新时期影响国企思政工作的因素及应对措施

一、影响国企思政工作的主要因素

1.1 经济全球化与市场竞加剧争

新时期国企思政工作所面临的挑战之一就是经济全球化以及市场竞争的加剧，随着全球贸易壁垒的逐步降低和跨国公司的涌入，国有企业不仅要面临国内市场的激烈竞争，还要面临国外市场的压力。市场竞争的激烈程度促使国有企业在思政工作方面更重视培养员工的创新意识与团队合作精神。国企思政工作还要根据波特的五力模型来分析市场竞争情况，找出行业内部的竞争者以及可能的新进入者、替代品所带来的威胁还有供应商和买家的议价能力，通过这样的分析之后，国企就能更好地了解自身在市场上的位置，并据此制定出适合自己的思政工作策略，从而提升员工对市场的敏感性及适应性。

1.2 信息技术快速发展与信息传播方式变革

新时期国企思政工作当中，信息技术发展迅速，信息传播方式发生改变，已成不可轻视的因素，伴随互联网、大数据、人工智能等技术急速发展，信息流传的途径和速率都产生革命性的改变，信息技术变革不但改变信息流传形式，而且给国企思政工作带来新考验，这就要求国企思政工作务必具备快速应对和恰当引导的能力。信息技术的发展也为国企思政工作赋予了新的手段和平台，借助大数据分析，能够更加精确地把握员工的思想动态及其需求，从而制定更具针对性的教育规划与管理策略。国企可以借助数据分析模型对员工的网络行为加以剖析，知晓员工的兴趣所在以及所关心的问题，如此一来就能设计出契合员工需求的思想教育内容。

1.3 新一代员工的价值观与行为特征

在新时期国企思政工作里，新一代员工的价值观念及行为特性给工作方式与内容带来新要求，这一代人常被称作“千禧一代”或者“Y 世代”，他们成长于互联网与社交媒体广泛流传之时，获取并处理信息的方法同前辈大相径庭。他们喜欢追求工作和生活之间的平衡，重视个人成长和自我实现，对企业社会责任和道德标准有更高期望，国企做思政工作的时候要考虑到这些特点，凭借契合他们价值观的教育内容和活动，比如搭建线上互动平台，用大数据分析员工需求，设计灵活的工作制度，从而吸引并留住人才。

1.4 国家政策与法律法规的调整变迁

新时期国企思政工作，国家政策、法律法规的调整变化不能忽略，我国经济体制改革不断深入，国企改革也跟上步伐，2015 年国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》，其中提出要完善现代企业制度，推进国有企业党的领导和党的建设工作制度化、规范化、程序化，这就要求国企思政工作与企业改革同步。国企改革过程中，党的领导和思想政治工作不能削弱，反而要强化创新，在《中华人民共和国民法典》出台后，国企在处理员工关系、合同管理等事宜时，会遇到新的法律环境，国企思政工作需要及时更新法律知识，指导员工正确理解并运用法律，维护自己的权益，也要保证企业行为合法合规。

二、新时期国企思政工作体系的构建策略

2.1 健全思政工作组织体系与制度规范

经济全球化和市场竞争愈发激烈，国企要创建起适应飞速变动环境的组织架构，制度创建是保证思政工作有效运转的根基，国企可以参考现代企业管理理论，把思政工作归入到企业日常经营之中，形成标准化、规范化的制度系统，通过制度化创建，做到思政工作同企业经营管理深度融合，达成思政工作与企业战略目标的契合。就加强思政工作队伍专业化、职业化建设而言，国企要重视选聘和培育具备思政工作专业背景及实践经历的人才，可借鉴华为公司的人才培养模式，采取内部培训同外部引进相融合的方式，塑造一支既懂业务又懂思政的复合型人才团队，而且国企还要形成奖励与约束并存的机制，通过绩效考核和职业发展规划，调动起思政工作队伍的积极性和创造性，进而优化思政工作的整体效能。

2.2 强化思政工作队伍专业化职业化建设

经济全球化和市场竞争越发激烈的时候，国企思政工作者要有更深层次的专业知识和技能，才能应对复杂多变的外部环境。专业并不仅仅是指学历上的高低，还包括对国家政策、法律法规有着深刻理解并且能灵活运用的能力，还要熟悉信息技术，这样在信息流传方式发生改变的情况下，就能有效地展开思想引领和舆论把控。在实际操作中，国企可以创建思政工作的人才库，定期举办培训和考核活动，并引进案例分析、角色扮演等互动式的教学方法，改善思政工作者的实战能力并加强创新思维的培养，而且引进心理学，管理学等跨学科知识，思政工作者就能更好地理解员工需求，给予个体化，精确的思想教育和心理辅导。

2.3 制定员工思想教育的针对性计划

针对信息技术快速发展，把数字素养和网络安全意识培训加入到教育计划之中，保证员工能适应信息时代的工作方式，守护企业信息安全。新一代员工的价值观、行为特征对国企思政工作形成新考验，当下 90 后乃至 00 后员工渐渐成为国企的主力，他们更看重个性发展与自我实现，所以思想教育计划要加入更多革新要素，通过剖析国内外成功的公司案例，促使员工领悟企业文化及价值观，还要促使他们提出革新意见和提议，唤起他们的工作热情和创造潜能。国家政策和法律法规发生改变时，国企思政工作也要跟上时代的步伐，教育计划应当涵盖对最新政策法规的解读和培训，保证员工能及时知晓并遵守相关法律法规，防止由于不知晓政策而给企业带来无谓的风险。

2.4 思政工作与企业经营管理的深度融合强化

新时期国企思政工作与企业经营管理相融合具有重要性，经济全球化进程加快，市场竞争愈发激烈，国企不仅要追求经济效益上的优秀表现，而且还要承担社会责任，在文化引领等方面起到模范带头的作用，因此国企的思政工作务必同经营管理紧密联系起来，营造和谐的企业文化氛围，提升员工的凝聚力以及向心力，以此推动企业实现可持续发展。国企要把企业的社会目标和经济目标融合在一起，借助思政工作的渗透，国企能够更好地适应国家政策和法律法规的变动情况，引导新一代员工形成正确的价值观，保证企业内部稳定和谐。

参考文献：

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[2]陆欣骅 . 新时期金融国企思政宣传工作面临的困境与摆脱路径研究[J]. 新丝路 ,2025(11):0190-0192.