现代企业制度下如何做好国企政工工作

国有企业是中国经济发展的中坚力量，是国家和人民保持生活水准不倒退的强有力工具。随着中国市场经济逐渐完善，现代企业制度管理架构也逐渐在国有企事业单位稳步完善和扩展，企业的经营越来越倾向于经济效益、结果和程序化作业等。在新时代的改革中，传统的国有企业政工工作逐渐显现力不从心、无法适应现代企业制度经营管理要求等问题，如思想政治教育被视作细枝末节、可有可无的行为，在生产经营活动中脱离了现实。而政工工作对于提升企业党对企业的把控能力、凝聚职工力量对推动企业文化发展具有不可替代的重要性，在助推企业发展进程中依然能够起到巨大的不可忽视的作用。而重中之重在于在现代企业制度管理结构下如何转变国企政工工作的思路和操作形式，使“政治导向”和“经济发展”同时并进的问题是当下国有企业管理中亟待解决的一大难点问题。

1 现代企业制度下做好国企政工工作的重要性

在现代企业制度不断推进下，国有企业是我国经济的基石，其经营方式逐渐市场化、合法化、程式化，日趋强化，实现共同、稳定的发展。在此过程中，做好国企政工工作便显得尤为重要。

一是政工工作的开展有利于落实党对各个领域的领导权以及党组织负责制的实现。现代的公司制度要求良好的公司结构以及明确的管理权力，而党的组织领导地位却是国有企业的基本特征和最大优势，政工工作的开展是落实党政思想的活动与公司主业活动的纽带，有利于保证党的政策与方针的有效落实，确保公司政治路线的正确开展，也有利于形成良好的公司风气以及营造团结的公司工作氛围。公司发展的竞争是全面的竞争，除了先进科技的投入以及资金与经营管理的投入外，良好的人文精神与价值信念也至关重要，而政工工作的教育引领、模范引导、价值取向则能帮助公司职工建立一致的目的与价值信念，是公司发展的长久内生动力与文化支撑。二是政工工作有利于协调劳工关系、化解劳动纠纷和维持劳动力稳定的功能。三是伴随着企业改制深入推进，职工思想各异、需求旺盛，而政工工作的开展能够促进管理人员迅速掌握其思想动态并进行人道关怀及心理疏导，建立企业与员工间的信任，顺利化解各类矛盾纠纷，维持企业稳定。四是开展政工还是促进企业履行社会公益任务、树立优秀形象的主渠道。通过开展志愿活动、困难帮扶、公益慈善等政工作用，能够提升企业公众知晓度和社会形象，促使企业发展取得经济效益与社会效益的双赢。

目前在现代企业制度下，国有企业政工工作的有效落实不仅是党全面领导的重要体现，同时也有利于提升企业的竞争力，促进组织内部的稳定与和谐，且实现高质量发展。只有充分认识到重要性，不断创新方案与方式，才能使其在新时期的企业发展下产生更大的作用。

2 现代企业制度下做好国企政工工作的主要策略

2.1 坚持党建引领，强化政治核心作用

党建工作是国有企业的政工工作的基本内容。在具体实施中，要坚持“两个一以贯之”的要求，将党政工作贯穿在企业管理的全过程中，将党建工作计划纳入企业发展计划，在公司管理中实施同部署、同考核。同时要建立“双向进入、交叉任职”的管理体系，促进党员领导干部相互兼任，健全党委前置程序参与过程中决策职能的作用，强化党组织主体地位和政治领导力。并要强化基础性体系建设，推进支部对标、标准执行，促进党组织力量全面覆盖到管理单位中和每个业务过程中。

政工干部作为思想政治工作的实际开展者，自身能力、素质对于思想政治工作开展具有重大影响。完善政工队伍建设中人才培养、选拔、管理、激励机制，加强政治学习和政策理论水平，注重人员年轻化和多样化，完善思想政治队伍的软实力和硬实力，开展思想政治人员专业培训和政治学习、沟通交流，强化思想方法，严格强化执行能力，提升行政协调能力、信息搜集及舆情处置能力，积极调动各院校重视舆情管理，为思想政治工作注入新生力量。

2.3 创新工作方式，增强思想政治工作的实效性

要顺应现代化企业的工作模式，以结果为导向提升工作效能，政工部门同样如此，不能简单地延续“灌输式”的传统方法，应顺应这一变化，将思维教育的载体借助于各种新兴媒体工具（如公众号、公司内部网、短视频平台等），扩大教育途径，增强影响力，深入内化；关注不同人员之间的差异性，对不同层次不同群体做到区别教学，实行“人本化”和“精准化”管理，提升思政工作的亲和力和实效性。

2.4 深化企业文化建设，凝聚发展合力

思想政治工作是企业文化建设的落脚点和承载平台，将公司的核心价值观融入制度、行为规范以及企业日常工作中，以举办文化活动、树立典型、表彰先进等方式传递积极正向的价值。同时，政工工作者也要与公司文化同向同行，激发职工责任感、认同感的同时，积极引导他们将自身职业生涯与公司目标相结合，实现创造价值的目的。

2.5 完善考评机制，推动工作制度化规范化

应建立科学合理、有法可依的党政管理工作绩效考评体系，并纳入公司业绩考核体系中，明确考评内容和规范化的考核标准，注重过程监督检查与绩效考核评价相结合，通过完善奖惩制度来增强党务工作者的责任担当意识和主动作为意识，真正地将党的理论宣传教育推向制度化、规范化、程序化的轨道，发挥出公司发展进步的正能量。结束语：综上所述，现代企业制度不断强化政府对国有企业管理的行政工作，并以此在政治建设中加强国企的全面布局和管理，不断创新引导企业的可持续发展。国企的政工工作作为公司政治建设的重点内容，是公司团结众心、增强团结、推动工作高效有序开展的前提保证，在日趋恶劣的商业竞争环境以及纷繁复杂的员工思想面前，国营企业需要通过思想观念、管理体系与方法创新来应对挑战。重视队伍建设，注重方法和策略创新，加强企业文化建设，建章立制，在与企业的经营运作深度融入与相互作用中，只有不断提升行政管理水平与质量，才能为国家经济的持续发展提供强有力的思想保障与组织保障，赢得更好的发展。

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