基层广播电视台政工干部工作的重要性及创新实践探索

随着媒体融合进程不断深化与意识形态领域斗争日趋复杂，基层广播电视台在舆论引导和价值塑造方面被赋予更加重要的使命。在这一背景下，政工干部的工作被推向更为前沿的位置，其职责已远远超出传统人事管理与思想教育的范畴，逐步扩展至舆情应对、文化建设、人才激励与组织协同等多个维度。当前基层广电单位普遍面临资源约束明显、队伍结构老化、青年思想多元等多重挑战，政工干部若仍沿用原有工作路径将难以有效回应现实需求。与此同时，新技术平台的兴起与传播模式的迭代进一步对政工工作的开展方式提出了创新要求。因此系统审视政工干部在新时代媒体机构中的定位与功能，探索其工作创新的可能路径，不仅具有理论层面的必要性，更具备强烈的现实紧迫性。

一、基层广播电视台政工干部工作的重要性分析

（一）强化思想政治引领的核心作用

基层广播电视台作为党和政府在地方的重要喉舌，其政治属性决定了必须将思想政治建设置于一切工作的首位，而政工干部正是承担此项任务的关键力量，他们的工作直接关系到党的路线方针政策能否在基层得到准确理解和有效传播，通过持续性的理论教育、政策解读与思想动态把握，确保整个机构在复杂多变的舆论环境中始终保持正确的政治方向，为媒体内容的安全生产与传播奠定坚实的思想基础，从而巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位[1]。

（二）维系队伍稳定与提升专业素养

政工干部在人员管理、职业培养与团队凝聚力构建方面发挥着不可替代的作用，面对基层广电系统普遍存在的人才结构复杂、专业能力参差不齐等现实状况，需要通过细致深入的思想沟通、职业规划引导以及系统性培训组织来激发员工积极性，化解内部潜在矛盾，增强整体队伍的归属感与稳定性，进而为广播电视业务的正常开展提供可靠的人力资源保障，推动从业人员不断适应媒体融合时代对综合素质提出的新要求。

（三）筑牢舆论导向与价值传播阵地

在信息传播渠道日益多元、社会思潮相互交织的背景下，基层广播电视台依然是区域舆论引导的主体，政工干部肩负着确保新闻宣传与节目创作符合主流价值观的重要职责，通过对宣传基调的把握、内容审核流程的监督以及重大选题的策划引导，有效防范导向偏差和传播风险，强化媒体的社会责任与公信力，使广播电视输出始终服务于社会大局，积极弘扬正能量，自觉抵制错误言论的侵蚀。

（四）推动组织文化建设与内部治理优化

政工干部的工作范畴还涉及单位内部文化氛围的营造与管理机制的完善，一个健全且富有活力的组织文化能够显著提升机构的运行效率与创新能力，通过构建共同愿景、确立行为规范、组织文化活动等方式增强员工的认同感和协作精神，同时积极参与内部管理制度的设计与实施，促进决策流程的规范化与科学化，为广播电视业务的转型升级创造更加协调有序的内部环境。

二、基层广播电视台政工干部工作创新与优化的策略

（一）创新思想政治工作方式方法

面对媒体融合与人员思想多元化的新形势，政工干部需突破传统单向灌输模式，转向互动式、渗透式的工作方法，通过建立常态化谈心机制、搭建线上线下相结合的学习平台，并借助新媒体工具开展微党课、政策解读短视频等生动形式，将思想政治教育工作融入日常业务环节与员工生活场景，增强工作的贴近性与感染力，同时注重区分不同年龄段、岗位特征员工的思想实际，实施精准化、差异化的引导策略，使思想政治工作真正入脑入心，还需要定期组织专题研讨和案例分析，及时总结工作中的经验教训，不断调整和优化工作方法，以适应快速变化的媒体环境和员工需求，确保思想政治工作始终保持生机与活力。

（二）构建协同高效的队伍管理与激励体系

政工干部应当牵头完善人才评价与成长通道设计，打破以往相对僵化的管理框架，建立以实绩和能力为导向的综合考评制度，并将考评结果与职称评定、岗位晋升及学习培训机会紧密挂钩，同时积极关注员工职业倦怠与心理压力问题，引入专业心理援助计划并营造开放包容的组织氛围，从而激发全员的内生动力与创新活力，为广电事业的可持续发展储备更多高素质人才，还需要建立动态的反馈机制，定期收集员工对管理制度和实施效果的意见建议，持续优化管理流程，确保各项措施能够真正落地见效，促进组织与员工的共同发展。

（三）深化媒体融合背景下舆论引导能力建设

政工干部需要主动适应传播格局变革，不断提升自身媒介素养与舆情研判水平，通过定期组织专题培训、实战演练及跨部门协作项目，强化对重大主题宣传、突发公共事件舆论引导的策划能力和应对水平，同时积极参与内容生产与审核流程优化，确保输出内容既符合主流价值观又贴近群众需求，从而实现广播电视媒体在基层舆论场中主导地位的有效巩固与提升，还要加强与新媒体平台的合作交流，学习借鉴先进的传播理念和技术手段，不断创新舆论引导的方式方法，提升广播电视媒体在多元传播格局中的影响力和竞争力。

（四）优化内部治理结构与组织文化培育机制

政工干部应推动建立扁平化、网络化的内部沟通机制，减少决策层级并促进信息高效流转，同时系统梳理和完善单位内部管理制度，重点强化制度执行的监督与反馈环节，此外还需着力培育特色组织文化，通过设立共同目标、推广先进典型、组织集体活动等方式增强团队认同感和凝聚力，从而形成制度约束与文化熏陶相互补充、相互促进的良好治理生态，还要注重建立长期的文化建设规划，将组织文化融入日常管理的各个环节，使之成为推动单位发展的内在动力，为广播电视事业的创新发展提供坚实的文化支撑和制度保障[2]。

总结

综上所述，基层广播电视台政工干部的工作在媒体深度融合与意识形态建设相互交织的新时代背景下，展现出日益显著的战略价值与实践意义，其不仅关乎单位内部的思想统一与队伍稳定，更直接影响着主流舆论阵地的巩固与传播效能的提升。通过系统分析可知，政工干部在强化政治引领、维系队伍稳定、筑牢舆论阵地以及优化组织文化等方面发挥着不可替代的作用。未来，随着媒体技术的持续演进与社会思潮的不断变化，政工干部需进一步强化自身跨领域协调能力和创新意识，在深化理论武装、精细人才管理、提升舆情应对水平以及构建现代化治理体系等方面持续推进探索与改革，从而更好适应媒体格局的深刻变革，切实肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为基层广电媒体的持续健康发展提供坚实支撑。

参考文献

[1]宋仙君. 基层广播电视台政工干部工作的重要性及实践 [J]. 现代国企研究, 2019, (10): 259-260.

[2]陈凡. 分析基层广播电视台政工干部工作的重要性 [J]. 传媒论坛, 2018, 1 (17): 129.