国有企业基层党建引领企业高质量发展的实践探索

引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，是推动国家经济发展、保障民生福祉的关键力量。在新时代背景下，高质量发展已成为国有企业实现可持续发展、增强国际竞争力的必然要求。基层党建作为国有企业党建工作的基石，不仅是落实党的方针政策的最后一公里，更是引领企业把握发展方向、凝聚发展合力的核心驱动力。加强基层党建工作，将其政治优势、组织优势转化为企业发展优势，对国有企业突破发展瓶颈、实现高质量发展具有深远意义。从研究现状来看，国内外学者围绕国有企业党建与企业发展展开了诸多探讨。国内研究多聚焦于党建在企业治理、文化建设中的作用，但在基层党建引领高质量发展的具体路径和作用机制方面仍有待深入；国外企业在组织管理、文化塑造上虽有可借鉴经验，但因政治体制和企业性质差异，难以直接套用。

、国有企业基层党建引领高质量发展的现状分析

1.1 基层党建工作取得的成效

近年来，国有企业在基层党建工作上持续发力，取得了显著成效。在组织建设方面，众多企业不断优化基层党组织架构，通过合理设置党支部、党小组，选优配强基层党组织书记，使基层党组织的覆盖面和影响力不断扩大。例如，某央企在项目一线成立临时党支部，将党组织建在生产经营最前沿，充分发挥基层党组织在项目推进中的战斗堡垒作用，有效保障了重点项目按时交付。开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，激励党员在技术创新、安全生产、服务群众等方面发挥先锋模范作用，涌现出一批业务骨干党员典型。

1.2 基层党建引领高质量发展存在的问题

虽然取得了一些成效，但从当前国有企业基层党建引领高质量发展情况来看，依然存在“两张皮”现象较为严重，少数基层党建组织开展党建工作没有与企业生产经营实际相结合，党建活动庸俗化、简单化，不能够解决业务工作中遇到的具体问题；基层党建工作方法手段简单陈旧，党建活动的形式基本上停留在开会、学习文件等上面，内容设计缺乏新鲜感，活动开展缺乏感召力，难以跟上新时代职工的思想需求；基层党建工作队伍建设不足，部分党建工作队伍业务水平欠缺，面对党建工作，在开展时仅能从完成任务的角度去策划和组织，对党建工作整体把握不够，缺乏主动思考谋划和创新的意识。

二、国有企业基层党建引领高质量发展的作用机制

2.1 思想引领作用

企业基层党建通过加强思想政治工作，为企业高质量发展奠定思想基础。组织企业党员学懂弄通党的理论方针政策、开展企业党组织主题教育等活动，引导企业员工树立正确的价值追求、发展观念，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，对于企业重大战略举措、改革发展任务而言，在需要时及时将党的精神及时传达到企业，统一员工的思想认识，凝聚发展共识，让员工自觉主动将自我发展与企业高质量发展紧密结合。

2.2 组织保障作用

党组织是企业组织体系的一部分，是高质量发展的重要保证。基层党组织功能作用的充分发挥能保证企业决策部署落地，通过清晰组织岗位设置、优化组织工作流程等提高组织运行效率。企业干部选任由企业基层党组织坚持党管干部原则选任政治思想素质过硬、业务能力强的干部，为企业的发展储备力量；开展党员发展工作，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干，不断壮大党员队伍，增强党组织战斗力。

2.3 文化凝聚作用

基层党建是企业文化建设的思想引领。通过树立和践行社会主义核心价值观，弘扬企业文化，形成积极的价值导向，凝聚企业发展力量。基层党组织搭建活动载体、丰富企业文化内容，如党组织组织的送温暖、学雷锋志愿服务活动以及企业文化特色活动如体育锻炼、文娱活动等，活跃了员工的文化生活，也加强了员工之间的团结与协作。

三、国有企业基层党建引领企业高质量发展的

3.1 强化思想建设，筑牢高质量发展思想根基

创新基层党组织思想政治教育方式方法。通过主题教育、专题辅导、支部学习、报告会、座谈会、培训班等形式，把党的理论方针政策与企业发展战略、生产经营任务等有机结合，推进党的理论方针政策进班组、到一线、到职工中。积极探索使用新媒体、钉钉 APP 等技术手段打造微课堂，及时推送大量的学习资料，方便职工随时随地进行学习。

3.2 加强组织建设，夯实高质量发展组织基础

优化党组织设置，依据企业生产经营实际情况、党员分布情况合理设置党支部、党小组，使党组织覆盖企业生产经营各环节。选优配强党组织班子，选派政治坚定、业务精干、群众基础好的党员担任党支部书记和支部委员，加强班子培训，提升班子成员党建工作能力、业务管理能力。健全完善基层党组织工作制度，制定三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，并严格制度执行，推动基层党组织规范化、常态化开展组织生活。加强党员队伍建设，坚持把好党员发展关、从严把好程序，坚持发展在业务一线，发展在关键岗位，提升党员队伍质量水平。

3.3 推动党建与业务融合，提升高质量发展实效

健全党建工作融入、融入推进工作体制机制，把党建工作与企业发展战略和总体工作部署同安排、同实施、同检查、同考核。在制订业务工作计划时，确定党建工作目标、任务，使党建工作融入到业务工作，与业务工作同步实施、协调发展。在重大项目的实施中，成立临时党支部，项目党员攻关小组，把党建工作覆盖到项目立项、实施、验收全过程，发挥党员作用，为项目贡献力量，推动项目高质实施。加强党建工作与业务工作的沟通、协调，建立党建与业务工作定期联席会议制度，及时解决党建融入、融入推进过程中遇到的问题。

3.4 创新党建工作方式，激发高质量发展活力

利用互联网信息技术等手段，变革党建工作方式方法。建立党建智慧系统平台，集成党员管理、党员教育、党内活动、党务服务、党组织建设等子功能系统，形成党建智慧系统服务平台。挖掘运用大数据开展党员教育管理服务，分析党员学习动态和思想情况，定向推送学习内容。

结语

作为推动企业实现高质量发展的中坚力量，国有企业基层党建必须实现高质量发展。通过摸清基层党建引领企业高质量发展的问题和实证分析其作用机理，探索实现基层党建引领企业高质量发展的有效路径，才能扎实做好基层党建工作，推动企业党建与企业发展同步，在“政治强、经济强、素质强”的旗帜下推进国有企业在优胜劣汰的竞争中健康发展，实现企业经营业绩更优、发展质量更好，为国民经济发展作出新的更大的贡献。

参考文献

[1]陈建秋.国有企业基层党建引领企业高质量发展的实践探索[N].江苏经济报,2025-04-11(T03).

[2]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023,(16):21-22+43.