新形势下提升烟草企业基层单位思想政治工作质效的思考

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人才是企业长期平稳发展的第一战略资源 [2]。近年来，随着烟草行业不断的发展和企业改革的纵深推进，人才队伍结构不合理，人才“断层”现象愈加突显，尤其是在县级局基层单位的人才“断层”现象更加突出，职工思想不稳定，老、青年思想差距大，职工凝聚力较弱，不利于企业的平稳发展。新形势下只有加强员工思想政治工作的力度，打通职工思想壁垒，让老职工发挥余热做好“传帮带”工作，激励青年员工快速成长为能接住企业高质量发展“接力棒”，让企业平稳过渡人才“断层”期，企业才能始终保持发展活力，稳健前进，实现烟草高质量发展。

一、 思想政治工作对烟草企业基层单位发展的重要意义

（一）思想政治工作是保证企业能实现生产经营目标的基础

思想政治工作的目标就是为企业改革发展稳定保驾护航，当今世界正经历百年未有之大变局，复杂的国际、国内发展环境以及新冠肺炎疫情的不断影响，对烟草企业“稳中求进”的工作总基调带来巨大的挑战。烟草企业基层单位最为重要的是根据上级的要求抓好工作的贯彻落实，确保各项决策部署落地落细。有凝聚力的思想政治工作更有利于企业生产经营目标的实现，只有将思想政治工作与生产经营有机融合，才能形成“心往一处想、劲往一处使”的高度统一，才能保证企业生产经营目标的完成，实现企业效益的最大化。

（二）思想政治工作是团结和凝聚全体干部职工的有力抓手

思想政治工作具有价值导向、目标导向、行为导向和激励导向的作用。而企业职工的人生观、世界观、价值观、政绩观以及日常的道德水平、思想境界会随着社会的发展不断变化，只有做好职工的思想政治工作，才能让职工始终保持正确的人生观、世界观、价值观、政绩观、良好的道德水平，才能始终服从党的领导，按照求高质量的落实工作。只有培养职工的集体主义意识，提高职工思想文化素质、道德素质和专业技术技能，加强职工对企业文化的认同，才能最大限度地调动职工的的积极性、主动性和创造性，才能凝聚企业改革发展稳定的强大动力，为企业生产经营管理水平的整体提高提供保障，维持企业和谐稳定健康发展。

（三）思想政治工作是烟草企业实现高质量发展的重要保障

在高质量发展的时代背景下，烟草企业坚持以高质量发展为统领，完整准确全面贯彻新发展理念，全面深化企业改革，构建发展新格局，在发挥党把方向、管大局、保落实能力方面持续发力。加强思想政治工作是实现企业高质量发展的关键，是企业高质量发展不可或缺的中心环节，只有抓好思想政治工作，企业的发展才有方向，烟草企业高质量发展的步伐才会越迈越稳，越踏越实，高质量发展的道路才能越走越宽广，越走越激情满怀。

二、当前烟草企业基层单位思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作机制不够健全

目前，在烟草企业基层单位中“老龄化”“人才断层”的现象较突出，因此，在日常工作中为了让职工能克服事多人少的现状和适应繁杂、快速的工作节奏，往往更重视对职工在业务能力上的提升，而忽略了员工思想水平的提升，未建全完善切合烟草企业基层单位实际的思想政治工作机制，没有形成系统性、常态化和长效化的思想政治工作机制。基层党支部的群团纽带和战斗堡垒作用还未充分发挥，大多情况下支部停留在简单的“三会一课”等党内组织生活层面，对职工的引导作用还不够凸显。

（二）思想政治工作队伍专业性不够强

在烟草企业基层单位中，大多党务工作者为兼职党务工作者，往往花在业务工作的精力和时间较多，对思想政治工作的探索和研究较少。并且大多数党务工作者年龄较老，对新形势下开展高质量的党务工作及思想政治工作比较吃力，缺乏专业性的指导意见，缺乏创新能力，适应和运用网络化系统困难，整体推进效果不佳。烟草企业基层单位党务工作人员的流动较大，对思想政治工作整体性、系统性的了解不够深入，工作人员知识面缺乏专业性和权威性。

（三）思想政治工作方法针对性不强

在开展职工思想政治工作中，没有充分结合新形势下职工的思想特点，过度依赖老经验、老方法，方

式单一、内容单薄，对职工思想政治工作的创新不足，运用“互联网+”方式开展思想政治工作的能力有待提高。没有系统分析不同年龄阶段职工的思想状况，不能准确掌握部分职工的思想动态，对新、老职工没有做到因材施策，有时候存在“一刀切”的现象，针对性不够强。

三、做好烟草企业基层单位思想政治工作的途径和方法

（一）完善常态化和长效化思想政治工作机制建设

要使思想政治工作的职能在烟草企业基层单位得到充分发挥，保障工作的顺利开展，唯有建立完善的思想政治工作机制，形成制度，常态化、长效化的执行。可通过搭建烟草企业基层单位思想政治工作框架，制定科学可行的工作方案，采取行之有效的工作措施等三个步骤来完善常态化和长效化思想政治工作机制，持之以恒的执行，通过强化对干部职工思想政治教育来提升干部职工的政治领悟力、政治判断力和政治执行力，使单位凝聚力更强，干事创业的闯劲更足。

（二）加强高素质和专业化思想政治工作人才培养

对高素质人才的培养建设是思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质、专业化的思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于当前烟草企业基层单位思想政治工作人才队伍结构不合理、人员配备不足、专业化不强等情况。首先，要配齐、配强思想政治工作干部队伍。认真选拔思想政治工作干部，不断更新思想政治工作干部队伍的知识结构、年龄结构，吸收有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到思想政治工作干部队伍中来；其次，要加强思想政治工作干部的教育培养。制定长远的思想政治工作干部人才培养计划，加大对青年员工及新进人员的培养，有计划推进干部跟班学习，有效激励青年员工成长成才。优化老中青的搭配，充分发挥老同志传帮带作用，促进青年干部快速成长，充实思想政治工作人才队伍中坚力量，盘活现有人力资源。通过集中教育学习和岗位实践，加强政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培养，同时实行思想政治工作人员轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼，增长才干，提升综合能力，努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、复合型的思想政治工作干部队伍，为基层单位思想政治工作提供可靠人才保障。

（三）创新针对性强和多样化的思想政治工作方法

深人分析和了解职工的思想状态，深人了解职工所思、所想、所需,认真的分析和研判，制定有针对性的措施，帮助老、中、青职工疏通思想、提高认识。首先，要坚持“以人为本”, 构建平等的对话平台。组织不同层面、不同方式的座谈会 , 日常工作中运用好谈心谈话制度，及时把握职工的思想脉搏 , 及时了解职工在干什么 , 想什么，了解职工在生活中的困难、工作中的要求 , 进一步畅通职工思想；其次，创新思想政治工作方法。充分发挥互联网的平台、小程序等优势加在线随时随地学的频次，利用联网开展企业文化、政策法规、职业道德、先进模范事迹等内容的宣传教育活动，让互联网新媒体为职工的思想政治工作保驾护航。强化典型引领示范。坚持先进性与广泛性相结合，挖掘弘扬可信可学的感人事迹、奋斗历程、精神品格，推动形成见贤思齐、崇德向善的良好氛围，激发职工的思想认同、情感共鸣和学习行动；最后，（四）促进思想政治工作与业务工作的“双融双促”

把思想政治工作同生产经营管理、人才培养、企业文化建设等工作结合起来，充分发挥工会的桥梁纽带作用，业务会议、工会活动要明确主题，渗透和融入思想政治、文化道德、企业价值观等，让思想政治工作与业务工作达到“双融双促”的效果，让职工能在思想上得到解惑、精神上得到解忧、文化上得到解渴、心理上的得到解压，从而达到提升思想政治工作的质效。

参考文献

[1] 朱耀斌 . 国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义 [J].中南大学学报 ( 社会科学版 ),2010,16(01):108-111.

[2] 刘辉 . 新形势下烟草企业青年员工思想政治工作创新研究 [J].现代经济信息 ,2016(10):97.