新时代强化国有企业机关党建工作的思考

引言

随着经济全球化深入发展和国内改革持续深化，国有企业机关党建工作环境发生深刻变化。传统党建模式在组织活力、工作实效等方面已显现出一定的不适应性。新时代要求机关党建必须融入企业治理各环节，实现党建工作与生产经营的有机统一。深入研究机关党建工作的新思路新方法，将为国有企业改革发展提供坚强政治保证和组织保障。

1 新时代强化国有企业机关党建工作的重要性

1.1 确保企业发展正确方向的政治核心

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其机关作为企业决策和管理的中枢，必须首先成为贯彻党的理念、执行党的决策的坚强阵地。通过强化政治建设、思想建设和组织建设，能够确保企业各级机关深刻领会党中央精神，始终从国家战略全局出发谋划改革发展，使企业的各项经营决策和执行活动符合国家方针政策，从根本上保证国有企业的政治属性和发展方向不动摇，切实担负起党和国家赋予的经济责任、政治责任和社会责任。

1.2 提升企业治理效能的内在引擎

将党建工作深度融入公司治理和生产经营，是破解两张皮问题、将政治优势转化为发展优势的关键路径。机关党组织通过参与重大决策、强化监督保障、推动党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，能够有效提升企业决策的科学性和执行力。同时，通过发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，可以激发机关干部职工的凝聚力、创造力与战斗力，克服官僚主义、提升管理效率，为企业应对复杂市场挑战、实现高质量发展注入强大的红色动力，最终将党的组织力转化为企业卓越的竞争力。

1.3 涵养企业政治生态的关键抓手

强化机关党建工作，严明党的纪律规矩，持之以恒正风肃纪，是营造风清气正、干事创业良好氛围的根本保障。通过深入开展思想政治教育、严肃党内政治生活、强化日常监督管理，能够有效增强机关党员干部的党性修养、宗旨意识和拒腐防变能力，从思想源头和制度层面预防廉政风险，为企业持续健康发展筑牢坚实的政治基础和纪律屏障。

2 国有企业机关党建工作现状

2.1 党建工作体系持续完善

当前，国有企业机关普遍建立了较为完整的党建工作机制。党组织机构设置基本实现了全覆盖，党委把方向、管大局、促落实的法定地位在公司治理结构中得以明确。党建工作责任制逐步落实，多数企业制定了党建工作考核评价办法，推动党建任务层层传导。党务工作队伍得到加强，专职党务干部配备趋于规范。党建工作经费保障机制不断完善，为开展各项活动提供了基础条件。

2.2 党建业务融合仍需深化

虽然党建工作体系基本建立，但与企业经营发展深度融合仍显不足。部分企业存在就党建抓党建的现象，党建工作与生产经营结合不够紧密，围绕中心任务发挥作用不充分。一些党务工作者缺乏生产经营知识，难以找到党建工作服务企业发展的有效切入点。在推动党建工作与公司治理有机结合方面，具体实施路径和操作方法还需要进一步探索和完善。

2.3 党建工作创新存在不足

面对新形势新要求，党建工作方式方法创新相对滞后。传统工作模式仍占主导，运用信息化、智能化手段开展党建工作的能力有待提升。组织生活形式较为单一，吸引力和感染力不足，对年轻党员的针对性不强。党员教育管理方式创新不够，难以完全适应党员队伍结构变化的新特点。党建工作品牌建设意识有待加强，特色化、差异化探索不足。

3 新时代强化国有企业机关党建工作的思路

3.1 突出政治引领，把准企业发展方向

新时代强化国有企业机关党建工作，必须将政治建设摆在首要位置。要建立健全第一议题制度，推动机关党员干部深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要完善党组织参与重大决策的机制流程，明确党委在重大事项决策中的权责边界，确保党的路线方针政策在企业中得到不折不扣的贯彻执行。要强化政治监督，推动党组织对企业重大决策部署落实情况进行全程监督，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进，切实履行好国有企业的政治责任和经济责任。

3.2 创新工作机制，促进党建业务融合

要着力破解党建与业务两张皮问题，创新党建工作机制。建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建要求嵌入企业治理各环节。推行党建+工作模式，围绕重大项目、重点任务设立党员责任区、先锋岗，推动党建工作与中心任务深度融合。完善党组织书记述职评议制度，将党建工作成效与经营业绩考核相挂钩，形成党政同责、一岗双责的党建工作格局，真正实现党建引领发展、发展检验党建的良性循环。

3.3 夯实组织基础，建强战斗堡垒

要持续加强机关党组织标准化规范化建设，严格执行三会一课、组织生活会等基本制度，提升组织生活质量。创新活动载体和方式方法，运用信息化手段开展智慧党建，增强组织活动的吸引力和实效性。加强党务工作队伍建设，配齐配强专职党务干部，加大培训力度，提升专业能力。注重在业务骨干中发展党员，充分发挥党员先锋模范作用，打造政治强、业务精、作风硬的机关党员队伍，使每个党支部都成为推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。

3.4 强化正风肃纪，净化政治生态

要持之以恒加强作风建设和纪律建设，严格落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。加强廉洁风险防控，聚焦重点领域和关键岗位，完善监督制约机制。深入开展警示教育，用好监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐。大力推进廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为，为敢于创新的干部撑腰鼓劲，让机关真正成为引领企业高质量发展的模范机关。

3.5 注重人才培养，强化队伍建设

新时代加强国有企业机关党建工作，必须将人才培养和队伍建设作为基础性工程来抓。要建立健全党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的工作机制，突出政治标准，注重在生产经营一线和关键岗位培养选拔优秀年轻干部。实施党员与业务骨干双培养工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，打造既懂党建又懂经营的复合型人才。建立健全激励保障机制，畅通职业发展通道，充分激发机关干部干事创业的内生动力，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保证。

结束语

新时代强化国有企业机关党建工作是一项系统工程，需要理念创新、机制创新和方法创新协同推进。通过构建与现代化企业制度相适应的党建工作体系，可显著提升党建工作的质量和实效。未来应着力破解党建业务两张皮问题，推动党建工作深度融入企业治理全过程，为国有企业做强做优做大提供持续动力。与时俱进的党建工作必将引领国有企业实现高质量发展。

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