乡村振兴背景下湖南乡村会计人才建设路径研究

【摘要】全面推进乡村振兴战略的背景下，湖南乡村发展对会计人才有着迫切需求。会计人才作为农村经济发展的关键支撑力量，对规范湖南乡村财务管理、提升资金利用效率、助力农村产业升级具有重大意义。本文深入分析乡村振兴背景下湖南乡村会计人才队伍建设的重要性，细致剖析当前存在的问题，针对性地提出契合湖南省情的会计人才建设路径，旨在为湖南乡村振兴提供坚实的人才保障。

【关键词】乡村振兴；湖南；乡村会计人才

一、引言

湖南作为农业大省，农村经济的发展至关重要。现阶段，乡村涉农会计体系的建设和农业数字化的实施都亟需一批高素质的涉农会计人才，提高乡村经济活动的科学管理水平，为经营决策及财务决策提供高质量的会计信息，加快复合型涉农会计人才的培养已成为当务之急。如何加强湖南乡村会计人才建设，已成为实现湖南乡村振兴战略目标的关键一环。

二、乡村振兴背景下湖南乡村会计人才建设的重要性

乡村振兴战略是推动湖南农业农村现代化的核心举措，会计人才在湖南乡村经济发展中扮演着重要角色。

首先，会计人才是规范湖南乡村治理的关键力量。随着湖南农村集体产权制度改革不断深化，乡村企业资产规模持续增长，农村会计人才凭借专业知识和技能，助力乡村企业完善内部控制体系；通过规范财务流程、加强成本控制等，帮助优化农村企业运营收益；进行风险评估与预警，减少运营隐患，为农村企业的持续健康发展提供坚实保障。其次，会计人才是湖南乡村产业振兴的决策支撑。在湖南农业产业链延伸、农村电商等新业态蓬勃发展的过程中，成本核算、税务筹划等专业服务需求大幅增加。专业会计团队通过深入的财务数据分析，能够为乡村产业发展优化经营决策，提升项目效益。最后，会计人才能够防范乡村金融风险。随着乡村振兴专项债、普惠金融等政策在湖南乡村的落地实施，涉农贷款余额不断攀升，具备金融知识的会计人才可通过现金流管理、风险评估等手段，构筑有效的风险防控体系。

当前，加强乡村会计人才建设已成为破解湖南乡村治理困境、激活产业动能、筑牢风险防线的重要突破口。构建专业化、数字化的会计人才体系，才能为湖南乡村振兴注入持久动力。

三、乡村振兴背景下湖南乡村会计人才建设路径

（一）加大人才引进力度

为加速湖南乡村振兴，解决乡村会计人才短缺问题，加大人才引进力度刻不容缓。一方面，优化政策环境，提高岗位吸引力。湖南省政府及相关部门应联合出台专项政策，为投身湖南乡村的会计人才提供住房、交通补贴，设立人才奖励基金，对表现突出者给予现金奖励，解决其后顾之忧；在职业发展上，为乡村会计人才开辟职称评定绿色通道，优先晋升，让他们看到广阔前景。借鉴其他省份成功经验，结合湖南实际，制定更具吸引力的政策措施。另一方面，搭建多元引才渠道。与湖南省内高校建立长期合作，设立乡村会计人才定向培养项目，设置契合湖南乡村经济发展特色的课程，邀请本地乡村财务专家授课，毕业后直接输送到乡村；借助网络平台，发布湖南乡村会计岗位信息，吸引城市优秀会计人才关注，通过远程办公、兼职等灵活形式，为乡村提供专业服务；还可与湖南省内会计事务所合作，定期选派经验丰富的注册会计师到乡村指导工作，带动乡村会计业务水平提升，为湖南乡村经济发展注入活力。

（二）加强现有人员培训

首先，建立多层次、多渠道的培训体系，紧密结合湖南乡村实际需求，设计针对性强、实用性高的培训课程，涵盖基础会计知识、财务管理、税务政策、信息化工具应用等内容，帮助会计人员提升专业素养和实操能力。培训内容可根据湖南不同地区乡村经济特点进行差异化设置。其次，充分利用现代信息技术，推动线上线下相结合的培训模式，通过网络课程等方式扩大培训覆盖面，解决湖南乡村地区培训资源不足的问题。此外，鼓励会计人员参与实践交流，组织省内跨区域、跨行业的经验分享活动，提升其解决实际问题的能力。最后，完善激励机制，对参与培训并取得显著成效的会计人员给予奖励或晋升机会，激发其学习积极性。通过系统化、多元化的培训，全面提升湖南乡村会计人才的专业水平，为湖南乡村振兴提供坚实的财务支撑。

（三）优化人才结构

目前，湖南乡村会计人才结构存在年龄老化、专业能力参差不齐等问题，难以满足乡村经济多元化发展需求。优化人才结构，需从年龄层次和专业技能两方面着手。年龄层次上，积极引入年轻血液，鼓励高校会计专业毕业生投身湖南乡村建设，通过提供具有吸引力的薪资待遇和职业发展规划，吸引他们扎根乡村。同时，对年龄偏大的会计人员，定期组织培训，帮助他们更新知识，适应新的财务工作要求，形成老中青结合的合理梯队。专业技能方面，除了传统的财务核算人才，要重点引进和培养管理会计、税务筹划、财务分析等领域的专业人才。湖南乡村经济涵盖农业产业化、乡村旅游、农村电商等多元化业态，管理会计能助力成本控制与决策分析，税务筹划人才可帮助乡村企业合理节税，财务分析人才则能为乡村经济发展提供数据支持与风险预警。通过这样全方位的人才结构优化，打造一支业务精湛、结构合理的湖南乡村会计人才队伍，为湖南乡村振兴战略的稳步推进筑牢财务根基。

（四）完善继续教育机制

建立常态化的乡村会计人员继续教育制度，明确继续教育的内容、形式和要求，确保会计人员每年都接受一定时间的继续教育。加强继续教育的师资队伍建设，邀请湖南省内高校专家、会计实务工作者等担任授课教师，提高继续教育的质量。利用现代信息技术，搭建湖南乡村会计人员继续教育网络平台，提供丰富的学习资源，方便会计人员随时随地进行学习。将继续教育情况与会计人员的考核评价、职称晋升等挂钩，增强会计人员参加继续教育的自觉性和主动性。

（五）创新管理体制

建立灵活的人才引进机制，通过政策倾斜和待遇优化，吸引高素质会计人才到湖南乡村工作，同时鼓励本地青年参与会计职业培训，形成“外引内培”相结合的人才储备模式。会计人才评价体系方面，应打破传统的单一考核标准，将湖南乡村振兴中的实际贡献、创新能力、服务意识等纳入考核指标，激发会计人员的积极性和创造性。此外，推行县乡联动管理模式，由县级财政部门统筹指导，乡镇具体落实，形成上下联动、协同高效的管理格局，确保会计人才资源的合理配置和高效利用。探索会计数字化管理模式，利用大数据、云计算等技术手段，提升会计工作的信息化水平，推动湖南乡村财务管理向智能化、规范化方向发展。最后，建立健全会计人才的职业发展通道，提供清晰的晋升路径和职业规划，增强会计人员的归属感和职业认同感。通过创新管理体制，打造一支专业化、高素质的湖南乡村会计人才队伍，为湖南乡村振兴注入持久动力。

四、结论

乡村振兴战略的实施为湖南乡村会计人才队伍建设带来了新的机遇和挑战。加强湖南乡村会计人才队伍建设，对于规范湖南农村财务管理、推动湖南农村产业发展、提升湖南农村经济管理水平具有重要意义。通过采取加大人才引进力度、加强现有人员培训、优化人才结构、完善继续教育机制、创新管理体制等有效措施，能不断提高湖南农村会计人才的整体素质和业务能力，为湖南乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障和智力支持。

参考文献：

[1]曹晓鹏.乡村振兴背景下农村会计人才培养途径研究[J].中国农业会计，2025，35（03）：103-105.

[2]谢萍，高千秋，张彬彬.乡村振兴背景下涉农会计人才培养研究[J].山东农业工程学院学报，2024，41（11）：117-122.

景钦蓉，女，汉，2002年2月生，青海西宁人，本科，湖南涉外经济学院商学院22级会计专业学生，研究方向：财务会计