党建与管理人员工资福利协同提升政工效能

引言：在新时代背景下，政工工作面临新的挑战与机遇。党建作为引领各项工作的核心力量，与管理人员工资福利进行协同，对于提升政工效能具有重要意义。本文旨在探索二者协同的创新路径与方法。

1.党建对政工效能的引领作用

1.1 党建理念注入政工工作

党建理念为政工工作提供明确的价值导向和行动指南。将党的创新理论融入思想政治工作全过程能确保政工工作始终沿着正确方向开展。例如，中国电信集团在政工工作中深入贯彻“以人民为中心”的发展思想，组织政工人员开展“我为群众办实事”实践活动，针对员工关心的职业发展、工作环境等问题，形成300 余项解决方案，员工满意度提升至 96‰ 。通过学习党的理论，政工人员能更精准地把握企业发展与员工需求的结合点，使思想政治工作更具针对性和感染力。党建理念中的系统观念还帮助政工人员统筹协调各项工作，如国家电网某省电力公司将“统筹兼顾”理念应用于员工思想动态分析，既关注整体趋势，又聚焦特殊群体，使思想疏导的覆盖率提升至 100% ，有效化解了潜在矛盾。

1.2 党组织凝聚力促进政工团队建设

党组织的凝聚力为政工团队提供强大的组织保障和协作基础。通过开展“三会一课”、主题党日等组织生活，政工团队成员能够增进交流、统一思想，形成工作合力。中国铁路哈尔滨局集团的政工团队以党支部为单位，每月开展“业务研讨+思想交流”活动，团队成员在讨论党建工作与业务融合的过程中，碰撞出20 余项创新思路，其中“党员责任区+员工思想驿站”模式在全局推广，使思想政治工作的响应速度提升 40% 。党组织还为政工人员搭建了成长平台，如举办党务技能大赛、组织跨单位交流等，中建一局的政工团队通过参与党组织的“对标学习”活动，借鉴兄弟单位的先进经验，团队整体工作效能提高 35% ，充分体现了党组织凝聚力对团队建设的促进作用。

2.工资福利激励与政工效能的关联

2.1 合理工资福利激发工作动力

科学合理的工资福利体系是调动政工人员工作积极性的重要手段。当工资待遇与工作成效相匹配时，能直接激励政工人员投入更多精力开展工作。例如，中国工商银行总行对政工人员实行“基础工资+绩效工资+党建专项奖励”的薪酬结构，其中绩效工资与思想政治工作考核结果挂钩，考核优秀者绩效工资上浮 30% ，这一制度使政工人员主动深入基层调研的次数大幅度增加，员工思想动态分析报告的质量显著提升。合理的工资福利还能增强政工人员的职业认同感，如中国航空工业集团将政工岗位的工资水平调整至与同级别业务岗位持平，使政工人员的岗位申请人数显著增长，队伍稳定性明显增强，为提升工作效能奠定了基础。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。

2.2 差异化福利满足多元需求

针对政工人员的不同需求提供差异化福利，能更精准地激发其工作热情。考虑到政工人员年龄、家庭状况等差异，设计多样化的福利项目，可使福利政策的激励效果最大化。上海汽车集团为政工人员提供“福利菜单”，包括继续教育补贴、子女教育补助、健身卡等 10 余项选项，政工人员可根据自身需求自主选择，其中35 岁以下政工人员选择继续教育补贴的占比达 70% ，推动该群体中获得政工师职称的人数同比增加 20‰ 。中国铁路南昌局集团针对一线政工人员推出“弹性休假”制度，根据工作完成情况可申请调休，配合带薪年假使用，使一线政工人员的年度休假率从 65% 提升至 90% ，有效缓解了工作疲劳，提升了工作效率。

2.3 福利体系增强员工归属感

完善的福利体系能让政工人员感受到单位的关怀，增强对组织的归属感，进而提升工作投入度。除了物质福利，精神层面的关怀同样重要，两者结合可构建全方位的福利保障。例如，中国建筑第二工程局为政工人员建立“健康档案”，每年提供全面体检并安排中医调理，同时设立“心理健康咨询日”，邀请专家提供一对一辅导，使政工人员的职业倦怠感同比下降 25‰ 在职业发展福利方面，国家电网公司为优秀政工人员提供挂职锻炼机会，选派至基层单位或上级部门学习，近三年累计培养政工骨干1500 余人，这些人员在返回岗位后，推动所在单位的政工工作创新率提升 30% ，充分体现了福利体系对增强归属感和提升效能的双重作用。

3.党建与工资福利协同提升政工效能的对策

3.1 构建协同机制与制度保障

建立党建工作与工资福利相结合的协同机制，需要完善的制度作为支撑。通过明确两者的关联方式和实施细则，确保协同效应稳定发挥。国务院国资委在中央企业推行“党建工作考核与薪酬分配联动机制”，要求将政工人员的党建工作考核结果作为工资调整、福利分配的重要依据，中国铁路物资集团据此制定实施细则，明确党建考核优秀者可优先获得年度福利升级资格，使该集团政工人员的党建工作参与度大幅度提升。地方层面，山东省国资委出台《省属企业政工人员激励办法》，规定党组织推荐的“优秀政工工作者”在工资晋级中享受加分政策，山东能源集团实施该办法后，政工工作的创新成果同比增加 50% ，充分证明制度保障对协同效应的促进作用。

3.2 强化资源整合与信息共享

整合党建工作与工资福利相关的资源，实现信息互通，能提升协同效率。将党组织掌握的政工人员表现情况与人力资源部门的工资福利数据共享，可使激励措施更具针对性。中国移动通信集团建立“党建-人力资源”信息共享平台，党组织实时录入政工人员参与党建活动、发挥作用等情况，人力资源部门根据这些信息调整福利分配，如对积极参与“党建+扶贫”活动的政工人员给予专项奖励，2023 年共有300 余名政工人员获得该奖励，带动扶贫宣传工作覆盖员工 10 万人次。

3.3 开展创新活动与文化建设

通过开展融合党建与工资福利元素的创新活动，营造良好文化氛围，能深化协同效应。将党建主题与激励机制相结合，使政工人员在参与活动中提升效能。中国兵器工业集团开展“党建创新大赛”，政工人员申报的创新项目经党组织评审后，优秀项目负责人可获得工资晋级优先资格，该活动催生了“红色车间宣讲站”等50 余个创新项目，覆盖员工5 万余人。在文化建设方面，招商银行打造“党建引领+福利关怀”的团队文化，每年举办“党员政工先锋”评选，获奖者除获得荣誉外，还可享受家庭年度体检福利，这种将精神激励与物质福利相结合的方式，使政工团队的凝聚力增强，工作效能提升 25% ，为协同提升政工效能提供了生动实践。

结束语：通过党建与管理人员工资福利的协同，能够充分发挥二者的优势，形成强大合力。不断创新思维与方法，持续完善协同机制，必将有效提升政工效能，推动各项事业的蓬勃发展。

参考文献：

1]詹勇.普宁县农村基层党建工作者绩效考核体系改进研究[D].兰州大学,2020.

[2]王雪,赵廷虎.“战”在一起，为“疫”线注入红色力量——重庆市人社局工资福利处（市工资统发中心）党支部以党建引领战疫侧记[J].当代党员,2020,(07):46-48.

[3]郑友.联建党支部为民解难题——市人社局工资福利处（市工资统发中心）与开州区大进镇云凤村开展支部结对帮扶侧记[J].当代党员,2020,(01):37-39.

作者简介：吴拥军、男、（1969-1）、大专、 政工师、研究方向：干部职工管理、党建、乡村振兴等。