新形势下国企思想政治工作创新与思考

引言

随着国企改革的不断深化、员工思想观念的日益多元化以及新媒体技术的广泛应用，传统思想政治工作模式在内容、方式、方法等方面逐渐暴露出一些不适应的地方，如何在新形势下创新国企思想政治工作，就成为当前国企面临的一项重要而紧迫的任务。

1 新形势下国企思想政治工作创新的意义

1.1 推动人才建设

在当前新的形势状况下，随着经济全球化不断发展以及国内产业结构朝着转型升级方向迈进，市场环境正在经历着意义深远的变革，国有企业此时要应对变得日益激烈的市场竞争局面，还得兼顾社会效益以及经济效益之间的平衡关系，面对这样的挑战，企业应当构建起科学合理的人才引进以及培养体系，借助专业技能培训、职业发展规划等诸多方式，全方位地提升员工的综合素养。特别需要重视思想政治工作所起到的引领作用，借助主题教育、企业文化宣贯等形式，帮助员工树立起与企业共同发展的价值观，强化责任担当意识，当每一位员工都可以主人公的姿态参与到企业建设过程中时可以激发出他们的创新活力，并形成一种强大的合力，为企业高质量发展提供源源不断的持久内生动力 [1]。

1.2 促进企业发展

在当前新的形势背景之下，国有企业若想达成高质量的发展目标，依靠优秀人才以及先进技术是一方面，更为关键的是要以党的创新理论作为指引，以此来统一思想、凝聚共识，保证企业从上到下目标保持一致，行动实现协同，党的领导属于国有企业所特有的优势，借助对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习与贯彻落实，企业可精准地把握国家战略方向，把党的方针政策转变为具体的管理举措以及经营策略，在市场竞争当中占据主动位置。思想政治工作需要紧跟时代步伐，创新方式方法，与企业文化进行深度融合，使其变为推动企业发展的内生动力，像是采用党建与生产经营相结合的模式，或者借助在基层设立党员先锋岗、开展技能竞赛等活动，促使先进思想和政策切实落地并产生效果，当思想政治建设和企业经营管理紧密结合之时，可优化内部管理秩序，而且还可以提升员工的责任感以及执行力，让企业在市场竞争里更具韧性与活力，最终达成经济效益与社会效益的双丰收。

1.3 保持方向正确

国有企业要实现良好发展，离不开思想政治工作给予的有效引领，那种有系统性、常态化特点的思想政治教育工作，可以帮助员工深入领会企业的发展战略以及核心价值观，在思想层面达成统一认知，于行动方面实现高度一致，企业可借助组织专题学习、开展形势政策宣讲以及举办企业文化活动等诸多方式，不断强化员工对企业使命和愿景的认同感，促使全体员工在共同目标的感召之下形成强大的向心力。在重大决策以及战略制定的进程当中，思想政治工作发挥着关键作用，企业管理层依靠思想政治教育可以精准把握国家政策导向，保证企业战略与国家发展大局保持同步，基层员工也可充分认识到个人工作与企业目标、国家利益之间存在的紧密联系，自觉把集体利益摆在优先位置，比如在推进“双碳”目标、数字化转型等国家战略任务时，企业借助思想政治引导，有效动员全体员工主动适应变革，保证各项决策符合企业发展需求，又契合国家宏观政策要求 [2]。

2 新形势下国企思想政治工作的有效对策

2.1 重塑人才认知，革新育才理念

在当前新的形势状况下，国有企业若想全面提高全体员工对于思想政治工作的认知以及重视程度，就要立足于新的发展阶段去贯彻新的发展理念，企业需要依据国内外政治经济环境所发生的深刻变化，持续创新思想政治工作理念，积极推动新思想、新理论以及新技术实现有机融合。展开来说，企业应当建立并完善市场调研机制，组织专业的团队定期开展市场动态分析工作，深入研究判断行业发展的趋势以及员工的思想动态情况，及时依据外部环境的变化来调整内部的工作思路以及方法，在团队建设这一方面，要努力打造一支政治素质过硬、业务能力精通的思想政治工作队伍，着重提高基层政工干部的综合素质，从政治素养、专业能力、道德品质以及工作作风等多个不同维度构建科学的人才评价体系，借助公开选拔、竞争上岗等方式，让更多德才兼备的优秀人才充实到思想政治工作的一线当中。要明确思想政治工作团队在企业管理体系里的战略定位，为政工干部设计清晰明确的职业发展通道，将思想政治工作目标与企业发展战略进行深度融合，制定可以量化考核的绩效评估指标，建立健全奖惩分明的激励机制，推动思想政治工作在考核评价过程中不断优化提升，为企业高质量发展提供坚实的思想保证以及精神动力[3]。

2.2 激活工作新引擎，驱动文化新格局

任何一项工作想要得以落实都离不开健全机制的有力保障，思想政治工作自然也不例外，国有企业需要结合新时代所呈现出的特点，持续不断地对工作机制给予优化，把舆论引导、文化建设以及思想政治工作进行深度融合，以此保证工作有更强的针对性以及前瞻性，企业应当建立起完善的舆情监测机制，对内部与外部的舆论动态进行实时跟踪，着重关注网络舆情，掌握行业发展趋势、品牌口碑以及社会评价等方面情况，及时对思想政治工作策略做出调整。可借助大数据、AI、云计算等一系列先进技术搭建智能化的舆情分析平台，针对员工思想动态展开精准研判，识别出潜在的风险点，提前制定相应的应对方案，依据舆情数据，企业可构建思想政治工作数据库，运用智能算法对员工所关注的热点问题加以分析，预测思想波动的趋势，并依照此制定专题教育计划，像开展政策宣讲、红色文化学习、先进典型宣传等各类活动，提高思想政治工作的先导性与主动性。

2.3 优化工作方法，构建高效协同机制

随着数字化时代的全面降临，国有企业思想政治工作正迎来转型升级的关键契机，企业借助“互联网 + 思想政治工作”的创新体系，可凭借信息技术打造立体化教育平台，对于平台建设而言，开发集成远程教育系统、党建大数据中心以及区块链认证体系的智慧政工平台，其中线上党校可采用“必修 + 选修”的课程模式，配备直播授课、AI智能答疑、VR 红色教育基地等创新功能，达成学习数据全程上链存证。在宣传矩阵构建方面，需建立“两微一抖”新媒体传播体系，制作“一图读懂”政策图解、3 分钟微党课短视频、H5 互动答题等融媒体产品，同时开发“学习积分商城”等激励系统。

2.4 加强党的建设，发挥政治优势

坚持党的领导以及加强党的建设乃是我国国有企业一直以来所秉持的光荣传统，是国有企业得以稳固发展的“根”与“魂”，是我国国有企业所独具的优势，若要充分发挥这一优势，就要构建起科学且高效的工作机制，以此推动党建工作与生产经营实现深度融合，企业需要构建“党委统筹、支部落实、党员示范”的责任体系，把党建工作纳入企业年度绩效考核范畴，保证党建与业务一同进行部署、一同给予落实、一同开展考核。每年年初的时候，党委要召开专题会议，研究并制定年度党建工作计划，明确重点任务、责任分工以及时间节点，比如说，可以细化“三会一课”执行标准、党员教育培训计划以及党风廉政建设方案等内容，保证党建工作可实现可量化、可督导以及可评估，另外要深入推进全面从严治党工作，强化监督执纪问责力度，依靠建立常态化督导机制来定期检查党建工作的落实情况，对于执行不力的部门和个人及时进行约谈并要求整改，保证党建责任可层层得到压实。

3 结语

总之，本文对新形势下国有企业在思想政治工作层面的创新策略加以剖析，旨在推动国企在新时代实现高质量发展。

参考文献：

[1] 孙晓艳 . 新形势下国企思想政治工作与企业文化建设的创新融合策略 [J]. 中外企业文化 ,2025,(06):136-138.

[2] 钱磊 . 对做好新形势下国企思想政治工作的思考 [J]. 现代企业文化 ,2025,(11):79-81.

[3] 温乘 . 新形势下加强国企思想政治工作的思考与对策 [J]. 现代企业文化 ,2025,(02):61-63.