新时代下国有企业思政工作的创新策略探讨

摘要：国有企业思想政治工作是国有企业经济体制改革中的一项重要内容，它能促进国有企业与时俱进、全面发展，在关心职工方面树立良好的社会形象。随着我国经济和社会的不断发展，国有企业思想政治工作中的许多环节还存在着种种问题，难以与时代相适应。新时期国有企业思想政治工作呈现出新的特点，国有企业要积极运用现代科技手段构建思想政治工作的新局面。因此，探索新媒体环境下国企思想政治教育的创新策略，对提升国企核心竞争力，实现国企可持续发展，具有十分重要的现实意义。

关键词：新时代；国有企业；思政工作；创新策略

引言

在市场经济条件下，国有企业的思政工作面临着许多新的机遇和挑战，需要为国有企业的思政工作注入新的活力。思政工作是国有企业党建工作的一项重要内容，它可以团结员工，引导思想，凝聚人心。现代国企的员工群体具有鲜明的个性，这给思政工作带来了一定的困难。因此，企业必须提高对思政工作的重视程度，并与当代员工的精神需要相结合，对思政工作进行创新和优化，使其真正发挥其教育人、引领人的作用。

1.新时代国有企业思想工作的特点

1.1.意识形态领域专业化特征更加突出

本文从近几年国有企业思想政治工作的实际出发，对新时期思想政治工作的学习、理解、掌握，对新时期国有企业思想工作有了新的认识。这一认识逐渐呈现出专门化、规格化、规范化和科学化的发展趋势。从学术角度看，把党的建设定位在马克思主义理论之下，反映了国有企业思想政治工作的专业性质长期客观存在的事实。随着全面从严治党向纵深发展，对意识形态工作的专业化提出了更高的要求。第一，政治理论水平是政治判断、领悟力、执行力的重要依据，只有不断提高政治理论水平，才能成为“明白人”，才能确保企业发展不走样、不走样。第二，对技能的要求越来越高。思想政治工作有自己的规律，有自己的能力要求，这就给企业思想政治工作提出了新的课题，要求国企党委认真研究创新思想工作的方式方法，让思想政治工作成为企业创新发展的动力。

1.2.思想教育体制规范化要求更加严格

在全面从严治党的大背景下，新时期国企思想政治工作的标准化和规范化已成为一种崭新的工作形态。第一，党的生活正常化.国有企业要认真贯彻落实党中央关于思想政治工作的决策部署，坚持守正创新，锐意创新，不断改进国有企业的思想政治工作，为实现国企高质量发展提供强有力的思想保障、良好的舆论环境和坚强的精神力量。第二，经营管理程序化。注重运用自然科学方法解决社会科学问题，与现代质量管理理念相结合，把生产经营成果应用于意识形态工作，持续加强对党建工作的闭环管理与过程控制，使意识形态工作更加规范、有序。第三，思想政治工作阵地建设规范化。国有企业要持续巩固创建“示范党支部”的成果，着力打造一个服务方便、活动方便、议事方便的固定活动场所，保证党组织活动“有场所，有设施，有标志，有党旗，有报刊，有制度”。

1.3.理论实践科学化水平更加凸显

党的建设是具有中国特色的哲学社会科学范畴，也就是强调意识形态工作的科学化。国有企业注重用科学理论来指导各项工作，提高意识形态工作的科学化水平。第一，功能定位逐渐清晰；国企要把“两个一以贯之”贯彻到底，加强党对法人治理的领导，把思想政治工作由“战术级”上升到“战略级”，确保意识形态工作同现代企业管理的有效衔接。第二，两者相辅相成。国有企业要从经济组织的性质出发，推动意识形态工作和生产经营的深度结合，避免“两张皮”，逐步形成“做好意识形态工作就是生产力”的普遍共识。第三，有效运用信息化手段。国有企业要持续创新利用互联网、大数据等新一代信息技术，通过“智慧思想”平台的建设，实现意识形态信息资源的融合共享，推动意识形态工作的数字化、流程化和可视化。

2.新时代下国有企业思政工作的创新策略

2.1.创新工作内容

首先，将国企改革作为调整思政内容的立足点和起点，与公司的发展趋势相结合，帮助公司进行更深层次的改革，思政内容要与企业的需要相结合，而不是与时代相脱节，积极地从公司内部筛选出一些有价值的、有价值的、有价值的典型，以此来激励、教育和引导员工。其次，思政工作内容要与企业生产经营相结合，党务干部要密切关注公司的经营状况，把公司的经济效益放在第一位，让员工对公司的生产现状和发展方向有一个清晰的认识，培养他们的学习意识和竞争意识，用思想思政教育来凝聚员工的思想，提高公司在行业内的影响力和竞争力。最后，思想政治工作的内容要跟国内外的形势、行业的发展密切结合起来，在目前复杂多变的国际环境中，公司面临着很多困难、挑战和机会，因此，思想工作要把对环境的分析放在第一位，让思政教育的内容更加丰富，并将其与时代特点和产业环境相结合，确定公司今后的发展方向。

2.2.创新工作机制

首先，思想是一切工作的基础和前提，国企要坚持以人为本的思想，开展思政工作机制的创新，把员工的思想意识放在第一位，按照员工的精神诉求和文化需要，适时地调整思政工作，充分围绕人开展各项工作。其次，要把思政工作与企业的生产经营、人力资源配置、文化建设有机地结合起来，把社会主义核心价值观融入企业文化之中，充分发挥企业文化的规格性和影响力，促进员工对核心价值观的自觉践行。最后，党务干部要对现代企业的管理模式和制度建设有一个全面的认识，以此为切入点来推进思想政治工作，确保工作机制的有效实施，促进思政工作的有序开展。

2.3.创新教育模式

思政工作具有育人与引导双重功能，“80后”“90后”是现代企业员工的主体，这一群体具有鲜明的个性与活力，因此，思政工作也应注意加强教育方式的创新。第一，改变以往以说教为主的教育方式，把企业文化和思政教育有机地结合起来，利用各种文化活动来潜移默化地影响员工。第二，思政工作是以广大员工为对象的，因此，党务干部要注意加强与基层员工的互动交流，突出员工在思政工作中的主体地位，比如定期深入一线，听取员工的意见和心声，了解他们的思想状况、工作状况和生活状况，帮助他们解决工作生活中遇到的困难，调动他们的积极性和积极性。

3.结束语

综上所述，在新的时期，国有企业的思想政治工作呈现出一系列新的特点，需要对其进行创新探索。在新时期，加强思想政治教育，是企业适应全球化潮流、增强核心竞争能力的重要保障。思想政治工作是经济工作的生命线，国家把党的群众路线教育实践活动作为一项切实有效的措施来解决国有企业中的干部作风问题。新时期对思政工作人员的素质提出了更高的要求，思政工作人员必须顺应时代的需要，不断提升自己的综合素质，努力开创思政工作的新局面，促进公司的健康发展。

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