新时代事业单位政工队伍专业化建设路径研究

引言

在全面深化改革与社会转型加速的新时代，事业单位作为公共服务的重要供给主体，承担着服务社会、推动发展的重要职责。思想政治工作作为事业单位凝聚共识、激发活力的重要抓手，对提升单位管理效能、促进事业发展具有不可替代的作用。政工队伍作为开展思想政治工作的主力军，其专业化程度直接影响工作的成效。然而，随着时代发展，社会环境日益复杂，职工思想多元多变，传统政工队伍在理念、能力、方法等方面逐渐难以适应新形势，加强专业化建设迫在眉睫。

一、新时代事业单位政工队伍专业化建设的背景与意义

1.1 新时代思想政治工作的新特点与新要求

新时代思想政治工作呈现出鲜明特点与更高要求。社会环境的复杂多变，使职工思想受到多元文化、价值观念的冲击，增加了思想引导难度。信息技术的飞速发展，催生了新媒体传播形态，要求思想政治工作突破传统模式，向数字化、网络化转型。同时，事业单位改革持续深化，职工面临岗位调整、利益格局变化等问题，需要更具针对性的思想疏导与心理建设。这就要求政工队伍必须紧跟时代步伐，掌握新的理论知识，运用新的工作方法，以适应新时代思想政治工作内容复杂化、对象多元化、手段现代化的新要求。

1.2 事业单位政工队伍专业化建设的重要性

政工队伍专业化建设是提升思想政治工作质量的关键。专业化的政工队伍能够准确把握党的理论方针政策，结合单位实际，将抽象的理论转化为职工易于理解和接受的内容，增强思想政治工作的说服力与感染力。在处理职工思想问题时，凭借专业知识与技能，能够深入分析问题根源，采取有效的沟通与引导方式，化解矛盾、凝聚共识。此外，专业化建设有助于推动思想政治工作规范化、科学化发展，使工作有章可循、有据可依，提升工作的系统性与持续性，确保思想政治工作真正发挥统一思想、凝聚力量的作用。

1.3 专业化建设对事业单位发展的推动作用

政工队伍专业化建设为事业单位发展注入强大动力。通过开展高质量的思想政治工作，能够增强职工的归属感与责任感，激发工作积极性与创造性，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，提升单位的凝聚力与向心力。同时，专业化的政工队伍能够围绕单位中心工作，发挥思想引领作用，引导职工将个人发展与单位目标相结合，促进各项工作任务的顺利完成。此外，良好的思想政治工作有助于塑造单位文化，提升单位的社会形象与影响力，为事业单位在激烈的竞争环境中赢得优势，推动事业单位持续健康发展。

二、新时代事业单位政工队伍建设存在的问题

2.1 政工队伍专业素养与能力不足

部分政工人员理论功底薄弱，对党的创新理论、方针政策学习不深入、理解不透彻，在开展思想政治工作时，难以用科学理论武装职工头脑。工作方法单一，习惯采用传统的说教式、灌输式方式，缺乏创新性与吸引力，难以满足职工多样化的精神需求。在新媒体时代，部分政工人员对网络技术、新媒体工具运用不熟练，无法有效利用网络平台开展思想政治工作，导致工作覆盖面与影响力受限。此外，面对复杂的思想问题与矛盾纠纷，缺乏专业的分析与解决能力，影响思想政治工作的实效性。

2.2 队伍结构不合理与人才储备短缺

事业单位政工队伍存在年龄结构老化问题，年轻人才占比相对较低，队伍缺乏活力与创新思维。知识结构不合理，部分政工人员专业背景单一，缺乏管理学、心理学、社会学等相关学科知识，难以从多维度开展思想政治工作。同时，人才储备不足，一方面，单位对政工岗位重视程度不够，人才引进机制不完善，难以吸引优秀人才加入；另一方面，内部培养机制不健全，现有人才晋升空间有限，导致人才流失，影响队伍的稳定性与可持续发展。

2.3 激励机制与培训体系不完善

激励机制缺失，政工人员的工作成果缺乏科学合理的评价标准，薪酬待遇、职称评定等与工作业绩关联度不高，难以充分调动工作积极性与主动性。培训体系不健全，培训内容缺乏针对性与系统性，多以理论宣讲为主，与实际工作结合不紧密；培训方式单一，以集中授课为主，缺乏实践锻炼与互动交流，难以满足政工人员个性化的学习需求。此外，培训资源投入不足，缺乏专业的培训师资与培训设施，制约了政工人员专业能力的提升。

三、新时代事业单位政工队伍专业化建设路径

3.1 加强政工人才专业培养与能力提升

构建系统的培训体系，根据政工人员的岗位需求与职业发展规划，制定分层分类的培训方案。加强理论知识培训，深入学习党的创新理论、方针政策，提升政治理论素养；开展业务技能培训，包括沟通技巧、心理疏导、新媒体运用等，增强实际工作能力。建立实践锻炼机制，通过岗位轮换、参与重点工作项目等方式，让政工人员在实践中积累经验、提升能力。鼓励政工人员参加学术交流、专业研讨活动，拓宽视野，及时了解行业前沿动态，促进知识更新与能力提升。

3.2 优化政工队伍结构与人才梯队建设

合理规划队伍结构，注重引进具有管理学、心理学、传播学等专业背景的复合型人才，改善队伍知识结构；加大年轻人才选拔培养力度，通过公开招聘、内部选拔等方式，吸纳优秀年轻人才，优化年龄结构。建立科学的人才梯队，明确不同层次人才的职责与发展路径，形成老中青相结合、优势互补的人才队伍格局。加强人才储备，制定人才培养计划，建立后备人才库，对有潜力的政工人员进行重点培养，为队伍可持续发展提供人才保障。

3.3 完善激励机制与培训体系建设

建立健全激励机制，制定科学合理的绩效考核制度，将思想政治工作成效、创新成果等纳入考核指标，与薪酬待遇、职称评定、职务晋升等挂钩，充分激发政工人员的工作积极性与创造性。设立专项奖励基金，对表现突出的政工人员给予表彰奖励，营造良好的工作氛围。完善培训体系，整合培训资源，加强与高校、科研机构的合作，建立多元化的培训师资队伍；创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、情景模拟等多样化形式，增强培训的针对性与实效性。加大培训资源投入，建设专业的培训场地与设施，为政工人员学习成长提供良好条件。

四、结论​

新时代事业单位政工队伍专业化建设是一项系统工程，关乎思想政治工作的成效与事业单位的长远发展。针对当前队伍存在的问题，需从人才培养、结构优化、制度完善等多方面协同发力，通过提升专业素养、优化队伍结构、完善激励机制，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的专业化政工队伍。只有这样，才能更好地适应新时代思想政治工作的新要求，为事业单位改革发展提供坚实的思想保障与精神动力，推动事业单位在新时代实现高质量发展。

参考文献

[1] 李宪宏 . 大数据时代事业单位政工队伍素质建设的创新路径 [J]. 四川劳动保障 ,2025,(08):41-42.

[2] 朱晓军 . 新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究 [J]. 智库时代 ,2020,(03):19-20.

[3] 葛柳 . 基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨 [J]. 办公室业务 ,2018,(16):24+35.