党建引领卫生健康系统人才队伍建设的思考

在医疗卫生事业改革的大浪潮下，卫生健康系统面临着前所未有的发展机遇与挑战。人才作为卫生健康系统发展的核心驱动力，其队伍建设的成效直接关系到卫生健康系统的医疗服务质量、科研创新能力以及整体竞争力。然而，当前卫生健康系统人才队伍建设存在着诸如人才结构不合理、人才流失等问题。在卫生健康系统中，加强党建工作能够为人才队伍建设提供正确的政治方向和强大的精神动力。因此，探索以党建引领卫生健康系统人才队伍建设之路具有重要的现实紧迫性。

一、党建引领的理论基础

（一）党建理论概述

党建即党的建设，它涵盖了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等诸多方面。其核心内容在于确保党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力、战斗力和领导力。政治建设是党的根本，要求党坚定政治立场，维护党中央权威和集中统一领导；思想建设是基础，通过理论武装使党员保持正确的思想导向；组织建设保证党的组织体系健全，发挥党组织的战斗堡垒作用；作风建设促使党员保持优良作风，密切联系群众；纪律建设维护党的纪律和规矩；制度建设为党的各项工作提供规范和保障。

（二）党建引领的理论依据

党的领导与卫生健康系统管理存在着紧密的关系。从宏观层面看，党是中国特色社会主义事业的领导核心，卫生健康系统作为社会公共服务的重要组成部分，必然要在党的领导下开展工作。党的领导为卫生健康系统管理提供了正确的政治方向，确保卫生健康系统的发展符合国家和人民的利益。在微观层面，党建工作中的组织原则和管理方法可以为卫生健康系统管理提供借鉴。

（三）党建引领的实践意义

党建引领在卫生健康系统人才队伍建设中具有重要的具体作用。在人才思想引导方面，通过开展思想政治教育活动，能够帮助卫生健康系统人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的责任感和使命感。在人才培养方面，党建工作可以整合资源，为人才提供更多的学习和发展机会，促进人才的专业成长。在人才激励方面，党组织可以通过表彰先进、树立榜样等方式，激发人才的工作积极性和创造力。此外，党建引领还有助于营造良好的卫生健康系统文化氛围，增强人才的归属感和忠诚度，为卫生健康系统人才队伍的稳定和发展提供有力保障。

二、卫生健康系统人才队伍建设的现状与挑战

（一）卫生健康系统人才队伍的结构与特点

卫生健康系统人才队伍主要由医疗、护理、医技、管理等多个专业领域人员构成。在年龄结构上，呈现出一定的梯次分布。年轻人才充满活力和创新精神，但临床经验相对不足；中年人才经验丰富、技术成熟，是卫生健康系统业务的中坚力量；老年人才拥有深厚的专业知识和高超的技艺，起到引领和指导作用。学历层次方面，高学历人才数量逐渐增加，为卫生健康系统的科研和创新发展注入新动力，但不同地区和卫生健康系统之间存在一定差异。

（二）卫生健康系统人才队伍建设的主要问题

人才流失是卫生健康系统面临的一大难题。部分优秀人才受外部更好的发展机会、薪酬待遇等因素吸引，选择离开卫生健康系统，这不仅削弱了卫生健康系统的人才力量，还影响了卫生健康系统的稳定发展。专业能力不足也是较为突出的问题，一些医护人员由于缺乏持续学习和培训，知识更新不及时，难以应对复杂疾病和新型医疗技术的挑战。此外，人才队伍的团队协作能力有待提高，各专业之间沟通不畅、协作不紧密，影响了医疗服务的整体效率和质量。

（三）卫生健康系统人才队伍建设的外部环境

政策方面，医疗行业的相关政策对卫生健康系统人才队伍建设有着重要影响。例如，职称评定政策、人才培养政策等，若不合理或执行不到位，会影响人才的积极性和发展空间。经济因素也不可忽视，经济发达地区的卫生健康系统往往能够提供更优厚的待遇和更好的发展平台，吸引更多优秀人才，而经济欠发达地区则面临人才短缺的困境。社会层面，公众对医疗服务的期望不断提高，舆论对医疗行业的关注度增加，这对卫生健康系统人才的综合素质和服务能力提出了更高要求。同时，社会价值观的多元化也使得部分人才在职业选择上更加注重个人价值的实现和职业发展的灵活性。

三、党建引领卫生健康系统人才队伍建设的路径

（一）强化党的组织领导

党的领导在卫生健康系统人才队伍建设中起着核心作用。党组织通过制定科学合理的人才发展战略，为人才队伍建设指明方向。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强人才的凝聚力和归属感。通过党组织的统筹协调，整合卫生健康系统内部资源，为人才的成长和发展提供有力支持。

（二）完善人才选拔与培养机制

党建引领有助于优化人才选拔与培养流程。在人才选拔过程中，党组织坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察人才的思想政治素质和职业道德。通过建立公开、公平、公正的选拔机制，选拔出真正优秀的人才。在人才培养方面，党组织结合卫生健康系统的发展需求和人才的个人特点，制定个性化的培养方案。组织开展各类培训和学习活动，鼓励人才参加学术交流和科研项目，提升人才的专业能力和创新能力。

（三）加强思想政治建设

提升人才队伍的思想政治素质与职业道德是党建工作的重要任务。通过开展思想政治教育活动，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强他们的责任感和使命感。加强职业道德教育，培养人才的敬业精神和服务意识，使他们能够自觉遵守医疗行业的道德规范，为患者提供优质的医疗服务。

（四）构建激励机制与评价体系

党建引领可以建立科学的人才激励与评价机制。激励机制方面，党组织通过表彰优秀党员和先进个人，树立榜样，激发人才的工作积极性和创造力。建立合理的薪酬体系和奖励制度，对表现突出的人才给予物质和精神奖励。在评价体系上，党组织引入多元化的评价指标，不仅关注人才的业务能力，还注重其思想政治表现和团队协作精神。通过定期考核和评价，为人才的晋升、评优等提供客观依据，促进人才的全面发展。

党建引领对卫生健康系统人才队伍建设具有关键作用。未来，应持续深化党建引领在卫生健康系统人才队伍建设中的应用。一方面，要不断创新党建工作方式方法，使其更好适应时代发展与卫生健康系统需求；另一方面，要进一步加强党建与人才队伍建设的深度融合，构建更为科学完善的人才发展体系。通过持续探索与实践，充分发挥党建引领效能，为卫生健康系统培养更多高素质、专业化人才，助力医疗卫生事业不断进步。

参考文献：

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