党建工作创新在推动国有企业高质量发展中的实践路径

一、引言

在当前复杂多变的市场环境中，国有企业高质量发展面临着诸多挑战与机遇。作为国有企业发展的重要保障，党建工作创新对推动企业高质量发展具有深远战略意义。通过创新党建工作，不仅能为企业提供强大的精神动力和组织保障，更能助力企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，进而推动企业高质量发展和现代化建设进程。基于此，系统研究党建工作创新驱动国有企业高质量发展的实践路径，具有重要的理论价值。

二、党建工作创新对企业高质量发展的重要意义

坚持党的领导是国有企业的根本政治原则，加强党的建设是推动企业高质量发展的根本政治保障，二者共同构成了国有企业的“根”与“魂”。党建工作创新作为激活企业发展的“源头活水”，其核心意义在于为国有企业高质量发展注入强大动能。一是奠定坚实的政治基础，通过系统深入学习党的创新理论，确保企业精准把握国家战略、政策导向和时代脉搏，明确自身社会责任与发展方向，始终沿着正确轨道前进；二是锻造强大的组织凝聚力，创新党建活动形式（如主题党日、志愿服务等）能有效促进党员与党员、党员与群众的深度交流，营造积极向上的文化氛围，使员工切实感受到组织关怀，从而显著增强认同感与归属感，形成推动企业发展的强大向心力；三是驱动管理效能跃升，党组织通过创新工作方式，能更有效地发挥监督与引导作用，优化内部管理流程，提升决策的科学性与民主性，进而全面提升企业管理水平。因此，党建工作创新是驱动党建与业务深度融合、同向发力、共促共进的关键引擎，对国有企业实现高质量发展具有不可或缺的战略支撑作用。

三、党建工作创新推动国有企业高质量发展的实践路径

（一）创新党建工作理念，精准对接企业发展需求

国有企业党组织亟需与时俱进，革新党建工作理念。一方面要树立服务型党建理念，将工作重心由传统组织建设转向服务企业核心发展与员工切身需求。党组织需深入把握企业生产经营实际，聚焦发展中的瓶颈问题，精准开展党建工作，为企业纾困解难。例如，针对技术创新的难点，可组织党员技术骨干组建攻关团队，发挥先锋模范作用，聚力突破技术壁垒，驱动创新发展。另一方面，要深化党业融合理念，打破党建与业务壁垒，将党建工作深度嵌入企业生产经营全链条。在制定发展战略时，须前置考量党建的引领作用，确保其与企业战略目标同向聚合；在推进重点领域和重大项目过程中，应将党建工作要求系统纳入管理体系，通过设立党员责任区、示范岗等机制，激励党员骨干发挥带头作用，保障任务高效落实，实现党建与业务的双轮驱动、同频共振。

强化党组织建设，夯实企业发展根基

系统推进党组织建设，协同发力做好组织体系、工作机制与党员队伍建设。一是要强化党组织体系建设。健全覆盖全面的党组织体系，依据企业规模与架构科学设置党组织，确保其延伸至各级组织与部门，并明确界定各层级党组织的权责，构建上下贯通、执行有力的组织网络。同步推进党组织班子建设，突出政治建设首位度，强化履职能力与担当精神，切实提升党组织的领导力和执行力。二是要完善工作机制，建立健全党组织议事规则与决策程序，保障决策的科学性和民主性；并着力强化监督考核机制，将党建工作成效系统纳入企业整体绩效考核体系，实施定期评估，以此激励党组织和党员积极履职，驱动党建工作高质量落实。三是要加强党员队伍建设。严格把控党员入口关，优先从企业核心业务骨干、技术专家等优秀群体中发展党员，持续优化党员队伍结构、提升整体素质。强化党员的全周期教育管理，通过常态化开展高质量党课学习、精准化专题培训以及严格的党性锻炼，不断提升党员的政治素养、理论水平和业务能力，锻造一支政治坚定、能力突出、勇于担当的党员先锋队伍，使其真正成为引领企业创新发展的中坚力量。

（三）丰富党建活动形式，激发企业发展活力

创新党建活动形式是激活企业内生动力的重要途径。一是深化“智慧党建”应用。充分利用互联网技术，搭建数字化党建信息平台，实现党建资讯、学习资源的便捷推送与共享，拓展党员常态化、碎片化学习渠道。二是打造特色实践载体。紧密围绕企业生产经营实际，精准设计主题党建活动。例如，在业务高峰期设立“党员先锋岗”，激励党员冲锋在前；围绕重点项目组建“党员攻坚队”，以党建引领破解难题、保障实施。三是促进党建文化与企业文化融合共生。精心组织党建知识竞赛、红色文化宣讲等主题活动，在丰富员工精神文化生活的同时，有效传播党建文化精髓，增强员工对党建工作的价值认同与参与热情，营造积极向上、凝心聚力的企业氛围。

（四）培育党建专业人才，提供企业发展动力

高素质党建人才队伍是驱动党建工作创新发展的核心支撑。一是要构建体系化培养机制。制定科学的党建人才培养规划，明确目标、内容与路径。依据实际需求，精准识别并重点培养党建理论研究、活动策划、党务管理等核心人才，建立分层分类的人才库。针对不同人才类型，实施个性化培养方案，通过内部轮训、外部深造、实践锻炼等多元化途径，全面提升其专业素养与履职能力。关键在于深化协同化育人模式。二是要加强与高校、党校等机构的战略合作，有效整合优质教育资源。一方面，选派骨干人才赴外研修，学习前沿理论与先进经验；另一方面，引入专家教授开展专题培训与指导，搭建高水平学习交流平台。根本在于健全长效化激励机制。三是要建立以实绩为导向的评价体系，将党建工作成效与人才晋升、薪酬待遇紧密关联，畅通职业发展通道，充分激发党建人才队伍的积极性、主动性、创造性，吸引并留住更多优秀人才投身党建事业。

四、结语

党建工作创新在推动国有企业高质量发展进程中发挥着不可替代的关键作用。通过创新党建工作理念以明确正确发展方向、强化党组织建设以凝聚企业向心力、丰富党建活动形式以提升核心竞争力、培育党建专业人才以注入持续发展动力等实践路径，能够为国有企业高质量发展提供全方位支撑。展望未来，国有企业需持续深化对党建工作创新的重视，在实践中不断探索适配新时代要求的党建模式与方法，着力将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势与竞争优势，进而推动企业实现高质量、可持续发展，为国家经济社会发展贡献更大力量。

参考文献：

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