新时期如何做好国企党建思想政治工作

一、新时期国企党建思想政治工作的重要性

（一）助力国企改革与发展

党的领导在国有企业中的核心地位为改革提供了坚实的政治基础。通过加强党组织的领导作用，能够确保企业改革方向的正确性，避免企业在复杂的市场环境中迷失方向。与此同时，党建工作能够促进企业管理体制与运行机制的完善，推动企业在市场竞争中获取更大的发展空间。党的思想政治工作不仅关注企业经营目标的达成，更注重提升企业员工的社会责任感和集体主义精神，从而形成与企业发展目标高度契合的企业文化。

（二）提升国企员工素质

通过思想政治教育，党组织能够帮助员工树立正确的价值观、世界观和人生观，增强集体主义意识和社会责任感，提升员工的工作积极性和创造力。党建工作不仅关注员工的政治思想觉悟，还强调对其业务能力的培养和职业道德的塑造。在当前信息化、全球化进程加速的背景下，党组织通过组织学习和培训等方式，帮助员工不断提升专业技能和综合素养，使员工能够适应新的工作挑战，为企业的创新和发展注入源源不断的动力。

（三）增强国企凝聚力

党建工作通过强化党组织的引领作用和思想政治教育，使员工形成共同的价值认同和行为准则，从而增强团队的向心力和凝聚力。党组织能够在企业内部起到桥梁和纽带的作用，促进不同部门和员工之间的沟通与合作，避免因利益冲突和个人主义而导致的团队分裂。党建工作还能够通过各种形式的集体活动和精神文明建设，提升员工的集体归属感和荣誉感，使他们在实现个人价值的同时，也能为企业的集体目标而努力。

二、新时期国企党建思想政治工作面临的挑战

（一）重视程度不足

部分企业领导层未能充分认识到党建工作对于企业发展的深远影响，导致党组织的作用未能得到充分发挥。尤其是在面对激烈的市场竞争和经济压力时，一些国企往往将目光集中于短期的经济效益，忽视了党建思想政治工作对企业长期可持续发展的促进作用。由于企业领导干部的政治意识有所淡化，党建工作常常被当作是“附加任务”来处理，缺乏必要的资金投入和人力支持。此外，部分基层党组织的党建工作缺乏系统性与创新性，未能形成对员工思想政治工作长效机制的有效促进，最终影响了党建思想政治工作在全企业中的深度渗透与贯彻实施。

（二）创新动力匮乏

在新时期，国有企业面临着诸多创新发展的挑战，而党建思想政治工作也未能有效地实现创新。由于传统的工作模式和内容未能及时与时代发展需求接轨，导致党建工作逐渐失去了原有的活力。许多企业仍然停留在形式化的党员教育和管理上，缺乏多样化、个性化的工作方式。创新不足的现状，不仅限制了党组织引领企业文化建设的作用，也影响了员工思想政治教育的实效性。尤其是在信息化和数字化时代，党建工作方法相对滞后，未能有效利用现代信息技术和社交平台进行思想政治教育，未能吸引年轻一代员工的参与与关注。创新动力的匮乏使得党建工作无法充分调动员工的积极性与创造力，进而影响企业整体的凝聚力和执行力。

（三）队伍建设薄弱

一方面，部分国有企业的党员干部在思想政治工作中的能力和素质尚未达到应有的标准，尤其是在思想政治理论的深度理解和实际操作能力方面存在不足。这导致党组织在推动工作过程中缺乏必要的理论支持与实践经验，从而难以有效解决企业发展中的问题。另一方面，基层党组织力量的薄弱，使得党建工作在企业的基层和一线员工中难以产生深远影响。许多党组织未能针对企业实际情况进行具体的工作安排，导致党建活动形式化，缺乏针对性和实效性。此外，部分基层党组织缺乏足够的资源支持，无法实现党员的思想政治教育和组织管理的全面覆盖。

三、新时期做好国企党建思想政治工作的策略

（一）提高重视程度

企业领导层应当充分认识到党建工作的战略意义，不仅仅将其视为党组织的职责，更要视为促进企业持续健康发展的核心内容。因此，企业应当将党建思想政治工作纳入整体发展战略中，确保其在企业决策和日常运营中的重要地位。具体而言，企业高层应积极参与党建活动，亲自指导并推动党组织工作的开展，确保党建工作得到充分的资源保障。同时，企业应加强对党建工作的考核机制，确保党建任务的落实和效果的评估。通过形成自上而下的重视机制，可以提升党组织在企业中的影响力，从而确保党建工作真正成为推动企业改革与发展的内在动力。

（二）创新工作方式

要适应新时代的发展要求，国有企业的党建思想政治工作必须注重创新。传统的党建模式往往存在内容单一、形式僵化等问题，不能有效吸引员工参与，尤其是年轻一代员工的关注。因此，创新工作方式成为新时代党建工作亟待解决的重要课题。党组织应借助信息化手段，利用现代技术工具，如大数据、云平台等，搭建线上学习与互动平台，实现党员教育与思想政治工作的数字化、智能化。结合企业的实际情况，党组织可以根据员工的不同特点和需求，开展多样化的培训和教育活动，从而增强党建工作的针对性与实效性。通过设立专题讲座、文化活动以及志愿服务等形式，不仅可以丰富党建内容，还能加强员工的参与感与归属感，激发其主动性与创造力。

（三）加强队伍建设

企业应当通过加强党务干部的培训，提升其理论水平和实际操作能力，使其能够在日常工作中发挥出应有的专业性与领导力。特别是要加大对基层党组织书记和党务工作者的培养力度，帮助他们掌握现代企业管理的理念和方法，提升其综合素质，增强其组织协调能力。除此之外，国企还应注重年轻党员的选拔与培养，推动形成一支既具备坚定政治立场，又拥有创新意识和专业能力的党务工作队伍。通过不断优化和调整队伍结构，使党员干部能够更好地适应企业发展的需要，从而在实际工作中发挥更大的作用。

结论

在新时代背景下，国有企业的党建思想政治工作不仅是党组织加强自身建设的重要途径，也是推动企业改革和发展的关键因素。通过有效的党建工作，不仅能够提高企业的整体发展水平，还能够增强员工的凝聚力和向心力，从而促进企业的可持续发展。然而，在实际操作过程中，国企党建思想政治工作仍面临着重视程度不足、创新动力匮乏以及队伍建设薄弱等一系列挑战。因此，提升对党建工作的重视程度，推动工作方式的创新，以及加强党务队伍建设，已成为解决问题的有效路径。通过系统化的策略措施，国有企业可以进一步加强党建工作的实效性，使其在企业管理、文化建设以及社会责任履行等方面发挥更大的作用。总之，做好国企党建思想政治工作，不仅有助于推动企业健康发展，也为国家经济的稳定与进步提供了坚实的保障。

参考文献

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