深入分析其在强化政治引领、规范组织建设、创新工作机制等方面的具体做法和成效，为其他基层党组织提供有益的参考和借鉴，助力新时代基层党组织建设的高质量发展。

1 强化政治引领，筑牢标准化建设思想根基

1.1 深化理论武装，筑牢思想根基

霸州分中心党支部始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过建立“集中学 + 自主学”“线上学 + 线下学”“理论学 + 实践学”的多维学习体系，推动党的创新理论入脑入心。党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展专题研讨、座谈交流、红色教育基地研学等活动，引导党员干部将理论学习成果转化为破解业务难题、服务群众的实践能力。这种多维度的学习方式不仅丰富了学习形式，还有效提升了党员的思想政治素质，为标准化党支部建设注入了强劲的思想动力。

1.2 严格组织生活，锤炼政治品格

霸州分中心党支部高度重视组织生活规范化建设，通过年初制定全年支部工作计划、主题党日计划及学习计划，将理论学习与组织生活紧密结合。党支部以“学党章、学条例”为起点，筑牢党员政治根基，让党内政治生活既有“仪式感”，更具“实效性”。通过规范有序的组织生活，党员们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不断锤炼政治品格，让组织生活真正成为淬炼党性的“大熔炉”。这种规范化的组织生活不仅提升了党员的政治素养，还增强了党支部的凝聚力和战斗力。

1.3 压实主体责任，强化制度执行

霸州分中心党支部始终坚持将压实主体责任作为党建工作的核心抓手，通过明确支部书记、支部委员、责任党员的业务职责，层层分解 HSE 安全环保责任书，构建廉政责任体系，确保党建、业务工作责任明晰、落实有力。党支部严格执行重要事项决策制度，确保支委会集体决策科学规范、民主透明。这种制度化的管理方式不仅提升了党支部的治理效能，还为分中心高质量发展提供了坚实保障。通过用制度管权、管事、管人，党支部将制度优势转化为治理效能，推动各项工作高效开展。

2 规范组织建设，夯实标准化建设基础

2.1 规范换届选举，选优配强班子

霸州分中心党支部严格按照换届选举流程，选优配强班子成员，明确责任分工，建立“一岗双责”清单，细化分管领域业务工作和党建工作职责要求。通过科学合理的换届选举，党支部成功选出了政治素质高、业务能力强、群众基础好的班子成员，为基层组织建设注入了强劲动能。这种规范化的换届选举不仅优化了班子结构，还提升了班子成员的整体素质和履职能力，为党支部的高质量发展奠定了坚实基础。

2.2 优化组织架构，建强战斗堡垒

霸州分中心党支部立足实际，创新党建工作格局，按照“属地相近、业务相关”原则，科学划分党员责任区，构建“党员 + 群众”结对互助机制，实现党群学习教育全覆盖。通过设立读书点、开展联学活动等方式，党支部推动理论学习与业务实践深度融合，让党建成为凝聚人心、激发活力的强大磁场。

2.3 加强党员管理，提升队伍质量

霸州分中心党支部以制度落实为抓手，严格执行“三会一课”、组织生活会等党内制度，深化“四必访、五必谈”人文关怀，确保组织生活走深走实，发挥监督教育作用。党支部通过压实述职评议机制，定期开展党务学习，激发党务人员干事热情，提升履职能力。同时，党支部构建“8 小时内 ⁺⁸ 小时外”全周期监督体系，紧盯管理人员、关键岗位人员，推动日常管理、监督考核常态化，永葆党员队伍先进性和纯洁性。

3 创新工作机制，激发标准化建设活力

3.1 构建“党建 + 业务”融合模式，破解发展难题

霸州分中心党支部创新构建“党建 +”融合模式，通过“党建 + 岗位练兵”“党建 + 人才强企”“党建 + 岗位讲述”等方式，靶向破解发展中的重点、难点与堵点问题，实现难题破解与效能提升的双重跨越。“党建 + 岗位练兵”聚焦实际难题，通过组织全员参与岗位练兵，提升员工技能水平，解决业务难题；“党建 + 人才强企”搭建多元平台，助力员工练就“一人多岗、一专多能”本领，锻造高素质团队；“党建 + 岗位讲述”通过全员岗位讲述，掌握员工思想动态，化解员工心结，凝聚发展合力。

3.2 借助数字化平台，推动组织生活线上线下融合

霸州分中心党支部积极借助数字化平台，推动组织生活线上线下深度融合。党支部依托“铁人先锋”党建 APP、“学习强国”等平台，实现会议通知精准、高效传达，拓宽学习渠道，丰富学习形式。通过筛选优质视频、课件等资源，组织党员集体观看学习、交流研讨，党支部让组织生活更加生动鲜活，有效提

升了党员参与的积极性与学习效果。

3.3 完善考核评价制度，构建闭环管理机制

霸州分中心党支部通过建立党员日常表现记录台账，优化绩效考核制度，强化考核结果运用，构建“部署—落实—检查—整改”的闭环管理链条。党支部将党员业务实绩纳入“三亮四比”、党员先锋岗考核中，通过党员亮身份、亮承诺、亮责任，规范党员履职行为。同时，党支部建立责任区季度汇报、党支部季度自检自查机制，明确责任分工，强化过程监督，及时纠偏改进，推动党支部标准化建设全流程管控。

4 结语

标准化党支部建设是基层党组织建设的重要内容和有效途径。霸州分中心党支部通过强化政治引领、规范组织建设、创新工作机制等多方面的实践探索，实现了党建与业务的深度融合，有效发挥了党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。这一实践探索为其他基层党组织提供了有益的参考和借鉴，也为新时代基层党组织建设提供了新的思路和方法。在新时代背景下，基层党组织应不断总结经验，创新工作方法，持续推动标准化党支部建设，为党的事业高质量发展提供坚强组织保障。

参考文献：

[1] 路冬 , 李健 . 加强国有企业基层党组织标准化建设研究——以中交二航局沙埕湾 A3 标项目党支部为例 [J]. 现代交际 ,2020,(02):230-231.

[2] 以党支部标准化规范化建设为抓手着力推动统战系统基层党组织全面进步全面过硬 [J]. 机关党建研究 ,2020,(09):11-13.

[3] 全面推进党支部标准化规范化建设推动基层党组织全面进步全面过硬（二）[J]. 旗帜 ,2021,(09):67-68.