浅谈提升职工生活品质是新时代企业发展的重要使命

提升职工生活品质，不仅是建设和谐企业，幸福家庭，让广大职工幸福感越来越强，更是贯彻落实党的二十大报告中提出的“增进民生福祉，提高人民生活品质”。当前，我国已全面建成小康社会，正意气风发地踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程。广大职工群众对美好生活的向往，正在从追求“有没有”向追求“好不好”转变。如何进一步提升职工生活品质，切实提高职工幸福感，是值得我们去研究的课题，更是新时代企业发展所肩负的重要使命。

一、提升职工生活品质的重要意义

职工的生活品质是每一位职工的追求和向往。党的二十大报告指出：“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”习近平总书记说，江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。作为国有企业，要紧跟党的步伐，国家的脚步，持续深化民生工程，为职工创造美好生活，切实增强职工的获得感、幸福感与安全感。

（一）提升职工生活品质是企业高质量发展的展现

企业高质量发展的表征是职工生活品质的提升，确保职工生活幸福满足、精神自信自强、共享企业发展成果和幸福美好生活。提升职工生活品质，一个重要方面就是提升广大职工群众的生活水平和生活质量，另一方面更好展现出这个煤矿企业“和谐矿区、温馨家园”“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围。

（二）提升职工生活品质是企业适应时代变化的需要

党的二十大报告中指出，增进民生福祉，提高人民生活品质。目前国家已完成全面建成小康社会，此刻人民对美好生活的需要日益广泛，对物质生活和精神生活上提出了更高的要求。因此企业发展要紧跟国家发展的脚步，不断满足职工对安全管理、生活环境、职工福利上的各项要求，要实现从“量”的增加向“质”的飞跃转变，从单纯满足基本生活所需向个性化、多元化等精神性需求迈进，从过去注重“硬需求”向如今强调“软需求”过渡。鉴于本企为煤矿企业，对于职工安全管理和福利待遇方面要有更好的改善，才能更好展现新时代煤矿风采。

（三）提升职工生活品质是企业实现职工体面劳动、舒心工作的内在要求

习近平总书记指出，人本质上就是文化的人，而不是“物化”的人；是能动的、全面的人，而不是僵化的、“单向度”的人。近年来，随着经济社会的发展和产业结构的调整，职工的生产、生活和思想观念发生了深刻变化，越来越多的职工更注重寻求工作和生活的平衡点。大家的诉求发生巨大的改变：劳动经济权益得到维护，有满意的收入、充分的保障和工作岗位，实现体面劳动；精神和文化层面需求获得满足，拥有安全的工作环境，得到人文关怀和心理疏导，享有健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，实现舒心工作；拥有个人选择机会和职业发展前景，能够有效发挥创新激情、创造活力、创业能力，做到各尽所能、各展其才、各得其所，在企业发展过程中实现自身的全面发展。这些恰恰就是提升职工生活品质的重要方向。

（四）提升职工生活品质是企业工会履行服务基本职责的重要内容

企业工会在保障员工权益、促进劳资和谐共处以及提升企业形象方面发挥着重要作用，同时还能进一步满足职工日益增长的多样化需求，提高其生活品质。2021 年，中华全国总工会制定的《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》明确了 6 个发展目标，其中之一便是“服务职工水平实现新提升”。在这一年，公司发布了《文体协会关爱服务》《解三事、访千户》《工会工作要点》等文件，先后要求各基层工会深入职工家庭进行走访调研，以便更好地掌握广大职工的需求、急难愁盼问题，进而切实解决大家的难题，提升职工生活品质，更好地履行工会职责。

二、提升职工生活品质方向和路径

提升职工生活品质，须找准影响生活品质提升的制约因素，重点从生活环境、饮食、能力提升、文体活动等方面着手，优化体制机制，创新工作载体，更好确保职工品质生活得到大幅提升。

（一）尊重劳动尊重创造，提升职工企业发展的“红利”

立足本职岗位投身企业发展，实现自己劳动价值，取得应有的劳动报酬。一是让职工拥有稳定的工资收入，优化劳动合同制度，健全企业职工工资收入形式，增加奖励机制和支付保障机制，努力提高“苦、累、脏、险”的岗位以及关键骨干人才的薪酬。二是提升职工技术技能，通过“走出去”“请进来”等形式，加强职工安全管理、智能化操作、灾害治理等技能培训，提高职工工作和创新效能。三是积极动员组织广大职工开展劳动竞赛、技能比武、全员创新等活动，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，勤于钻研技术，练就过硬本领，确保职工的创造愿望得到尊重，创造活力得到激发，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，进一步做强做大做优企业这份“蛋糕”，获得个人更好的收益。四是营造安全的矿井劳动环境，要加强对企业安全生产情况的监督检查，督促企业改善劳动安全条件，提升广大职工的劳动安全卫生防控意识和能力。五是深入开展“榜样力量”“先进人物宣讲”等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。

（二）畅通民主渠道，全力解决职工急难愁盼

全力推动全员参与企业管理。一方面，借助每年的职工代表大会，健全机制以确保职工的主人翁地位，从而更好地获取大家的各类诉求。另一方面，公司领导班子成员采取矿长接待日、领导干部大走访等形式，深入部门、区队以及宿舍，与职工进行面对面的交流，以便更好地了解职工的所需、所求、所急。同时，公司开展“思想政治工作一线行”活动，通过“进区队、进班组、进宿舍”以及“1+N”谈心谈话等方式，深入调研职工的工作环境、劳动报酬、儿女上学等问题，鼓励并引导职工更好地面对生活与工作，更加深入地了解广大职工存在的急难愁盼问题。

（三）丰富职工文化生活，提升职工生活品质

要全力丰富广大职工文化生活，更进一步提升职工生活品质。一是持续不断加强企业文化宣传，常态化丰富企业文化室、廉洁警示教育室、劳模工匠室等内容，更新企业文化手册、安全文化手册，持续更新电子大屏、橱窗内容，做好做优企业微信公众号，进一步引导职工明确上级单位和企业发展方向，凝聚发展合力。二是加强文化阵地建设，发挥出图书馆、体育馆、生活广场以及综合楼广场等文化阵地作用，开展职工喜闻乐见、有益身心的群众性职工文体活动，培育和发展健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

（四）聚焦民生建设，改善优化职工生活

提升职工生活品质，要改善职工生活设施。一是解决好职工群众最关心最直接最现实的问题。一是结合企业实践，针对矿区停车难问题，积极谋划，增加矿区停车位，更好解决职工的停车难问题。二是公司处于深山，职工存在洗车贵、充电难的问题，通过公司调研后，积极优化民生建设，推进“爱车驿站”“爱心充电桩”“爱心候车亭”建设。三是实现了职工“三卡合一”，更加提高了职工购物和吃饭的便捷性。四是进一步加强绿色发展，积极推进“三官庙”“大麻子沟”排矸场建设，更好做好矸石处理，提升矿区环境。