国企青年党员在基层党建中的作用发挥机制研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱，基层党建工作是国有企业发展的重要保障。在新时代背景下，国企面临着日益复杂的市场环境和竞争压力，加强基层党建工作对于提高国企的核心竞争力具有重要意义。青年党员作为国企党组织的新鲜血液，他们具有较高的文化素质、创新意识和工作热情，在基层党建中具有独特的优势。然而，当前国企青年党员在基层党建中的作用发挥还存在一些问题，如部分青年党员对党建工作认识不足、参与党建活动的积极性不高、在党建工作中的创新能力有待提升等。因此，深入研究国企青年党员在基层党建中的作用发挥机制，对于激发青年党员的积极性和创造性，推动国企基层党建工作创新发展具有重要的现实意义。

一、国企青年党员在基层党建中的角色定位

1.政策宣传者

国企青年党员应积极宣传党的路线、方针、政策，将党的声音传递到基层的每一个角落。他们要利用自身的优势，采用生动形象、通俗易懂的方式，向广大职工群众宣传党的理论和政策，使职工群众更好地理解和支持党的工作。例如，通过组织主题演讲、开展知识竞赛等活动，让职工群众在参与中加深对党的政策的认识和理解。青年党员要及时了解职工群众的思想动态，解答他们对政策的疑问，消除他们的顾虑，为国企的稳定发展营造良好的舆论氛围。

2.先锋模范者

在工作中，国企青年党员要以身作则，发挥先锋模范作用。他们要以高度的责任感和敬业精神，认真完成各项工作任务，在工作中勇于担当、敢于创新，成为职工群众学习的榜样。比如，在生产一线，青年党员要带头遵守安全生产规章制度，提高生产效率和产品质量；在技术创新领域，青年党员要积极参与科研项目，攻克技术难题，为国企的技术进步贡献力量。通过自身的实际行动，带动广大职工群众积极投身到国企的改革和发展中。

3.组织协调者

国企青年党员要积极参与基层党组织的各项活动，发挥组织协调作用。他们要协助党组织开展党员教育管理、组织生活等工作，确保基层党组织的各项工作顺利进行。青年党员要加强与职工群众的沟通交流，了解他们的需求和诉求，协调解决他们在工作和生活中遇到的问题。例如，组织开展职工文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的凝聚力和向心力。

二、影响国企青年党员在基层党建中作用发挥的因素

1.自身认识不足

部分国企青年党员对基层党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想。他们认为党建工作是务虚的工作，与自己的业务工作关系不大，因此对参与党建活动缺乏积极性和主动性。一些青年党员对党的理论和政策学习不够深入，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，在面对复杂的社会现象和思想观念时，容易产生困惑和迷茫，影响了他们在基层党建中作用的发挥。

2.培养机制不完善

目前，国企对青年党员的培养机制还不够完善，存在培养方式单一、培养内容缺乏针对性等问题。在培养方式上，主要以集中培训、理论学习为主，缺乏实践锻炼和个性化培养。在培养内容上，没有充分考虑青年党员的特点和需求，与实际工作结合不够紧密，导致青年党员在参与基层党建工作时缺乏必要的知识和技能。

3.激励保障机制不健全国企现有的激励保障机制对青年党员在基层党建中作用的发挥缺乏有效的激励和保障。在激励方面，对青年党员参与党建工作的奖励措施不够明确和具体，奖励力度较小，难以激发青年党员的积极性和创造性。在保障方面，对青年党员参与党建工作的时间、经费等方面缺乏必要的支持，影响了青年党员参与党建工作的热情。三、完善国企青年党员在基层党建中作用发挥机制的措施

1.加强思想教育，提高认识水平

国企党组织要加强对青年党员的思想教育，提高他们对基层党建工作重要性的认识。通过开展专题培训、主题党日、红色教育基地参观、先进典型宣讲等形式，组织青年党员深入学习党的创新理论、党章党规和国家重大战略部署，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。结合企业实际，推动青年党员在生产经营一线、重大项目攻关中发挥先锋模范作用，把理论学习成果转化为干事创业的动力。要引导青年党员树立正确的世界观、人生观和价值观，深刻认识参与基层党建工作不仅是党员的责任和义务，更是锤炼党性、提升能力、服务群众的重要平台。鼓励他们在组织建设、志愿服务、联系群众等工作中主动担当，切实将个人成长融入企业发展和党的建设全局，争做新时代有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀青年党员。

2.构建多元化培养机制

国企要构建多元化的青年党员培养机制，提高青年党员的综合素质和能力。要丰富培养方式，除了传统的集中培训和理论学习外，还可广泛开展岗位练兵、轮岗交流、项目攻坚等实践锻炼，推行“导师带徒”制度，发挥优秀党员干部传帮带作用，并依托党建平台开展线上线下融合的常态化学习，增强教育的灵活性和吸引力。要优化培养内容，精准把握青年党员思想活跃、创新意识强的特点，制定个性化培养方案，将党的创新理论与企业战略、经营管理、科技创新等业务知识深度融合，提升政治素养与专业能力协同发展的实效。

3.完善激励保障机制

国企要完善激励保障机制，激发青年党员在基层党建中作用的发挥。在激励方面，要建立科学、透明、可量化的奖励制度，将党建工作成效与绩效 务晋 挂钩 对表现突出的青年党员给予荣誉表彰、物质奖励、优先提拔任用等多 注重精神激励，通过宣传先进典型、组织经验交流等方式，营造比 工作支持机制，合理安排青年党员的工作任务，保障其参与党建活动的时间， 支持其开展主题党日、志愿服务、课题调研等创新实践。加强对青年党员的能力培训和资源倾斜，提升其党务工作能力和组织协调水平。

结语

国企青年党员在基层党建中具有重要的作用，他们是国企基层党组织的重要力量。然而，目前国企青年党员在基层党建中作用的发挥还存在一些问题，受到自身认识、培养机制、激励保障机制等多种因素的影响。为了充分发挥国企青年党员在基层党建中的作用，需要加强思想教育，提高青年党员的认识水平；构建多元化的培养机制，提升青年党员的综合素质和能力；完善激励保障机制，激发青年党员的积极性和创造性。通过这些措施的实施，建立健全国企青年党员在基层党建中的作用发挥机制，使青年党员能够更好地参与基层党建工作，为国有企业的基层党建工作注入新的活力，推动国有企业在新时代实现高质量发展。要不断总结经验，持续改进和完善相关机制，以适应不断变化的形势和任务的要求，确保国企青年党员在基层党建中的作用得到长期、稳定、有效的发挥。

参考文献：

[1] 王爱兵.基层党建在国企改革发展中的作用研究[J].企业改革与管理,2018,(09):192-193.

[2] 朱虹瑾.大力提升和发挥国企基层党员的先锋模范作用[J].国企,2024,(14):35-36.