党建引领下的党支部规范化运行机制创新研究

一、党支部规范化运行机制的现状

（一）现状概述

新时代全面从严治党，对于党建引领下党支部规范化运行机制有了新的要求，强调党建引领下规范党支部运行机制。但现如今在规范党支部运行机制的同时，也存在着一些问题：资源分散，权力不集中在沟通与协同机制上存在不足，这导致党支部规范化发展较慢，无法实现其效果。

（二）党支部规范化运行机制的价值及意义

党的党支部规范化运行机制有着重大的价值和意义，从党建设来看是全面从严治党的深化拓展到基层的必然实践，在加强党支部自身规范化建设的过程中规范组织设置、严格党员管理，来确保党支部的纯洁性和先进性，夯实党的执政根基，提高党建工作质量。对于党支部本身而言，有规划地对工作进行部署细化，明明白白的告知工作流程、分工责任，在明确自身角色定位后才会形成合力，发挥自身优势，团结在一起履行党员职责。当贴近群众生活为服务对象时，在了解群众需求和解决困难方面才能更好的发挥作用；助力各项事业发展中推动业务工作的开展，提供强有力的政治引导和支持和政治引领[1]。

二、党建引领下党支部规范化运行机制问题

（一）党建引领下管理不足

党建体系的功能重合，容易存在资源不足的问题，导致人力与物力分散，难以形成管理合力，资源服务与社区服务分裂，没有办法提供更好的服务价值与体系。部门协同机制不健全导致党建资源的整合效能整体下降。党建引领下党支部工作协同性差，各个部门协同机制不健全，则任边界模糊，联动性不足，导致效能下降，存在多重管理的现象。

（二）方法单一的体现

党支部管理方法较为单一，忽略了党建性质以及党建思想工作的布局，没有将其纳入战略发展的整体框架当中，导致许多党建工作无法实行。并且在实际操作当中，党建工作与实际管理经营管理相互脱节，通常缺乏多样化的手段，智能化效果不明显，尚未建立智能化党建平台，数据化工具仅用于事务性的使用，机械性的报道以及人员统计，并没有实际深入党建工作之中。

（三）队伍建设不足的方面

党建队伍建设不足，主要体现在党建工作者不匹配存在人手缺失的现象，难以全面覆盖党建工作的要求，在党建知识以及理论培训当中，缺乏系统的体系以及管理的知识与技能，在党支部搭建的过程当中，对于人才选拔以及培养机制不够完善，缺乏团队合作能力，没有有效的沟通导致党支部管理不当。

三、创新党建规范化运行机制措施

（一）强化党建思想工作的重视与认识

党支部规范化运行涵盖组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等各个方面，是一个系统工程。规范的运行机制能够保证党支部各项工作有序开展，使党的建设各项要求在基层得到有效落实。从党员发展的严格把关到党员教育的全面覆盖，从组织生活的严格执行到班子建设的不断加强，都有助于提升党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展。在进行党支部规范化运行机制创新时，需要进一步强化对于党建思想工作的认识和重视，举办专题培训以及相关的会议，能够提升管理层对于党建工作思想的认知，利用内部宣传渠道，对党支部发展以及党建工作的宣传做准备，建设党建知识学习小组，鼓励人员积极参与，通过集中学习，深入学习党建知识以及参加党建活动，以此来提高人员学习党建知识的热情，增强对于党建思想工作的兴趣和关注程度[2]。

（二）合理的架构搭建

党支部要按照党员数量多少、业务范围大小以及驻地情况等实际来划分设置。一般来说，正式党员 3 人以上，不满 50 人的，在职职工工作中、生活相对集中，或者党员人数、住地较为分散的非在职职工党员多、工作地点分散的，可以单独成立党支部。党员人数超过 50 人，不足 100 人的，成立党的总支部委员会。党员人数较多或党员工作地、居住地比较分散的，结合实际可划分若干党小组，开展组织生活、做好党员管理等工作。合理搭建内部结构，确保党支部工作开展全覆盖、运转高效。

根据社会发展状况和组织改革要求，适时更新党支部的组织建制形式，对一些新兴的产业园区、互联网企业，及受公司主业发展的需要而成立的新业务部门以及新业态中应及时跟进建立党支部，把党的组织覆盖到各个工作层面；也可根据工作职责及党员流动的情况及时调整党支部，并按有利于发挥党组织功能的原则设置支部，保持党支部工作与时代同发展、与实践相结合。

（三）加强党建工作者队伍建设

党支部班子成员的选拔任用至关重要，需遵循德才兼备、以德为先的原则。班子成员应具备较高的政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。在选拔过程中，要充分发扬民主，通过党员推荐、群众评议、组织考察等环节，确保选出的班子成员能够得到党员和群众的认可与支持。加强党建工作人员队伍建设，创新开展党建思想工作，需要制订科学严格的选拔方式，选好配齐具有较强思想政治素养、丰富的工作经验与较高业务知识的专业人才[3]。要精心制定培养方案，切实保障党员教育对象的学习培训时间，并根据相应的要求为其提供培训与学习的机会。要定时定期的安排党建工作人员参加党的基本理论知识、党建工作方法、管理技能等课程的培训学习。多学习吸收先进经验；多去学校等部门做调研，在工作中提高思维意识。

（四）高质量开展组织生活会和民主评议党员

组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。一般每年召开 1 次，会议前要广泛征求意见、深入开展谈心谈话，会上要认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施。民主评议党员是党支部按照民主集中制原则，对党员的表现和作用进行综合评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。通常结合组织生活会一并进行，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，确定优秀、合格、基本合格、不合格等次。高质量开展组织生活会和民主评议党员，有助于增强党支部的凝聚力和战斗力，提高党员的党性修养。

结束语

规范化运的党支部，设置合理，班子建制明晰，制度健全，管理严格，正常开展组织生活石党校党支部规范化运行机制发展的重要核心。未来党支部规范化运行机制需要进行全面的提升，在建设的过程当中不能够忽略人文关怀和组织建设。加强党支部组织交流，才能够更好的建设为人民服务的党支部组织，组织力得到充分发挥，全支部党员团结一心谋发展。

参考文献

[1] 胡红梅 , 张建良 .”一站式”背景下民办高校党建工作创新探讨 [J]. 产业与科技论坛 .2023,22(2).

[2] 严明 , 潘志娟 , 蒋闰蕾 . 高校”一站式”学生社区综合育人研究 [J]. 学校党建与思想教育 .2022,(2).

[3] 张国钰 , 刘哮 . 融媒体视域下高校辅导员加强红色文化教育的策略探究[J]. 记者观察 .2022,(30).