筑牢发展根基：国企工会思想政治工作的实践与创新

国企做好工会思政工作，是落实党中央决策部署的必然要求，同时也有助于维护好国企职工的合法权益，构建和谐的企业生态环境，促进国企高质量发展。传统工作模式下，国企工会的作用较为弱化，难以通过做好思政工作发挥工会组织的思想引力作用，进而难以提高干部队伍的素质水平，也难以增强职工凝聚力。新形势下，采取有效实践创新策略，全身心做好国企工会思政工作，则能够解决传统工作过程存在的弊端与不足 [1]。鉴于此，综合考虑，为筑牢发展根基，促进国企高质量发展，本文有必要围绕“国企工会思想政治工作的实践与创新”展开深入分析研究。

一、筑牢发展根基做好国企工会思政工作的意义概述

在企业与职工之间，国企工会组织可起到中间桥梁的作用，通过维护国企职工的合法权益、切身利益，有助于职工工作积极性的提升，进而带动国企建设事业发展。结合实际工作经验可知，筑牢发展根基做好国企工会思政工作具备多方面的意义。

一方面，有助于塑造积极向上的企业生态文化。国企工会可与时俱进，借助新媒体平台构建“线上 + 线下”宣传矩阵，线上开展“思政微课堂”“宣读党的政策微视频”课程，线下开展“党建知识竞赛”“红色剧本杀”等活动。同时，国企工会还可以在思政工作开展期间，将责任、担当、合作、共赢等企业文化精神渗透到党建工作当中，以此塑造积极向上的企业生态文化，提升国企工会思政工作质量，并促进国企党建、思政工作协同发展。

另一方面，优化国企基层党组织，促进工会发展，增强职工凝聚力。做好国企工会思政工作，可优化基层党支部标准化建设，解决国企党建工作不规范问题，发挥工会在职工和企业之间的桥作用基础上，培养更多懂党建、懂经营的复合型人才，实现国企基层党组织的优化及工会稳步发展。并有效发挥工会的职能作用，了解、解决职工实际需求，增强职工凝聚力，实现职工与国企协同发展的目标[2]。

此外，确保企业发展与国家战略目标同心同向。做好国企工会思政工作，由工会组织专题学习会、政策宣讲会，能够使党的二十大精神、国企改革相关政策在基层落地生根，使党的领导核心地位强化。同时，在工会思政工作开展期间，侧重企业转型、遗留问题处置、信用修复，能够带动国企稳步、可持续发展，并确保企业发展与国家战略目标同心同向。

二、工作实践创新路径策略分析

（一）完善国企工会思政工作制度，加强企业党建 + 文化建设

在国企工会思政工作开展期间，为筑牢发展根基，有必要完善国企工会思政工作制度，并加强企业党建 + 文化建设。

一方面，在企业治理体系当中，将思政工作作为一大重点，对党委、工会、宣传部门、群团组织的职责分工逐一明确。比如，由国企党委组织定期开展思政工作专题会议，负责相关工作任务的统筹部署。由工会对年度思政工作计划详细制定，将责任清单加以细化。并由宣传部门对工会成员及职工的理论教育、舆论引导加以负责。群团组织则以职工代表大会、恳谈会等作为渠道，广泛收集建议或意见，使党委统筹、工会主抓、部门联动的协同机制有效构成，实现国企工会思政工作制度体系的完善。

另一方面，为加强企业党建 + 文化建设，国企工会可合理利用党史教育基地以及企业历史馆等资源，积极组织沉浸式文化活动。以国内某地区投资集团公司（国企）为例，组织工会成员及职工前往延安、井冈山等地参加研学活动，在参加革命遗址、重走长征路等活动形式熏陶下，使国企工会成员及职工对党的认同感增强，进一步增强了全体职工在企业的归属感与凝聚力。

（二）丰富国企工会思政工作载体及形式

为筑牢国企发展根基，做好国企工会思政工作，有必要丰富国企工会思政工作的载体及形式[3]。

一方面，在国企工会思政工作开展期间，可合理利用相关新媒体资源，比如微信公众号、短视频（抖音、快手等）平台，将“云端文化阵地”完善构建出来。期间，可通过思政微课堂的开设，采取动画的形式对党的政策进行宣读。同时，借助虚拟现实（VR）技术，对国企创业历程进行还原，引导企业职工借助 VR 设备，如 VR 眼镜等处于虚拟场景中感受国企创业历程中各组织成员的奋斗精神。

另一方面，根据国企性质及工作特点，构建特色文化 IP，积极组织职工参与志愿服务、技能竞赛等活动，把国企文化理念转化成职工行动，端正职工的思想，丰富职工的文化生活，增强职工在企业的归属感与凝聚力。比如，可以对国企历史的红色基因进行挖掘，组织企业职工参观企业博物馆，增强职工的文化认同。并通过红歌比赛、红色电影展映等，厚植职工爱国情怀。

总之，可以在丰富国企工会思政工作载体及形式的基础上，形成“党建引领文化、文化凝聚人心”的良好风气，助力职工与国企协同发展目标。

（三）聚焦职工需求，提升服务质量水平

职工是国企的中坚力量，在国企工会思政工作开展期间，需聚焦职工需求，提升对职工的服务质量水平。

首先，工会组织需积极开展“我为职工办实事”活动，通过需求清单的构建，采取问卷调查以及座谈会等多元方式，对职工关心的实事进行清晰梳理，包括增加健康体检项目、优化通勤车、升级食堂等，并结合实际情况，逐一完成职工关心的各项事宜。通过“暖心工程”活动的开展，设置职工互助基金，对国企内部家庭经济困难的职工提供切实的帮助，如子女助学、医疗救助等。

其次，关心国企职工职业发展，构建晋升体系。结合职工工作岗位、职业发展需求，指导职工走正确晋升通道。比如，为一线职工提供技能竞赛、创新成果发布等指导服务。并通过“导师带徒”计划的实施，助力新入职员工的职业成长发展。

总之，需聚焦职工需求，发挥国企工会的党建思政引领作用，提升服务质量水平，增强职工凝聚力与向心力，助力国企高质量发展。

三、结语

综上所述，筑牢发展根基做好国企工会思政工作的意义显著，可助力企业塑造优良的企业文化，增强职工凝聚力，并确保企业发展与国家战略目标同心同向。因此，需完善国企工会思政工作制度，加强企业党建 + 文化建设；同时，丰富国企工会思政工作载体及形式，如借助微信公众号、短视频（抖音、快手等）平台开展党建思政宣教活动等。此外，还有必要聚焦职工需求，诚心诚意为职工办实事，助力职工职业发展。总之，需多措并举，筑牢发展根基，发挥国企工会组织的职能作用，全面做好思政工作，增强职工凝聚力与向心力，促进国企建设事业高质量、稳定可持续发展。

参考文献：

[1] 杨扬 . 国企工会政工工作的优化与创新路径 [J]. 中外企业文化 ,2024,(01):64-66.

[2] 向利 . 增强国企工会思想政治引领能力研究 [J]. 现代企业文化 ,2023,(09):89-92.

[3] 叶东山 . 新时代国企工会政工工作的优化路径 [J]. 现代企业文化 ,2023,(08):77-79.