弘扬思想政治工作优势 助推企业转型升级

一、引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强和改进思想政治工作，是坚持党对国有企业领导、推动企业深化改革、实现高质量发展的重要保障。面对新形势、新任务、新要求，长城建设集团党委（以下简称“集团党委”）深刻把握新时代思想政治工作的特点与规律，将其贯穿于企业党的建设和经营管理各环节，为集团在复杂经济环境下稳健发展与转型升级注入了持续动能。

二、 落实责任体系，推动思想政治工作直达职工内心

集团党委立足于新时代思想政治工作的新形势与新要求，明确并压实党委主体责任，细化思想政治教育任务，构建起“党委统一领导、宣传部门组织协调、全体职工共同参与”的工作格局。

首先，突出党委表率作用。党委主要领导定期组织开展针对领导班子成员及中层干部的思想动态调研，督促其切实履行思想政治工作责任，推动思政工作深度融入党的建设和企业经营管理的各领域、各环节，促进党建工作与生产经营深度融合。

其次，实现职能部门协同联动。集团党委办公室、党委宣传部、工会办公室等职能部门组织协调各业务单位，定期面向基层党组织、中层管理干部、困难职工及青年职工等群体开展针对性思想政治教育，形成齐抓共管、层层落实的工作机制。

再次，发挥党组织主体作用。各基层党组织书记直面一线职工，积极打造“一单位一思政”工作平台，全面掌握职工的工作、生活与思想状况，通过常态化思想调研鼓励职工表达诉求与关注，依托组织力量为职工排忧解难。

三、 抓实工作举措，推动思想政治工作深入基层一线

集团党委坚持用理想信念凝聚思想共识，以创新理论武装头脑，以品牌宣传扩大影响，以正面引导统一认识，以服务群众凝聚人心，以信心提振激发动力，确保思想政治工作落地见效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

集团将严格执行《党委（党组）理论学习中心组学习规则》，制定并实施《党委理论学习中心组学习制度》及《列席旁听实施办法》。年内两级党委共组织理论学习中心组学习 24 次、研讨交流 16 次，创新开展“党的二十大精神微宣讲”“学创新理论 解发展难题”专题调研及“党组织书记大讲堂”等活动，充分发挥“关键少数”的示范带头作用，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）创新宣传品牌，提升传播效能

坚持党管宣传、党管意识形态，不断加强宣传阵地建设与管理。在主流媒体平台发表稿件 40 余篇，集团微信公众号、官方网站刊发稿件 710 余篇，显著提升“长城建设”品牌影响力。加大先进典型选树宣传力度，生动讲述“长城人”故事，营造见贤思齐、奋发进取的良好氛围。注重发挥老党员、老同志的“传帮带”作用，潜移默化引导职工坚定理想信念、牢记职责使命、弘扬实干精神。

（三）把准意识形态，强化正面引导

集团党委定期研判意识形态领域态势，细化任务清单，压紧压实责任，确保各级党组织牢牢掌握意识形态工作领导权。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决抵制错误思潮和言论。一方面，紧扣国企改革深化提升行动，结合集团实际，充分调动分子公司及干部职工积极性，完善“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严管理体系，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。针对改革过程中出现的思想疑虑，党委及时开展政策解读和谈心谈话，加强正面引导。另一方面，灵活运用集团官网、微信公众号等平台，以职工喜闻乐见的方式解读重大改革政策、回应行业热点，展示企业改革发展新成就、项目新突破、社会责任新实践，增强主流意识形态的吸引力和感染力，推动职工思想与集团决策同向同行。

（四）心系职工群众，真情服务解难

建立“书记谈心日”等常态化沟通机制，党支部书记深入基层一线，与职工群众面对面交流，倾听心声，解决实际困难。累计梳理并推动解决组织建设、职工关切等问题 30 余项，持续跟踪督办 20 余项，切实为职工排忧解难。

（五）宣讲形势任务，提振发展信心

面对复杂经济环境对职工思想带来的影响，集团班子成员主动深入基层开展调研，精准掌握堵点、痛点、难点问题，并提出对策措施。通过定期开展形势任务教育，向职工讲清党情国情企情、讲透形势任务政策，引导职工正确认识困难挑战，坚定发展信心，凝聚与企业同舟共济、共谋发展的合力。

四、 夯实实践成效，推动思想政治工作转化为发展动力

集团党委通过强化思想政治引领，切实将政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

（一）打造骨干队伍，发挥头雁效应

通过设立“党员安全示范岗”、组织“讲安全党课”等活动，推动各党支部书记将学习成果转化为抓安全、促生产的实际行动，在安全生产中亮身份、作表率，深化“党建 + 安全”融合模式，筑牢安全生产防线。

（二）推动项目落地，彰显党建成效

坚持将党建引领作为项目建设的政治保障，按照“前期项目抓跟进、落地项目抓开工、在建项目抓进度”的思路，强化内驱力和执行力，积极推动如“百合云镜”、甘肃林业职业技术学院等重点项目的顺利实施，切实把项目建设成果转化为实实在在的高质量发展成效。

（三）助力改革攻坚，鼓舞队伍士气

将思想政治工作融入企业改革全过程，通过荣获“建设工程安全生产标准化工地”“甘肃省建设工程文明工地”“质量信得过班组”等诸多荣誉，有效激励干部职工荣誉感和自豪感，并以持续向好的发展态势坚定干部职工干事创业、攻坚克难的决心与信心。

五、 总结与展望

下一步，长城建设集团党委将紧密结合学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，持续深化新时代思想政治工作创新实践。将持续加强线上线下宣传阵地建设与管理，提升各分子公司项目宣传与品牌建设的时效性。严格落实意识形态工作责任制，密切关注社会舆情动态，及时有效引导苗头性、倾向性问题，坚决批驳错误思潮。坚持围绕职工所思所想所盼，精准对接职工需求，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，着力在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解难，以实实在在的工作成效不断增强思想政治工作的亲和力、说服力和影响力，为企业转型升级和高质量发展汇聚更磅礴的力量。